Áp lực tài chính đang buộc nhiều người New Zealand phải thực tế hơn khi cân nhắc giữa mức lương và sự cân bằng công việc – cuộc sống.

Nghiên cứu mới của SEEK, mang tên Money Matters, cho thấy 68% nhân viên ưu tiên cân bằng công việc – cuộc sống hơn là lương cao. Tuy nhiên, trước chi phí sinh hoạt tăng cao, nhiều người buộc phải cân nhắc lại lựa chọn này.
Khi lương và sự linh hoạt "đấu nhau"
• 63% người lao động không sẵn sàng giảm lương để có thêm thời gian cân bằng cuộc sống.
• Ngược lại, họ sẵn sàng hy sinh một phần sự linh hoạt nếu đổi lại là mức lương cao hơn.
Ông Rob Clark, Giám đốc quốc gia SEEK, nhận định:
“Mối liên hệ giữa lương và việc làm ngày càng phức tạp. Người lao động hiện không chọn một trong hai, mà tìm kiếm công việc vừa đảm bảo tài chính vừa hỗ trợ lối sống.”
Khảo sát cũng cho thấy nếu được tăng 20% lương, nhiều người sẵn sàng đánh đổi:
• 30% đồng ý làm thêm giờ,
• 28% nhận thêm khối lượng công việc,
• 22% chấp nhận làm việc toàn thời gian tại văn phòng,
• 17% sẵn sàng đi làm xa hơn.
Ngoài ra, 43% người lao động cho biết họ muốn được tăng thêm số ngày nghỉ hằng năm thay vì chỉ nhận thêm lương.
Khác biệt giữa các thế hệ
Theo ông Clark, quan điểm về lương và cân bằng sống thay đổi theo độ tuổi:
• Baby boomers ưu tiên cân bằng hơn là lương cao.
• Thế hệ trẻ (Gen Z, Millennials) lại tập trung tích lũy tài chính, do giá nhà và chi phí sinh hoạt ở New Zealand ở mức cao.
Làm việc tại văn phòng? Chỉ khi có “giá”
Trong bối cảnh làm việc từ xa ngày càng phổ biến, khảo sát cho thấy:
• 80% người có thể làm việc tại nhà muốn được bù đắp tài chính nếu phải quay lại văn phòng toàn thời gian.
• Hơn 50% sẵn sàng từ bỏ làm việc tại nhà để đổi lấy mức tăng lương tới 20%.
• 91% Gen Z chấp nhận quay lại văn phòng nếu được tăng lương, trong khi chỉ 53% baby boomers đồng ý đánh đổi.
• 20% nhân viên khẳng định “không số tiền nào đủ” để họ quay lại làm việc toàn thời gian tại văn phòng.
Theo rnz.co.nz – Khoa Tran