// //]]> Công nhân nhập cư phải trả hơn 10.000 đô để có việc làm và bị sa thải chỉ sau một tuần

Breaking

Công nhân nhập cư phải trả hơn 10.000 đô để có việc làm và bị sa thải chỉ sau một tuần

Một lao động nhập cư đã phải trả hơn 10.000 đô để có được công việc thông qua một agent tại Singapore, do một công ty xây dựng ở Auckland sử dụng. Tuy nhiên, chỉ sau một tuần làm việc, anh ta đã bị thông báo rằng mình không còn được yêu cầu làm việc nữa.

Zhou được tuyển dụng từ Singapore và phải trả lương tương đương khoảng 11.700 đô để có được việc làm và visa lao độngZhou được tuyển dụng từ Singapore và phải trả lương tương đương khoảng 11.700 đô để có được việc làm và visa lao động. (Nguồn: istock.com)

Theo quyết định của Cơ quan Quan hệ Lao động New Zealand (ERA), công ty 6 Meter Homes, được phép tuyển dụng 55 lao động nhập cư và thu phí 11.000 đô.

Công ty chuyên xây dựng các biệt thự này đã bị yêu cầu bồi thường hơn 46.000 đô, bao gồm tiền lương bị mất, tiền phạt và bồi thường thiệt hại. Người sáng lập công ty, ông Wenbin (Ray) Hua, phải nộp riêng 6.000 đô vì đã thu phí trái phép từ người lao động - Shunxu Zhou.

Câu chuyện của lao động nhập cư

Ông Zhou được tuyển dụng từ Singapore và phải trả tương đương khoảng 11.700 đô trong giai đoạn 2022-2023 để có được công việc và visa lao động.

Theo quyết định của ERA, số tiền mà ông Zhou phải chi trả là “một khoản rất lớn” từ góc độ tài chính của ông.

"Ông ấy đã tiêu hết số tiền tiết kiệm của mình và còn phải vay mượn để trả khoản phí này, với hy vọng tạo dựng một tương lai tốt đẹp hơn cho gia đình," thành viên ERA Nicola Craig nhận xét.

Sau khi visa bị trì hoãn, ông Zhou đến New Zealand vào năm 2023 và được Ray Hua tuyển dụng làm thợ mộc, mặc dù kinh nghiệm của ông chủ yếu liên quan đến việc lắp đặt bảng quảng cáo ngoài trời.

Tuy nhiên, chỉ sau một tuần làm việc, ông bị sa thải mà không được giải thích rõ ràng, và nhiều tin nhắn gửi cho ông Hua sau đó cũng không nhận được hồi âm.

"Ông Zhou bị ảnh hưởng nghiêm trọng bởi việc bị sa thải – cảm giác buồn bã vì không có việc làm hay thu nhập, phải vay tiền từ gia đình và bạn bè để sống qua ngày. Ông cảm thấy bất lực và có lỗi khi không thể kiếm tiền để hỗ trợ gia đình ở quê nhà," bà Craig cho biết.

ERA cũng lưu ý rằng sự tuyệt vọng này đã dẫn đến kiệt quệ cả về thể chất lẫn tinh thần.

Hợp đồng mờ ám và vi phạm pháp luật

Giám đốc của cơ quan tuyển dụng tại Singapore, được nhắc đến trong báo cáo là ông B, tuyên bố khoản phí 11.000 đô được tính là để thực hiện một “hợp đồng tư vấn kinh doanh”.

Tuy nhiên, ông Hua phủ nhận có bất kỳ mối quan hệ hay chia lợi nhuận nào với cơ quan tuyển dụng này, mặc dù ông thừa nhận ông B là bạn của mình.

Theo Đạo luật Bảo vệ Tiền lương, việc thu phí từ người lao động để có được công việc là hành vi trái pháp luật. ERA nhận định rằng hợp đồng tư vấn kinh doanh nói trên chỉ là cách để che giấu bản chất thật của thỏa thuận.

“Khả năng cao là ông Hua và/hoặc công ty 6 Meter đã nhận tiền từ ông B và/hoặc công ty X Ltd,” quyết định của ERA nêu rõ.

ERA nhấn mạnh rằng các hành vi vi phạm này là nghiêm trọng, và việc trừng phạt là cần thiết để răn đe các công ty khác.

Quyết định bồi thường và xử phạt

Cơ quan Quan hệ Lao động yêu cầu:

6 Meter Homes phải trả ông Zhou 13.035 đô tiền lương bị mất, 17.000 đô tiền bồi thường và 8.000 đô tiền phạt vì thu phí công việc.

Công ty bị phạt 2.000 đô và ông Hua cá nhân phải nộp 6.000 đô tiền phạt cho ERA vì vi phạm luật pháp.

Vụ việc đã làm nổi bật tình trạng lạm dụng lao động nhập cư, đồng thời gửi đi thông điệp mạnh mẽ về việc bảo vệ quyền lợi của người lao động ở New Zealand.

Theo 1news.co.nz – Noo Thuyen

Previous Post
Previous Post Next Post

Du lịch

Rao vặt New Zealand

Thông tin Rao Vặt Người Việt tại New Zealand.

Tạo tài khoản ngay