Đảng New Zealand First vừa công bố cam kết sẽ bãi bỏ Thị thực Lao động Chủ sử dụng lao động Được công nhận hiện tại và thay thế bằng Thị thực Lao động Tay nghề cao "dựa trên mức độ thiếu hụt" nếu tái đắc cử.
Thủ lĩnh đảng NZ First, ông Winston Peters, trong chiến dịch vận động cử tri vào đầu tuần này. Nguồn ảnh: RNZ / Nick MonroTheo đề xuất mới, điều kiện nhập cảnh vào New Zealand sẽ gắn liền với ngành nghề cụ thể, khu vực địa lý và nhu cầu thực tế được chứng minh, thay vì dựa vào việc chủ lao động có được cấp chứng nhận hay không.
Tập trung vào sự thiếu hụt nhân lực thực sự
Trong một tuyên bố chính thức, đại diện New Zealand First khẳng định lao động nhập cư có tay nghề chỉ nên được tiếp nhận tại những vị trí mà người dân bản địa không thể "đảm nhận một cách hợp lý". Đảng này nhận định hệ thống visa hiện tại đã vô tình trở thành một "kênh tuyển dụng chung" cho cả những công việc không hề thiếu hụt lao động thực sự.
"Chính sách mới sẽ đặt lao động New Zealand lên hàng đầu, củng cố niềm tin vào hệ thống nhập cư, bảo vệ lao động nhập cư khỏi bị bóc lột, đồng thời duy trì lộ trình rõ ràng cho các doanh nghiệp thực sự không thể tìm kiếm kỹ năng then chốt ở thị trường trong nước," đại diện NZ First cho biết.
Đảng này nhấn mạnh thêm: "Nhập cư phải phục vụ lợi ích kinh tế của New Zealand, lấp đầy các khoảng trống lao động có thể xác định và bổ sung cho lực lượng lao động hiện có. Nhập cư không được trở thành nguồn cung ứng lao động phổ thông cho các công việc bình thường, càng không thể bị lợi dụng làm 'cửa sau' để đưa người thân, bạn bè vào nước hoặc trục lợi hệ thống."
10 cam kết chính của New Zealand First
Nếu tái đắc cử, New Zealand First cam kết thực hiện các chính sách sau:
1. Hủy bỏ và thay thế Thị thực Lao động Chủ sử dụng lao động Được công nhận (AEWV).
2. Giới hạn quyền tiếp nhận chỉ dành cho những ngành nghề thiếu hụt thực sự.
3. Chấm dứt cấp visa diện rộng cho các công việc bán lẻ thông thường.
4. Áp dụng cơ chế bảo vệ lao động New Zealand.
5. Khôi phục mức sàn lương hợp lý và phù hợp.
6. Yêu cầu quy trình tuyển dụng nội địa minh bạch và thực chất.
7. Siết chặt tiêu chuẩn cấp chứng nhận cho chủ sử dụng lao động.
8. Tập trung thanh tra, kiểm tra vào các khu vực có rủi ro cao nhất.
9. Công khai dữ liệu minh bạch và có giá trị thực tiễn.
10. Bảo vệ người lao động mà không tiếp tay cho các nhà tài trợ kém chất lượng.
Đặt ưu tiên đào tạo và việc làm cho người bản địa
Thống kê hiện tại cho thấy New Zealand đang có khoảng 171.000 người thất nghiệp, với tỷ lệ thiếu việc làm lên tới 13,8%.
NZ First khẳng định rằng đối với những công việc mang tính chất thường nhật, doanh nghiệp muốn tuyển dụng lao động nước ngoài bắt buộc phải chứng minh đã nỗ lực nghiêm túc trong việc tuyển dụng hoặc đào tạo người dân New Zealand.
"Chúng ta là một quốc gia có hệ thống nhập cư, chứ không phải một công ty cho thuê lao động quốc tế có treo cờ," đại diện đảng nhấn mạnh. "Nếu tình trạng thiếu hụt là có thật, hãy chứng minh điều đó. Nếu kỹ năng đó là then chốt, New Zealand sẽ luôn đón chào. Nhưng nếu đó là công việc thông thường, bằng chứng giả tạo và sự 'thiếu hụt' có thể giải quyết bằng một mức lương thỏa đáng, câu trả lời sẽ là KHÔNG."
Chính sách mới này đã được chính thức công bố tại buổi tiếp xúc cử tri ở thành phố Dunedin.
Theo rnz.co.nz – Lani Hoang