Một nữ thợ làm móng đã bị sa thải vô lý khỏi một cơ sở làm đẹp tại Auckland, sau khi người em gái quyết định coi lời tuyên bố nghỉ việc trong lúc cãi vã gia đình là quyết định chính thức.
Cơ quan Quan hệ Lao động tại tòa nhà Anthony Harper Tower. Ảnh minh họa tòa nhà ERA. Nguồn: Alden Williams / The PressÔng Peter Fuiava, thành viên Hội đồng Quan hệ Lao động, đã yêu cầu công ty Chinny Organic Products Limited — đơn vị vận hành thương hiệu Chinny Beauty Space trên đường Karangahape — bồi thường cho cô Onyinyechi Mirabel Ndukwe tổng số tiền hơn 21.000 NZD, bao gồm tiền bồi thường tổn thất tinh thần, lương tổn thất, phép năm chưa chi trả, lương báo trước và các khoản tiền phạt.
Mirabel Ndukwe đến từ Nigeria vào tháng 4 năm 2024 theo diện visa làm việc được bảo lãnh để làm thuê cho thương hiệu do em gái cô, Chinenye Anita Ndukwe, làm chủ. Sau một vụ tranh cãi liên quan đến thanh toán của khách hàng vào tháng 3 năm 2025, Anita Ndukwe đã đe dọa sẽ đóng cửa bộ phận làm móng, khiến Mirabel Ndukwe đáp lại rằng cô không còn quan tâm nữa. Mặc dù chị cả của hai người đã đứng ra hòa giải thành công, một cuộc cãi vã khác lại bùng nổ vào tháng 5 năm 2025. Lần này, Anita Ndukwe đã gửi thư chấm dứt hợp đồng lao động với lý do "chấp thuận" lời xin nghỉ việc bằng miệng trước đó hai tháng của chị gái.
Ông Fuiava phán quyết rằng việc sa thải này vi phạm nghiêm trọng cả về mặt quy trình lẫn nội dung, đồng thời khẳng định không một người sử dụng lao động công bằng và hợp lý nào lại căn cứ vào một lời nghỉ việc nói ra trong lúc nóng giận từ hai tháng trước để đuổi việc nhân viên. Tuy nhiên, Hội đồng đã giảm 50% mức bồi thường sa thải sau khi xác định Mirabel Ndukwe cũng có một phần lỗi khi tham gia vào các cuộc tranh cãi hai chiều. Theo đó, cô được tuyên hưởng 9.000 NZD bồi thường tổn thất tinh thần và 2.963,44 NZD tiền lương bị thiệt hại.
Bên cạnh đó, Hội đồng tuyên phạt công ty trả thêm 3.000 NZD bồi thường cho tổn thất của người lao động khi công ty trả lương chậm 17 trên tổng số 42 kỳ lương — chiếm hơn 40% thời gian làm việc. Ông Fuiava nhấn mạnh việc chậm lương liên tục đã gây căng thẳng nghiêm trọng và khiến cô không thể chi trả các chi phí sinh hoạt thiết yếu.
Công ty Chinny Organic Products cũng thừa nhận còn nợ 5.926,88 NZD tiền nghỉ phép hàng năm chưa trả và bốn tuần lương báo trước. Ông Fuiava yêu cầu công ty hoàn trả số nợ này cùng lãi suất nợ dân sự trước ngày 30 tháng 11 năm 2026. Áp dụng quy định của luật lao động về vi phạm nghĩa vụ doanh nghiệp, ông tuyên bố Anita Ndukwe — với tư cách là giám đốc duy nhất — phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với khoản nợ 5.926,88 NZD nếu công ty không thanh toán.
Cơ quan Quan hệ Lao động tại tòa nhà Anthony Harper Tower. Ảnh minh họa tòa nhà ERA. Nguồn: Alden Williams / The PressNgoài ra, công ty chịu khoản tiền phạt 1.500 NZD do vi phạm Đạo luật Bảo vệ Tiền lương và Đạo luật Kỳ nghỉ. Trong đó, 1.000 NZD sẽ được trả cho Mirabel Ndukwe, 500 NZD nộp vào Ngân sách Nhà nước, cùng nghĩa vụ hoàn trả 71,55 NZD phí nộp đơn cho người lao động.
Ở chiều ngược lại, ông Fuiava đã bác bỏ yêu cầu bồi thường 41.820,60 NZD tiền lương làm thêm giờ và làm việc "ghi nợ" do Mirabel Ndukwe đưa ra. Ông xác định không có bằng chứng hay bảng chấm công tại thời điểm đó ủng hộ cáo buộc này, đồng thời ghi nhận doanh thu công ty đã sụt giảm từ 54.618 NZD xuống 39.936 NZD. Yêu cầu bồi thường khác đòi lại 2.173,50 NZD tiền khóa học thợ làm móng (với cáo buộc đây là khoản phí tuyển dụng trái pháp luật) cũng bị bác bỏ, khi phán quyết chỉ ra khóa học được thực hiện dưới sự đồng ý của cô nhằm hoàn thiện hồ sơ xin visa lao động.
Theo stuff.co.nz – Lani Hoang