Đây là thời điểm trong năm mà bạn rất dễ quên hôm nay là thứ mấy, hoặc không biết mấy viên hạnh nhân rang vừa ăn nên tính là bữa sáng hay bữa trưa.
Nhưng với các nhà bán lẻ trên khắp cả nước và những nhân viên đang làm việc tại đó, việc nắm rõ các quy định là điều rất quan trọng trong suốt kỳ nghỉ lễ.
Thanh tra Lao động thuộc Bộ Kinh doanh, Đổi mới và Việc làm cho biết cả người sử dụng lao động và người lao động cần hiểu rõ nghĩa vụ pháp lý của mình liên quan đến các ngày nghỉ lễ.
Những ngày nào cửa hàng bắt buộc phải đóng cửa?
Có ba ngày rưỡi mỗi năm mà hầu hết các cửa hàng bắt buộc phải đóng cửa theo luật: Ngày Giáng sinh, Thứ Sáu Tuần Thánh và Chủ nhật Phục sinh, cùng với việc đóng cửa đến 1 giờ chiều vào Ngày Anzac.
Vì vậy, hầu hết nhân viên bán lẻ đều được nghỉ vào Ngày Giáng sinh.
Những cửa hàng nào được phép mở cửa?
Các doanh nghiệp được coi là “cửa hàng hoặc dịch vụ thiết yếu” hoặc nằm trong khu vực được miễn trừ thì có thể mở cửa.
Điều này bao gồm các cửa hàng tiện lợi, trạm xăng, nhà hàng và quán cà phê, và thậm chí đôi khi cả tiệm làm tóc nếu họ muốn mở cửa.
Một số cửa hàng có thể mở cửa vì được miễn trừ theo khu vực, thường áp dụng tại các điểm du lịch như Taupō hoặc Queenstown.
Bạn có bắt buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ không?
Thông thường, bạn chỉ có thể bị yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ lễ nếu điều đó được nêu rõ trong hợp đồng lao động và ngày nghỉ lễ đó rơi vào ngày bạn vốn dĩ vẫn làm việc.
Nếu bạn làm việc vào bất kỳ trong bốn ngày nghỉ lễ trong giai đoạn Giáng sinh và Năm mới, bạn phải được trả lương gấp rưỡi cho số giờ đã làm và được nghỉ bù một ngày đầy đủ nếu đó là ngày bạn thường đi làm.
Nếu người lao động không làm việc vào ngày nghỉ lễ nhưng đó là ngày họ thường đi làm, họ vẫn được hưởng mức lương ngày làm việc bình thường.
Nếu bạn vốn không làm việc vào ngày đó nhưng tự nguyện đi làm, bạn có thể chỉ được trả lương gấp rưỡi.
Bạn có thể bị trả lương thấp hơn bình thường không?
Bà Alison Maelzer, đối tác tại hãng luật Hesketh Henry, cho biết người lao động chỉ được trả lương gấp rưỡi cho số giờ thực tế làm việc trong ngày nghỉ lễ.
“Điều này có nghĩa là nếu số giờ làm việc trong ngày đó bị rút ngắn, người lao động thực tế có thể nhận ít tiền hơn so với một ngày làm việc ‘bình thường’. Lưu ý rằng điều này dự kiến sẽ được thay đổi theo các cải cách về chế độ nghỉ phép sắp tới.
“Nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ rơi vào một ngày vốn là ngày làm việc của họ, họ sẽ được hưởng một ngày nghỉ bù có hưởng lương đầy đủ để nghỉ vào thời điểm khác. Điều này áp dụng независимо với số giờ đã làm trong ngày nghỉ lễ.”
Bạn được hưởng bao nhiêu ngày nghỉ lễ?
Năm nay, Ngày Giáng sinh rơi vào thứ Năm, vì vậy thứ Năm và thứ Sáu là ngày nghỉ lễ, cũng như thứ Năm và thứ Sáu của tuần kế tiếp.
Khi các ngày nghỉ lễ được “chuyển sang thứ Hai” do rơi vào cuối tuần, bạn chỉ được hưởng quyền lợi nghỉ lễ và nghỉ bù cho một ngày của mỗi kỳ nghỉ lễ – bạn không thể yêu cầu cả ngày gốc lẫn ngày được chuyển sang thứ Hai.
Nếu bạn không có lịch làm việc cố định thì sao?
Chính phủ khuyến cáo rằng nếu người lao động không có lịch làm việc rõ ràng, hoặc thời gian làm việc thay đổi nhiều, họ cần thỏa thuận với người sử dụng lao động xem ngày nghỉ lễ đó có phải là ngày họ thường làm việc hay không, và mức lương thông thường của họ là bao nhiêu.
Bà Maelzer cho biết “mức lương ngày trung bình” chỉ nên được sử dụng khi không thể xác định được mức lương ngày liên quan, hoặc khi mức lương đó thay đổi trong kỳ trả lương có chứa ngày nghỉ lễ.
Bạn có thể bị buộc phải nghỉ phép không?
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên nghỉ phép năm trong thời gian doanh nghiệp đóng cửa dịp Giáng sinh/Năm mới, nhưng phải thông báo bằng văn bản trước ít nhất 14 ngày.
Các ngày nghỉ lễ rơi vào thời gian đóng cửa vẫn phải được trả lương nếu đó vốn là những ngày người lao động thường đi làm.
Một doanh nghiệp chỉ được phép có một đợt đóng cửa nghỉ phép năm trong mỗi chu kỳ 12 tháng.
Nếu bạn sắp nghỉ việc thì sao?
Bà Maelzer cho biết khi người lao động rời khỏi một tổ chức, người sử dụng lao động phải tính toán “đếm ngược” số ngày nghỉ phép năm mà người lao động được hưởng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng, tức số ngày nghỉ mà họ được hưởng sau khi làm việc đủ 12 tháng.
“Nếu trong khoảng thời gian này có một ngày nghỉ lễ rơi vào ngày mà người lao động vốn dĩ sẽ làm việc, thì họ có quyền được trả lương cho ngày nghỉ lễ đó.”
Theo 1news.co.nz - Hani Dang