Cơ quan Y tế New Zealand (Health NZ/Te Whatu Ora) cam kết chi trả tiền thưởng cho các bác sĩ cao cấp làm việc tại khu vực khó tuyển dụng, nhưng công đoàn đại diện lại cáo buộc cơ quan này không trả phụ cấp hiện hành một cách nhất quán.
Ảnh: RNZCông đoàn: Đề xuất mới chẳng khác nào “cắt giảm lương”
Hiệp hội Bác sĩ và Nha sĩ Lương bổng (Association of Salaried Medical Specialists – ASMS), đại diện cho 5.500 bác sĩ và nha sĩ bệnh viện cao cấp, chỉ trích đề nghị mới của Te Whatu Ora, cho rằng nó tương đương “giảm lương thực tế” cho 90% thành viên.
Lãnh đạo công đoàn Sarah Dalton bày tỏ hoài nghi với đề xuất của Health NZ về việc dành riêng 32 triệu NZD trong 2 năm để thưởng cho các bác sĩ làm việc ở khu vực hoặc chuyên khoa khan hiếm nhân sự.
Bà cho biết cơ quan này hiện đã chi 384 triệu NZD/năm cho nhân sự dự phòng, nhưng việc này lại khiến nhiều bác sĩ rời biên chế để chuyển sang làm hợp đồng tạm thời hoặc locum. Đồng thời, hệ thống trả phụ cấp hiện hành được mô tả là thiếu tổ chức và hỗn loạn.
Sarah Dalton của Hiệp hội Chuyên gia Y tế Lương tháng. Ảnh: RNZ / Jimmy EllinghamHealth NZ: “Chúng tôi lắng nghe và muốn giữ chân nhân sự”
Bà Robyn Shearer, lãnh đạo quan hệ lao động của Health NZ, cho biết quỹ thưởng này chứng tỏ cơ quan đang lắng nghe công đoàn về nhu cầu giữ chân bác sĩ tại khu vực khó tuyển.
Chi tiết cụ thể về cách phân bổ ngân sách thưởng này vẫn đang được bàn thảo:
"Chúng ta cần ngồi lại và thảo luận trong quá trình đàm phán. Mục tiêu là làm việc cùng công đoàn và đưa nội dung này vào thỏa thuận."
Shearer cũng thừa nhận việc chi trả phụ cấp hiện có – ví dụ phụ cấp khẩn cấp (ED allowance) từ vòng đàm phán trước – vẫn cần được áp dụng đồng bộ trên toàn quốc:
"Chúng tôi thực sự muốn cải thiện tính nhất quán – đây là phần việc lớn mà chúng tôi sẵn sàng phối hợp cùng công đoàn."
Robyn Shearer, Trưởng bộ phận Quan hệ Lao động của Health New Zealand. Ảnh: RNZ Insight/Karen BrownHealth NZ cho biết họ ưu tiên tuyển dụng nhân viên thường trực thay vì dựa vào bác sĩ locum (hợp đồng ngắn hạn), nhưng locum vẫn cần thiết để bù đắp thiếu hụt tạm thời do bệnh hoặc vị trí trống.
Chi tiết đề nghị tăng lương
Nếu đề xuất của Health NZ được chấp nhận:
• Bác sĩ năm thứ nhất sẽ nhận thêm khoảng 17.000 NZD trong 21 tháng.
• Bác sĩ năm thứ hai tăng hơn 11.000 NZD.
• Bác sĩ ở bậc lương cao nhất tăng hơn 9.000 NZD, nâng tổng lương cơ bản lên hơn 277.000 NZD.
Health NZ khẳng định đây là mức đề nghị công bằng trong bối cảnh hiện tại.
Theo rnz.co.nz – Noo Thuyen