Ảnh: RNZAngela đã dành phần lớn thời gian trong năm nay để tìm việc.
Cô có một hợp đồng có thời hạn cố định đã hết hạn vào tháng 6, nhưng bắt đầu tìm kiếm công việc tiếp theo vào tháng 1, biết rằng ngày kết thúc hợp đồng đang đến gần.
Người phụ nữ 46 tuổi này đã đi làm từ năm 16 tuổi, chuyên về lĩnh vực nghệ thuật và văn hóa và có bằng thạc sĩ.
Năm nay, cô đã mở rộng phạm vi tìm kiếm sang các ngành khác và ước tính cô đã nộp đơn xin khoảng 70 vị trí trong các lĩnh vực quản lý dự án, truyền thông và tương tác với các tổ chức phi lợi nhuận và các tổ chức khác.
Các trang web tuyển dụng cho thấy có hàng trăm ứng viên khác cho các vị trí này. Có gần 1000 ứng viên cho vị trí điều phối viên hoạt động.
Cô đã lập danh sách rút gọn cho bảy công việc.
"Tôi đang tìm việc trong khi các đợt cắt giảm nhân sự trong khu vực công đang diễn ra nên tôi nghĩ sẽ có nhiều người giống tôi với các kỹ năng của mình cũng đang tìm việc."
RNZ đã đồng ý không nêu tên Angela vì mặc dù cô ấy đã tìm được hai công việc bán thời gian, nhưng đó là các vị trí hợp đồng và cô ấy vẫn đang tìm kiếm một công việc cố định khi chúng hết hạn.
Cô ấy cho biết cô ấy đã tham gia Hỗ trợ tìm việc (JobSeeker Support) trong vài tháng và thấy cách giải quyết công việc của Work and Income thật nản lòng.
"Lần đầu tiên tôi tham gia, nhân viên phụ trách hồ sơ nói rằng tôi cần hủy một tuần làm việc mà tôi đã đặt trước và sẽ trả tiền cho tôi. Bởi vì để tham gia vào Chương trình tìm việc (JobSeeker), tôi cần phải sẵn sàng nhận bất kỳ công việc nào… Tôi lo lắng nếu tôi làm những gì họ nói, tôi sẽ mất thu nhập và làm hỏng danh tiếng của mình."
"Cô ấy đã làm việc với những người cố vấn kinh doanh giúp kết nối mạng lưới và cô ấy đã liên lạc với mọi người mà cô ấy đã làm việc cùng với tư cách là một nhà thầu để hỏi về các đầu mối việc làm. "Rất nhiều sự hỗ trợ tử tế nhưng không có việc làm."
Một người tìm việc khác, người yêu cầu không nêu tên vì anh ấy đã tìm được một công việc mới trong tuần này, cho biết anh ấy sắp rời khỏi đất nước vì việc tìm việc quá khó khăn.
Anh ấy đã dành năm tháng để tìm kiếm một công việc mới sau khi kết thúc hợp đồng với một văn phòng làm việc của chính phủ.
Với một đứa con mới chào đời, anh và gia đình đã định rao bán nhà và thử vận may ở Anh hoặc Dubai, nhưng anh đã không thành công với nỗ lực mới nhất của mình.
"Nó không chỉ khó khăn mà còn là cơn ác mộng", anh nói.
Anh cho biết anh thường đi phỏng vấn với cảm xúc tích cực, sau đó lại nhận được một email chung chung một cách xúc phạm từ bộ phận nhân sự của công ty.
Anh cho biết anh đã nộp 50 đơn ứng tuyển công việc và có khoảng 25 cuộc phỏng vấn. Nhiều lần công ty quyết định sẽ không tiếp tục tuyển dụng bất kỳ ai.
"Điều này là có thật - họ đăng tuyển người và sau đó nói rằng thực ra thì chúng tôi có thể đợi đến năm sau và hoãn việc tuyển dụng".
Thị trường lao động của New Zealand ngày càng đi xuống. Tỷ lệ thất nghiệp đạt 4,8% trong quý 3 và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm xuống còn 71,2%và tỷ lệ việc làm là 67,8%.
Trong số những người không đi làm, số người cho biết họ đang đi học đã tăng lên 57,3% trong quý 3 năm nay từ mức 50,9% vào đầu năm. Nhưng số người không đi làm vì bệnh tật của chính họ cũng tăng lên, từ 46,6% vào đầu năm lên 50,6%. Tỷ lệ những người cho biết họ không tìm việc vì không có việc làm cũng tăng lên.
Sabrina Delgado, một nhà kinh tế tại Kiwibank, cho biết tỷ lệ việc làm có khả năng sẽ ổn định ở mức 5,5% vào nửa cuối năm sau.
"Nhưng phải đến khi hoạt động kinh tế khởi sắc vào nửa cuối năm 2026, chúng ta mới thấy tỷ lệ thất nghiệp bắt đầu có xu hướng giảm".
"Xét về những người bị ảnh hưởng nặng nề nhất thì thực tế là ngành xây dựng đang phải gánh chịu hậu quả nặng nề nhất. Các công việc xây dựng chiếm chưa đến một phần tư tổng số việc làm bị mất trong năm qua. Điều này phù hợp với những gì chúng ta đang nghe. Và không có gì đáng ngạc nhiên khi xét đến tình hình của thị trường nhà ở. Giá thấp, chi phí xây dựng vẫn cao và lãi suất vẫn cao đang là các yếu tố ảnh hưởng đến sự sụt giảm lớn trong ngành xây dựng. Và cuối cùng là rất nhiều đợt cắt giảm có quy mô trong các doanh nghiệp xây dựng."
Bà cho biết cũng đã có tình trạng mất việc làm đáng kể trong các vai trò hỗ trợ chuyên môn và hành chính, chẳng hạn như Angela.
"Việc mất việc làm của họ chiếm chưa đến 20% tổng số việc làm bị mất trong năm qua. Không nghi ngờ gì nữa vì các doanh nghiệp đã phải cắt giảm quy mô do nhu cầu giảm sút."
Khoảng 13% việc làm bị mất là trong ngành bán lẻ và lưu trú.
"Nhưng chúng ta đang bắt đầu thấy một chút khởi sắc trong tâm lý người tiêu dùng và doanh số bán lẻ trong dữ liệu mới nhất nhờ lãi suất thấp hơn - điều này sẽ giúp giảm bớt phần nào."
Nhà kinh tế học Shamubeel Eaqub cho biết tình trạng thất nghiệp gia tăng đang ảnh hưởng đặc biệt nghiêm trọng đến những người trẻ tuổi.
Đây đặc biệt là vấn đề đối với những người mới tốt nghiệp và sẵn sàng tham gia lực lượng lao động.
"Mỗi lần suy thoái kinh tế xảy ra, chúng ta đều thấy tác động đến nhóm người đến tuổi gia nhập lực lượng lao động. Triển vọng nghề nghiệp của họ bị ảnh hưởng. Họ có thể không kiếm được việc làm, họ không thể áp dụng các kỹ năng mà họ có. Có thể có một tác động tiêu cực mất nhiều thời gian để biến mất".
Ông cho biết có thể có một tình huống mà một nhóm sinh viên tốt nghiệp thấy khó kiếm được việc làm, và sau đó năm sau lại có một nhóm khác tham gia và họ phải cạnh tranh với những người mới.
Nếu thị trường việc làm rộng lớn hơn của họ khó khăn và nhiều người có kinh nghiệm hơn sẵn sàng làm công việc đó, thì những người mới vào nghề sẽ khó cạnh tranh.
Trong hơn một năm, số người lao động trong độ tuổi từ 15 đến 19 giảm 11,7%. Những người trong độ tuổi từ 20 đến 24 giảm 5,3% và những người trong độ tuổi từ 25 đến 29 giảm 7,6%.
Nhà tuyển dụng Shannon Barlow, giám đốc điều hành của Frog, cho biết khi các doanh nghiệp đang trải qua những điều kiện khó khăn hơn, họ có nhiều khả năng muốn giảm thiểu rủi ro và hướng đến mục tiêu tận dụng tối đa bất kỳ nhân viên mới nào, do đó, có nhiều khả năng họ chọn người có kinh nghiệm.
Nhưng Eaqub cho biết ông lạc quan về tương lai.
"Lãi suất đang giảm, chúng tôi đang giải quyết những vấn đề hiện tại, các doanh nghiệp yếu kém đang thất bại - tất cả những điều đáng lẽ phải xảy ra trong thời kỳ suy thoái đều đang xảy ra".
Ông cho biết các doanh nghiệp có thể làm như vậy có thể định vị bản thân ngay bây giờ để tận dụng lợi thế của sự phục hồi khi nó đến.
"Có rất nhiều sự lựa chọn và bạn có thời gian để đào tạo mọi người để họ sẵn sàng bắt tay vào làm việc ngay khi nhu cầu quay trở lại".
Theo rnz.co.nz – Duong Nguyen