// //]]> Không tiêm vắc-xin Covid-19, tiếp viên Air New Zealand bị mất việc và thua kiện

Breaking

Không tiêm vắc-xin Covid-19, tiếp viên Air New Zealand bị mất việc và thua kiện

Một nhóm tiếp viên hàng không quốc tế của Air New Zealand đã thất bại trong nỗ lực khởi kiện hãng vì cho rằng họ bị sa thải trái luật khi không tiêm vắc-xin Covid-19.

Ảnh: AFP
Ảnh: AFP

Nhóm gồm sáu tiếp viên bị chấm dứt hợp đồng vào năm 2021 sau khi không đáp ứng yêu cầu bắt buộc tiêm phòng Covid-19 theo quy định pháp luật thời điểm đó. Air New Zealand khẳng định các hành động của hãng là “hợp lý và công bằng” đối với một người sử dụng lao động.

Quy định bắt buộc và diễn biến vụ việc

Ngày 12/7/2021, chính phủ New Zealand ban hành lệnh tiêm vắc-xin bắt buộc với phi công và tiếp viên quốc tế.

Các nhân viên phải tiêm mũi Pfizer đầu tiên trước 30/9 và mũi thứ hai trong vòng 35 ngày sau đó.

Air New Zealand đã mời nhóm tiếp viên tham gia các buổi họp để bàn về thay đổi, nhưng sau đó luật sư của nhóm này can thiệp.

Ngày 4/10/2021, hãng tổ chức cuộc họp chính thức, đưa ra các lựa chọn:

Nghỉ không lương một năm, hoặc

Xem xét tái bố trí công việc trong nội bộ.

Tuy nhiên, phương án tái bố trí bị đánh giá là không khả thi và nhóm tiếp viên từ chối nghỉ không lương, cho rằng họ bị coi là “mất việc do cắt giảm nhân sự (redundancy)” và yêu cầu Air New Zealand áp dụng điều khoản bồi thường. Hãng phản đối.

Lập luận của hai bên

Nguyên đơn (tiếp viên):

o Cho rằng Air New Zealand không có quyền yêu cầu tiêm chủng hoặc chấm dứt hợp đồng.

o Hãng không đưa ra đủ lựa chọn tái bố trí công việc, ví dụ như cho họ làm các chuyến bay không cách ly (QFT).

o Việc từ chối cho rút tiền từ quỹ hưu trí khiến tình hình của họ khó khăn hơn.

Air New Zealand:

o Khẳng định việc chấm dứt hợp đồng là do yêu cầu pháp lý bắt buộc.

o Đã cân nhắc phương án tái bố trí và nghỉ không lương trước khi đi đến quyết định sa thải.

o Cho rằng hãng đã hành xử đúng mực và hợp lý.

Quyết định của Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA)

Thành viên Alex Leulu của ERA kết luận:

“Quy trình và lý do của Air New Zealand khi chấm dứt hợp đồng là hành động của một nhà tuyển dụng công bằng và hợp lý trong hoàn cảnh thời điểm đó.”

Đơn kiện vì sa thải trái luật bị bác bỏ.

Yêu cầu bồi thường mang tính răn đe cũng bị từ chối.

Theo rnz.co.nz – Noo Thuyen


Previous Post
Previous Post Next Post

Du lịch

Rao vặt New Zealand

Thông tin Rao Vặt Người Việt tại New Zealand.

Tạo tài khoản ngay