Thế hệ 8X, 9X với cuộc sống gắn liền với bánh mì bơ sữa và ly cà phê, họ thường lười biếng và làm việc kém hiệu quả hơn so với các thế hệ trước.
Đó là giả định được thực hiện bởi thế hệ baby boomers (những người sinh ra trong những năm 1946 - 1964) dựa trên thực tế những người trẻ tuổi đang tránh né các mô hình làm việc truyền thống và yêu cầu người sử dụng lao động cho phép họ làm việc linh hoạt; ví dụ, làm việc ở nhà một lần một tuần, hoặc làm việc ít thời gian hơn, theo bản tin tờ Nhật Báo Daily Telegraph.
Nhưng liệu điều này có nói lên rằng kết quả năng suất hàng năm của thế hệ này thấp hơn so với các thế hệ trước?
Những người sinh ra giữa những năm đầu thập niên 80 và cuối thập niên 90, thế hệ ở độ tuổi 20 và 30 tạo nên một tỷ lệ lực lượng lao động đáng kể hiện tại.
Trong vài thập kỷ qua họ đã từ từ xác định lại nơi làm việc truyền thống, loại bỏ văn hóa làm thêm giờ ở công ty và thay vào đó là sự thỏa mãn và gắn kết lâu dài với công ty.
Để duy trì tính cạnh tranh, các doanh nghiệp đã đưa ra các đặc quyền và phương án khuyến khích nhằm cải thiện sức khỏe và thỏa mãn cho nhân viên, như phòng tập thể dục tại chỗ, mát xa, bia miễn phí, trợ cấp nghỉ lễ không giới hạn, giờ giấc linh hoạt và làm việc từ xa.
Tiên phong của những sáng kiến này là những gã khổng lồ về công nghệ như Google, Facebook và Netflix, đã giúp cho nơi làm việc trở nên "vui vẻ" và thu hút các chuyên gia công nghệ hàng đầu đến Thung lũng Silicon (khu thương mại công nghệ cao).
Các công ty khác sớm đã hiểu được điều này, và, theo một cuộc khảo sát năm 2017 của Deloitte với 8.000 người lao động dưới 28 tuổi từ 30 quốc gia, 84% cho biết nhà tuyển dụng của họ đã đưa ra những mức độ làm việc linh hoạt.
Một số nghiên cứu cho thấy những người trẻ lười biếng hơn bởi vì họ làm ít giờ trong ngày hơn so với người tiền nhiệm của họ.
Trong thực tế, người Anh làm việc trung bình 37,3 giờ một tuần, theo Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), chỉ ít hơn một giờ, 38,4 giờ, so với giờ làm việc trung bình 20 năm trước.
Và những con số này chưa tính thời gian làm thêm không lương, nhờ vào những tiến bộ công nghệ cho phép nhân viên kiểm tra email từ xa, ước tính trung bình thêm 7.4 giờ mỗi người mỗi tuần, theo TUC.
Ngay cả khi bạn bỏ qua thời gian làm thêm giờ không lương, dữ liệu của ONS cho thấy rằng mặc dù số giờ làm việc trung bình đã giảm, nhưng sản lượng trung bình mỗi giờ làm việc trên khắp nước Anh đã tăng gấp đôi trong 40 năm qua, có nghĩa là nhân viên ngày nay làm việc hiệu quả hơn so với những thập kỷ trước.
Trong vài năm qua, chúng tôi cũng chứng kiến mức độ tăng trưởng của công việc trên nhiều mặt khác nhau, hoặc "sự hối hả" của những người trẻ làm thêm bên ngoài để kiếm thêm tiền.
Một đánh giá mang tính bước ngoặt về các mô hình việc làm được tiến hành năm ngoái bởi Matthew Taylor, nhận thấy rằng, Vì hậu quả của cuộc khủng hoảng tài chính, ngày càng có nhiều người kiếm thêm thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau. Trên thực tế, hơn một triệu người nghĩ đến việc kiếm thêm tiền trong nền kinh tế "không ràng buộc" đang phát triển nhanh chóng.
Những công việc ngoài giờ phổ biến bao gồm buôn bán tác phẩm nghệ thuật và hàng thủ công trực tuyến qua eBay, Etsy và Amazon, ví dụ cho thuê phòng trên Airbnb, viết blog thương mại cho những nhãn hàng, tài xế Uber hoặc giao hàng cho Deliveroo.
Thế hệ trẻ được biết đến vì sự nhát việc, nhưng nhiều người lại làm việc chăm chỉ đến tuổi 60, vì tuổi nghỉ hưu còn xa phía trước, nên thật dễ dàng để thấy tại sao nhiều người trẻ chú trọng hơn vào việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở hiện tại.
Theo NZ Herald - Vân Nguyễn
Đó là giả định được thực hiện bởi thế hệ baby boomers (những người sinh ra trong những năm 1946 - 1964) dựa trên thực tế những người trẻ tuổi đang tránh né các mô hình làm việc truyền thống và yêu cầu người sử dụng lao động cho phép họ làm việc linh hoạt; ví dụ, làm việc ở nhà một lần một tuần, hoặc làm việc ít thời gian hơn, theo bản tin tờ Nhật Báo Daily Telegraph.
![]() |
Thế hệ trẻ thường được cho là quá nhút nhát trong công việc, nhưng làm thế nào để biết nó đúng hay sai? |
Nhưng liệu điều này có nói lên rằng kết quả năng suất hàng năm của thế hệ này thấp hơn so với các thế hệ trước?
Những người sinh ra giữa những năm đầu thập niên 80 và cuối thập niên 90, thế hệ ở độ tuổi 20 và 30 tạo nên một tỷ lệ lực lượng lao động đáng kể hiện tại.
Trong vài thập kỷ qua họ đã từ từ xác định lại nơi làm việc truyền thống, loại bỏ văn hóa làm thêm giờ ở công ty và thay vào đó là sự thỏa mãn và gắn kết lâu dài với công ty.
Để duy trì tính cạnh tranh, các doanh nghiệp đã đưa ra các đặc quyền và phương án khuyến khích nhằm cải thiện sức khỏe và thỏa mãn cho nhân viên, như phòng tập thể dục tại chỗ, mát xa, bia miễn phí, trợ cấp nghỉ lễ không giới hạn, giờ giấc linh hoạt và làm việc từ xa.
Tiên phong của những sáng kiến này là những gã khổng lồ về công nghệ như Google, Facebook và Netflix, đã giúp cho nơi làm việc trở nên "vui vẻ" và thu hút các chuyên gia công nghệ hàng đầu đến Thung lũng Silicon (khu thương mại công nghệ cao).
![]() |
Trên thực tế, hơn một triệu người nghĩ đến việc kiếm thêm tiền trong nền kinh tế "không ràng buộc" đang phát triển nhanh chóng. |
Các công ty khác sớm đã hiểu được điều này, và, theo một cuộc khảo sát năm 2017 của Deloitte với 8.000 người lao động dưới 28 tuổi từ 30 quốc gia, 84% cho biết nhà tuyển dụng của họ đã đưa ra những mức độ làm việc linh hoạt.
Một số nghiên cứu cho thấy những người trẻ lười biếng hơn bởi vì họ làm ít giờ trong ngày hơn so với người tiền nhiệm của họ.
Trong thực tế, người Anh làm việc trung bình 37,3 giờ một tuần, theo Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), chỉ ít hơn một giờ, 38,4 giờ, so với giờ làm việc trung bình 20 năm trước.
Và những con số này chưa tính thời gian làm thêm không lương, nhờ vào những tiến bộ công nghệ cho phép nhân viên kiểm tra email từ xa, ước tính trung bình thêm 7.4 giờ mỗi người mỗi tuần, theo TUC.
Ngay cả khi bạn bỏ qua thời gian làm thêm giờ không lương, dữ liệu của ONS cho thấy rằng mặc dù số giờ làm việc trung bình đã giảm, nhưng sản lượng trung bình mỗi giờ làm việc trên khắp nước Anh đã tăng gấp đôi trong 40 năm qua, có nghĩa là nhân viên ngày nay làm việc hiệu quả hơn so với những thập kỷ trước.
Trong vài năm qua, chúng tôi cũng chứng kiến mức độ tăng trưởng của công việc trên nhiều mặt khác nhau, hoặc "sự hối hả" của những người trẻ làm thêm bên ngoài để kiếm thêm tiền.
![]() |
Nột cuộc khảo sát cho thấy thế hệ baby bombers chỉ mất 41 phút làm việc mỗi ngày, so với 2 giờ đối với thế hệ 8X, 9X |
Một đánh giá mang tính bước ngoặt về các mô hình việc làm được tiến hành năm ngoái bởi Matthew Taylor, nhận thấy rằng, Vì hậu quả của cuộc khủng hoảng tài chính, ngày càng có nhiều người kiếm thêm thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau. Trên thực tế, hơn một triệu người nghĩ đến việc kiếm thêm tiền trong nền kinh tế "không ràng buộc" đang phát triển nhanh chóng.
Những công việc ngoài giờ phổ biến bao gồm buôn bán tác phẩm nghệ thuật và hàng thủ công trực tuyến qua eBay, Etsy và Amazon, ví dụ cho thuê phòng trên Airbnb, viết blog thương mại cho những nhãn hàng, tài xế Uber hoặc giao hàng cho Deliveroo.
Thế hệ trẻ được biết đến vì sự nhát việc, nhưng nhiều người lại làm việc chăm chỉ đến tuổi 60, vì tuổi nghỉ hưu còn xa phía trước, nên thật dễ dàng để thấy tại sao nhiều người trẻ chú trọng hơn vào việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống ở hiện tại.
Theo NZ Herald - Vân Nguyễn