Năm ngoái là một năm khó khăn đối với thị trường lao động, khi tỷ lệ thất nghiệp tăng và mức tăng lương chậm lại.
Trung bình, những người làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội đã được tăng lương 7,9% vào năm 2024. Ảnh: 123RFNhưng tác động không lan tỏa đều và một số lĩnh vực đã làm tốt hơn nhiều so với những lĩnh vực khác khi nói đến mức lương mà họ được trả.
Giám đốc điều hành của Infometrics, Brad Olsen đã xem xét dữ liệu gần đây để xác định mức tăng lớn nhất và nhỏ nhất vào năm 2024.
Ông cho biết chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội đứng đầu về mức tăng, với mức tăng lương là 7,9% vào năm 2024.
"Mức lương cao hơn cho lực lượng lao động y tế nói chung thể hiện rõ qua các con số. Giáo dục cũng nằm trong số đó, tăng 5,7%, mức tăng lớn thứ ba", ông cho biết.
"Cả hai lĩnh vực này đều chứng kiến mức tăng lớn hơn do các thỏa thuận trả lương gần đây trong hai năm qua hiện đang có hiệu lực, cộng với nhu cầu liên tục đối với các dịch vụ này".
Ông cho biết ngành lâm nghiệp và khai khoáng có mức tăng lương lớn thứ hai vào năm ngoái, ở mức 6,2%.
"Nhóm ngành này là một nhóm nhỏ và một phần lý do cho mức tăng phần trăm lớn hơn có thể là do các công việc có thu nhập thấp hơn trong ngành lâm nghiệp đã bị mất trong năm qua - chúng tôi biết rằng đã có tình trạng mất việc làm trong ngành lâm nghiệp - do giá hàng hóa thấp hơn và tiềm năng xuất khẩu yếu hơn".
Nhưng nhân viên dịch vụ lưu trú và thực phẩm có mức tăng lương nhỏ nhất vào năm 2024, tăng 1,2%.
"Ngành dịch vụ khách sạn và du lịch nói chung nằm trong nhóm có nhu cầu yếu hơn vào năm 2024, và nhiều việc làm bị mất và đóng cửa doanh nghiệp hơn, trong khi mức chi tiêu yếu hơn đã hạn chế nhu cầu về nhân tài trong ngành này", OIsen cho biết.
"Kết quả là, với nhiều người tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực này nhưng ít việc làm hơn, không có nhiều áp lực để tăng lương. Mức tăng lương tối thiểu nhỏ hơn cũng sẽ khiến mức tăng ít hơn vào năm 2024, vì ngành này thường có một số lượng lớn nhân viên hưởng mức lương tối thiểu và mức lương tối thiểu có thể ảnh hưởng nhiều hơn đến mức lương trung bình ở đây".
Mặc dù năm 2024 có thể không phải là năm tốt đối với người lao động trong lĩnh vực đó về mặt lương, nhưng dịch vụ lưu trú và thực phẩm đã có mức tăng lớn nhất so với năm 2019, ông cho biết.
"Mức lương cho dịch vụ lưu trú và thực phẩm đã tăng 39% so với mức năm 2019, do mức tăng tích lũy lớn của mức lương tối thiểu trong giai đoạn đó."
Dịch vụ chuyên nghiệp (Professional services) có mức tăng lương nhỏ thứ hai vào năm 2024, tăng 1,7%.
"Dịch vụ chuyên nghiệp cũng đã mất việc làm trong suốt năm 2024 và đặc biệt là việc cắt giảm chi tiêu cho nhà thầu và tư vấn từ chính phủ đã hạn chế lượng công việc có sẵn trong ngành này", Olsen cho biết.
"Dịch vụ chuyên nghiệp cũng đang thoát khỏi mức cơ sở cao và mức tăng trưởng tiền lương gần đây cao hơn. Tăng trưởng tiền lương trong dịch vụ chuyên nghiệp đạt đỉnh ở mức 10,1% mỗi năm vào tháng 9 năm 2022."
Sản xuất là ngành thấp thứ ba vào năm 2024, tăng 2,1%.
Nhiều ngành vẫn đang trong tình trạng đóng băng tuyển dụng nên có rất ít biến động về lương trong năm nay, giám đốc điều hành của Fortitude Group Hayley Pickard cho biết.
Bà cho biết điều đó khó có thể thay đổi trong quý đầu tiên.
"Khi năm thuế tiếp theo bắt đầu, chúng ta sẽ bắt đầu thấy sự gia tăng. Có một số quảng cáo việc làm được đưa ra nhưng không nhiều, và khi nói chuyện với khách hàng, họ chỉ thay thế bất kỳ ai đã nghỉ việc hoặc đang nghỉ việc hiện tại".
Công ty tuyển dụng Robert Walters cho biết cuộc khảo sát của họ cho thấy 62% doanh nghiệp có khả năng sẽ được tăng lương trong năm nay và 57% nhân viên đang mong đợi điều đó.
"Trong năm qua, có một số ngành công nghiệp nhất định đã trải qua mức tăng lương tối thiểu. Ví dụ, khu vực chính phủ có mức lương trì trệ do cắt giảm việc làm, các biện pháp cắt giảm chi phí và các nhiệm vụ đang diễn ra", giám đốc cấp cao của Robert Walters Auckland Oli Sanford-Scutt cho biết.
"Tương tự như vậy, các ngành xây dựng, bất động sản và truyền thông cũng phải đối mặt với mức lương trì trệ. Các dịch vụ chuyên nghiệp, bao gồm các công ty tư vấn và công ty luật, cũng chứng kiến ít thay đổi về mức lương".
"Năm ngoái là năm chúng ta chứng kiến một số cuộc tái cấu trúc tiếp theo là giai đoạn hợp nhất của nhiều doanh nghiệp khiến nhiều nhân viên chấp nhận mức lương được trả. Tuy nhiên, năm nay, thị trường đã có sự lạc quan trở lại, với sự tự tin ngày càng tăng cho thấy mức tăng lương sẽ là chủ đề chính".
Sanford-Scutt cho biết cũng có sự dịch chuyển theo hướng di dời.
Nhiều nhân viên đã chuyển đi nơi khác để có mức lương cao hơn hoặc chi phí sinh hoạt thấp hơn.
"Ngoài ra, chúng ta đang chứng kiến sự thay đổi đáng kể trong đầu tư trên tất cả các lĩnh vực, từ các công ty khởi nghiệp đến các tập đoàn lớn của New Zealand, những công ty đang tái đầu tư vào công nghệ để thúc đẩy tăng trưởng. Việc tái đầu tư này đang thúc đẩy nhu cầu về các bộ kỹ năng mới, đặc biệt là trong các lĩnh vực tăng trưởng cao như AI, dữ liệu và bảo mật, dự kiến sẽ tiếp tục tăng trưởng trong tương lai."
Bridget Clarke, giám đốc cấp cao tại Robert Walters ở Wellington, cho biết một số mức lương lao động trong khu vực công đã giảm tới 20 đô/một giờ vào năm 2024.
"Điều đáng chú ý là chúng tôi cũng thấy sự điều chỉnh tỷ lệ lớn hơn, dẫn đến tỷ lệ theo giờ thống nhất hơn trên toàn khu vực công, với ít biến động hơn. Một xu hướng khác mà chúng tôi quan sát thấy là mức lương của nhân viên hợp đồng cố định đã tăng lên khi các nhà quản lý tuyển dụng tìm cách thu hút những nhân tài hàng đầu, thường cần phải trả mức lương cao hơn để đảm bảo có được những ứng viên tốt nhất."
Theo rnz.co.nz – Duong Nguyen