Một bữa tiệc Giáng sinh dành cho nhân viên với sự xuất hiện của khoảng 18kg thịt thăn ngoại (scotch fillet) lấy từ bếp ăn nhà tù đã khiến một nhân viên lâu năm của Cơ quan Quản giáo New Zealand rơi vào cuộc tranh chấp lao động gay gắt.
Ảnh: Nano Erdozain / PexelsÔng Andrew Martin đã bị sa thải vì vi phạm nghiêm trọng quy định làm việc, sau khi lượng lớn thực phẩm tại Trại giam Khu vực Northland bị đưa ra ngoài để phục vụ tiệc Giáng sinh tổ chức tại nhà riêng của ông.
Sau khi bị đuổi việc, cựu nhân viên này đã nộp đơn lên Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA) nhằm yêu cầu được khôi phục chức vụ tạm thời hoặc tiếp tục nhận lương trong thời gian khiếu nại về quyết định sa thải mà ông cho là không thỏa đáng.
Tuy nhiên, đại diện ERA, bà Nicola Craig, trong phán quyết mới công bố đã bác bỏ hoàn toàn yêu cầu này: "Xét trên tổng thể các yếu tố công bằng, không có lý do nào thuyết phục để chấp thuận đơn xin khôi phục công việc tạm thời của nguyên đơn."
Vi phạm quy định chi tiêu nhạy cảm
Trước khi bị sa thải, ông Martin đảm nhận vị trí Giám sát chính mảng Cung ứng thực phẩm và Giặt ủi tại Trại giam Khu vực Northland với 20 năm thâm niên. Nhiệm vụ chính của ông là quản lý nhân viên, giám sát tù nhân và đảm bảo vận hành liên tục các dịch vụ thiết yếu.
Dù có thẩm quyền đặt thực phẩm cho trại giam, ông Martin không được phép tự ý duyệt thực phẩm dùng cho nhân viên mà không có sự chấp thuận của cấp trên. Theo "Chính sách Chi tiêu Nhạy cảm" của Cơ quan Quản giáo, ngân sách cho tiệc Giáng sinh của nhân viên được giới hạn ở mức tối đa 25 NZD/người và bắt buộc phải có văn bản phê duyệt. Các khoản chi trên 200 NZD cần thêm cấp phép đặc biệt và tuyệt đối không được sử dụng cho người nhà của nhân viên.
Kế hoạch cho bữa tiệc Giáng sinh cuối năm 2024 bắt đầu từ tháng 10 và dự kiến diễn ra tại nhà riêng của ông Martin. Tại phiên phân xử của ERA, đại diện trại giam xác nhận không có bất kỳ văn bản phê duyệt nào cho sự kiện này, và cũng không ai thừa nhận đã đồng ý bằng lời nói.
Tuy nhiên, hình ảnh từ camera giám sát (CCTV) ngày 22/11/2024 cho thấy nhiều nhân viên đã chuyển thực phẩm từ bếp ăn ra xe hơi tại bãi đỗ xe rồi rời đi. Ngày hôm sau, thêm hai nhân viên tiếp tục mang thực phẩm ra khỏi trại giam. Danh sách thực phẩm bị mang đi gồm có salad khoai tây, bắp cải trộn, nước trái cây và khoảng 18kg thịt bò scotch fillet.
Bị bác đơn xin trở lại làm việc
Ông Martin thanh minh rằng ông tin sự kiện đã được cấp phép. Phía luật sư của ông cho rằng ông đang trở thành "kẻ thế thân" cho những sai phạm hoặc sự thiếu trách nhiệm của người khác.
Tuy nhiên, sau cuộc điều tra nội bộ, Cơ quan Quản giáo vẫn quyết định sa thải ông vì vi phạm nghiêm trọng. Đơn vị này cho biết ông Martin từng thừa nhận mình đã "mắc sai lầm" khi không lấy phê duyệt bằng văn bản (dù sau đó ông phủ nhận phát ngôn này).
Cơ quan Quản giáo đã phản đối gay gắt việc khôi phục chức vụ tạm thời cho ông Martin. Họ chỉ ra rằng nếu quay lại làm việc, ông Martin sẽ rơi vào thế yếu trước các tù nhân – những người đã biết việc ông bị sa thải và có thể dùng điều này để khống chế hoặc hối lộ ông. Bên cạnh đó, tổ chức này bày tỏ lo ngại về "sự thiếu trách nhiệm kéo dài" của cựu nhân viên khi ông liên tục né tránh và giảm nhẹ sai phạm của mình.
Bà Craig kết luận ông Martin không có đủ căn cứ pháp lý vững chắc để chứng minh Cơ quan Quản giáo đã xử lý thiếu công bằng. Hai bên được yêu cầu tham gia hòa giải. Nếu hòa giải không thành công, ông Martin mới có thể tiếp tục kiện ra tòa theo thủ tục tụng tụng chính thức.
Đại diện Cơ quan Quản giáo chia sẻ với tờ NZME rằng họ hoan nghênh quyết định của ERA, nhưng từ chối bình luận thêm do vụ việc vẫn đang trong quá trình xử lý.
Theo rnz.co.nz – Lani Hoang