Một giám đốc công ty kiwi đã thoát khỏi trách nhiệm pháp lý cá nhân đối với khoản vi phạm tiêu chuẩn lao động trị giá hàng chục nghìn đô la của một doanh nghiệp gia đình.
Cơ quan Quan hệ Lao động đã bác bỏ cáo buộc cho rằng Gurdia Moeke có liên quan cá nhân đến các vi phạm do Công ty TNHH F100 gây ra, sau khi xác định rằng cô chỉ là một giám đốc trên danh nghĩa được chỉ định khi mới 18 tuổi, trong khi cha cô mới là người quản lý hoạt động của công ty.
Cơ quan này đã ra lệnh cho công ty hiện đã ngừng hoạt động phải trả 91.944 NZD tiền lương còn thiếu và tiền lương nghỉ lễ còn nợ cho cha của Moeke là ông Charanjit Singh, và mẹ kế của cô là bà Amandeep Kaur.
Công ty TNHH F100 đã thuê lao động thời vụ để hái kiwi tại nhiều vườn cây ăn quả khác nhau ở vùng Tauranga từ năm 2016 đến năm 2023. Ông Singh quản lý doanh nghiệp, giám sát công việc tại vườn và ghi chép thời gian làm việc, trong khi bà Kaur tổ chức trả lương và đảm nhận công việc sổ sách kế toán.
Ông Singh và bà Kaur đã nộp đơn lên cơ quan thẩm quyền vào tháng 11 năm 2025 để yêu cầu công ty thanh toán các khoản tiền lương còn nợ và các quyền lợi theo luật định.
Bà Kaur tuyên bố cô không được công ty trả lương cho công việc kế toán mà cô đã làm từ năm 2016 đến năm 2018. Tuy nhiên, thành viên cơ quan thẩm quyền Simon Greening nhận thấy bà Kaur hỗ trợ công việc sổ sách dựa trên mối quan hệ gia đình và các bên không có ý định thiết lập một mối quan hệ lao động chính thức cho đến tháng 9 năm 2019.
Cơ quan thẩm quyền xác định Công ty TNHH F100 đã vi phạm Đạo luật Lương Tối thiểu năm 1983 khi trả cho bà Kaur mức lương 19 NZD một giờ từ ngày 1 tháng 4 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021, trong khi mức lương tối thiểu theo luật định là 20 NZD một giờ. Công ty TNHH F100 bị buộc phải trả cho bà Kaur 1.560 NZD để bù vào phần tiền lương tối thiểu còn thiếu.
Ông Singh tuyên bố ông bị nợ tiền làm thêm giờ tương đương 10 giờ mỗi tuần trong suốt thời gian 7 năm làm giám sát viên, tương đương khoảng 3640 giờ với mức lương 24 NZD một giờ. Ông Greening đã bác bỏ yêu cầu đòi tiền làm thêm giờ này, lưu ý rằng ông Singh tự chịu trách nhiệm về thời gian và hồ sơ của chính mình, đồng thời không có bằng chứng nào cho thấy ông từng đề xuất vấn đề không được trả lương với giám đốc trong quá trình làm việc.
Tuy nhiên, vì công ty không cung cấp được hồ sơ nghỉ phép và ngày lễ theo yêu cầu, cơ quan thẩm quyền chấp thuận rằng cả hai người lao động đều được hưởng các quyền lợi hợp pháp lớn theo Đạo luật Ngày lễ năm 2003. Công ty TNHH F100 bị buộc phải trả các khoản tiền mặt thực tế cho người lao động đối với tiền lương nghỉ phép hàng năm và tiền lương ngày lễ còn tồn đọng, lên tới 56.640 NZD cho giám sát viên chuyên nghiệp Singh và 33.744 NZD cho bà Kaur.
Ông Singh và bà Kaur đã cố gắng đòi số tiền này từ cá nhân cô Moeke theo các quy định của luật lao động, vốn quy định các cá nhân phải chịu trách nhiệm nếu họ "giúp đỡ, tiếp tay, cố vấn hoặc xúi giục" một vi phạm mang tính tổ chức.
Cô Moeke nói với cơ quan thẩm quyền rằng cô mới 18 tuổi khi cha cô chuẩn bị các giấy tờ và sắp xếp để cô ký vào mẫu đơn đồng ý để trở thành giám đốc. Cô tuyên bố cô chỉ biết mình là giám đốc vào năm 2020, chưa từng đến vườn kiwi và không tham gia vào việc quản lý hàng ngày của doanh nghiệp.
Ông Greening phán quyết cô Moeke không phải là người liên quan đến vụ vi phạm, lưu ý rằng cô thực chất chỉ là một giám đốc trên danh nghĩa không có hiểu biết thực sự về vai trò của mình, không có quyền kiểm soát các tài khoản ngân hàng của công ty và không tham gia vào việc tạo phiếu lương.
"Tóm lại, cô Moeke là giám đốc danh nghĩa của F100 từ năm 18 tuổi, và cha cô, ông Singh, là người quản lý doanh nghiệp," phán quyết nêu rõ.
Công ty TNHH F100 đã bị buộc phải trả tổng số tiền 91.944 NZD cho ông Singh và bà Kaur trong vòng 28 ngày. Do các bên không có đại diện pháp lý, cơ quan thẩm quyền phán quyết rằng các chi phí pháp lý sẽ do bên nào tự chịu bên đó.
Theo 1news.co.nz - Hani Dang