Một liên minh gồm 20 tổ chức tại New Zealand đã chính thức đệ đơn khiếu nại lên Liên Hợp Quốc (UN), yêu cầu điều tra xem liệu những thay đổi trong luật bình đẳng lương của chính phủ có cấu thành hành vi phân biệt đối xử mang tính hệ thống đối với phụ nữ hay không.
Những người biểu tình vì bình đẳng lương bày tỏ ý kiến bên ngoài Tòa nhà Quốc hội vào ngày công bố Ngân sách năm 2025. Ảnh: RNZ/Marika KhabaziSự việc bắt nguồn từ việc chính phủ hủy bỏ các yêu cầu đòi quyền lợi lương bổng của hơn 180.000 lao động vào năm ngoái. Đa số những người bị ảnh hưởng là phụ nữ làm việc trong các lĩnh vực chăm sóc người khuyết tật, giáo dục, y tế và dịch vụ xã hội.
Rào cản mới đối với công lý lương bổng
Đơn khiếu nại do Liên minh Bình đẳng Lương Aotearoa (PECA) đệ trình sau đúng một năm kể từ khi luật mới được ban hành. Luật này không chỉ hủy bỏ các yêu cầu hiện có mà còn đưa ra những quy định khắt khe hơn để khởi kiện mới.
Bà Dame Judy McGregor, phát ngôn viên của PECA, cho biết những thay đổi này đã làm đình trệ tiến trình đòi quyền lợi cho những công việc vốn bị định giá thấp trong lịch sử:
"Sau một năm, công nhân vẫn chưa thể chạm tay vào công lý. Luật mới đã tạo ra một hệ thống cực kỳ khó tiếp cận với các ngưỡng kiểm soát khiến những khiếu nại mới gần như không thể tiến triển."
Giáo sư Gail Pacheco từ Ủy ban Quyền con người khẳng định bình đẳng lương là quyền cơ bản được bảo vệ bởi các công ước quốc tế mà New Zealand là thành viên. Bà chỉ trích việc sửa đổi luật diễn ra mà không có bất kỳ sự tham vấn nào, đảo ngược nỗ lực của nhiều thập kỷ qua.
Tiếng nói từ những người trong cuộc
Mel Burgess, một giáo viên đã theo đuổi khiếu nại về lương trong 8 năm, chia sẻ cô cảm thấy "bị đánh úp" bởi quyết định của chính phủ. Trong khi đó, bà Fiona McDougal từ Hiệp hội Điều dưỡng New Zealand nhấn mạnh rằng việc trả lương thấp cho công việc chăm sóc - vốn được coi là "việc của phụ nữ" - là điều không thể chấp nhận được trong thời đại hiện nay.
Đối với các cộng đồng nông thôn, tác động này còn nặng nề hơn. Bà Sandra Kirby, giám đốc Rural Women New Zealand, cho biết phụ nữ nông thôn vẫn đang miệt mài chăm sóc người già, dạy dỗ trẻ em nhưng vẫn phải mòn mỏi chờ đợi mức lương công bằng.
Chính phủ khẳng định luật đã "đơn giản hơn"
Phản hồi trước những cáo buộc, Bộ trưởng Quan hệ Nơi làm việc và An toàn, bà Brooke van Velden, khẳng định New Zealand vẫn duy trì một hệ thống bình đẳng lương vững chắc.
Bà cho rằng:
• Luật mới giúp quy trình trở nên đơn giản hơn.
• Các quyền lợi về bình đẳng lương vẫn được bảo vệ.
• Hệ thống mới tập trung vào quy trình dựa trên bằng chứng, đảm bảo tính công bằng và bền vững.
Theo rnz.co.nz – Noo Thuyen