Sau làn sóng quiet quitting (làm việc ở mức tối thiểu), giờ đây các chuyên gia nhân sự cảnh báo một xu hướng mới mang tên “quiet cracking” – khi nhân viên vẫn hoàn thành công việc nhưng âm thầm chịu đựng áp lực nặng nề, không dám tìm việc mới vì lo ngại thị trường lao động bất ổn.
Ảnh: 123rfThuật ngữ này được đưa ra bởi Frank Giampietro, Giám đốc phúc lợi của EY Americas, người cho rằng đây là mối đe dọa lớn đối với năng suất và tinh thần làm việc trên toàn cầu.
Ông cho biết nhiều doanh nghiệp đã rút lại các khoản đầu tư vào phúc lợi nhân viên vốn được đẩy mạnh sau đại dịch. Khi thị trường lao động nghiêng về phía nhà tuyển dụng, ưu tiên cắt giảm chi phí đã thay thế cho các chính sách chăm sóc nhân viên.
25% lao động New Zealand đang “cracking”
Giáo sư Jarrod Haar (Đại học Massey) cho biết dữ liệu khảo sát cho thấy 25% người lao động New Zealand đang chịu áp lực “nứt gãy” tinh thần. Tuy nhiên, thay vì bỏ việc như trong phim ảnh, nhiều người ở lại vì lo ngại tài chính, đặc biệt là khi gia đình chỉ còn một nguồn thu nhập.
“Khác với quiet quitting – khi nhân viên chọn bảo vệ bản thân – quiet cracking là trạng thái chịu đựng áp lực công việc không thể kiểm soát nhưng vẫn bám trụ vì không đủ khả năng tài chính để nghỉ,” Haar giải thích.
Ông khuyến nghị quản lý nên thường xuyên trò chuyện với nhân viên về tình hình sức khỏe tinh thần và khuyến khích họ nghỉ phép hoặc sử dụng ngày bệnh khi cần.
Áp lực tài chính vẫn đè nặng
Haar cho biết áp lực tài chính vẫn âm thầm ảnh hưởng đến tinh thần lao động, dù ít được nhắc tới hơn. “Các doanh nghiệp có thể nói rằng họ đang làm hết sức, nhưng lương hiện nay nhiều khả năng vẫn không bắt kịp chi phí sinh hoạt và lạm phát,” ông nhận định.
Mất đi ý nghĩa trong công việc
Giáo sư Jamin Halberstadt, Trưởng khoa Tâm lý học Đại học Otago, cho rằng những người đi làm chỉ vì không còn lựa chọn khác sẽ sớm thấy sức khỏe tinh thần giảm sút.
“Con người làm việc tốt nhất khi cảm thấy công việc mang lại ý nghĩa, hoặc ít nhất là cuộc sống của họ có mục đích. Nếu chỉ làm vì không còn cách nào khác, tinh thần sẽ nhanh chóng xuống dốc.”
Ông cũng chỉ ra rằng kỳ vọng công việc phải mang lại sự thỏa mãn và ý nghĩa là một quan niệm tương đối hiện đại. “Họ gọi nó là ‘công việc’ vì một lý do – nó không nhất thiết phải luôn vui vẻ và tràn đầy ý nghĩa, dù đó là điều lý tưởng.”
Theo rnz.co.nz – Khoa Tran