Báo cáo đề xuất tự động chia nửa quỹ KiwiSaver để bảo vệ quyền lợi hưu trí của phụ nữ sau ly hôn.
Một báo cáo mới đã đặt ra câu hỏi liệu quyền hưởng một nửa quỹ hưu KiwiSaver của bạn đời sau khi chia tay có nên được thực hiện tự động hay không.
Theo phân tích của MartinJenkins cho Ủy ban Hưu trí New Zealand trong Báo cáo Đánh giá Chính sách Hưu trí 2025, phụ nữ trung bình có số dư KiwiSaver thấp hơn nam giới 25%, và khoảng cách này tăng lên 37% ở nhóm 56–65 tuổi. Nguyên nhân không chỉ đến từ chênh lệch thu nhập.
Khoảng trống quyền lợi khi ly hôn
Báo cáo cho biết ở New Zealand, KiwiSaver thường được xem là tài sản chung trong quan hệ vợ chồng. Đóng góp và lợi nhuận trong thời gian chung sống có thể được chia khi chia tay. Nhưng không có quy định tự động chia 50/50, nên quyền lợi hưu trí dễ bị bỏ qua, nhất là khi một trong hai bên không có luật sư.
Nghiên cứu từ Mỹ cho thấy phụ nữ trên 50 tuổi sau ly hôn có mức sống giảm 45%, trong khi nam giới giảm 21%. Ở hầu hết các nước OECD, tài sản hưu trí được chia đều 50/50 nếu không có thỏa thuận riêng.
75% cặp đôi không tính đến KiwiSaver
MartinJenkins cho biết 75% cặp ly hôn không hề xem xét quỹ KiwiSaver. Nhiều phụ nữ không biết họ có quyền với khoản tiết kiệm hưu trí này hoặc chọn rời đi mà không yêu cầu phân chia.
Prue Tyler, đồng chủ tịch nhóm Empower Women của Financial Services Council, ủng hộ việc tự động hóa chia KiwiSaver:
“Nếu quy trình này được tự động hóa, đó sẽ là một bước tiến lớn để đảm bảo công bằng.”
Tuy nhiên, bà cũng thừa nhận việc xác minh số dư KiwiSaver của bạn đời không đơn giản, và cần nhiều biện pháp hỗ trợ phụ nữ hiểu rõ quyền lợi, đặc biệt trong các trường hợp lạm dụng tài chính.
Giải pháp dài hạn
Báo cáo khuyến nghị:
• Giáo dục tài chính cho phụ nữ, nâng cao khả năng tự chủ.
• Tạo điều kiện để chồng/vợ đóng góp vào tài khoản KiwiSaver của đối phương.
• Mở rộng đóng góp của chính phủ trong thời gian nghỉ thai sản và cải thiện cơ chế quỹ “theo giai đoạn cuộc đời” để rủi ro giảm dần theo tuổi.
Jane Wrightson, Ủy viên Hưu trí New Zealand, nhấn mạnh:
“Đây không chỉ là vấn đề thu nhập, mà là tác động tích lũy của các sự kiện trong đời, vai trò chăm sóc gia đình và bất bình đẳng cấu trúc. Nếu muốn thu hẹp khoảng cách, chúng ta cần hành động thực chất.”
Theo rnz.co.nz – Noo Thuyen