Một tổ chức công đoàn cho biết các nhà bán lẻ New Zealand cần phải "nâng tầm" để theo kịp mức lương và các điều kiện mà những doanh nghiệp quốc tế đang tiến vào New Zealand đưa ra.
Ikea cho biết vào thứ Tư rằng họ đang tuyển thêm 85 nhân viên cho bộ phận hậu cần và dịch vụ thực phẩm, đồng thời bổ sung các ca tối để bổ sung hàng hóa.
Việc này sẽ nâng tổng số nhân lực của hãng tại New Zealand lên 561 người.
Hãng cũng đang trả cho nhân viên mức lương khởi điểm là 29 NZD, mức này sẽ tăng lên 31 NZD khi họ tiến lên cấp bậc tiếp theo.
Nhân viên còn có thể tiếp cận chương trình hỗ trợ giao thông với mức giảm 75% chi phí đi lại, có 5 tuần nghỉ phép, các bữa ăn được trợ giá và chiết khấu dành cho nhân viên.
"Sự hưởng ứng từ người dân New Zealand kể từ khi khai trương thật đáng kinh ngạc, và chúng tôi tự hào khi mở rộng đội ngũ để đáp ứng nhu cầu đó trong khi vẫn giữ vững các giá trị của mình," quản lý nhân sự và văn hóa New Zealand, Lauren Clegg, cho biết.
"Việc mở cửa tại một thị trường mới luôn có những thách thức và bài học riêng cho đội ngũ của chúng tôi. Chúng tôi cam kết lắng nghe, cải thiện và hỗ trợ các đồng nghiệp trong suốt quá trình này. Bằng cách đầu tư vào mức lương cạnh tranh, các phúc lợi ý nghĩa và sự hỗ trợ hàng ngày, chúng tôi muốn mọi người chọn phát triển sự nghiệp cùng chúng tôi khi chúng ta tiếp tục xây dựng Ikea tại Aotearoa (New Zealand)."
Rudd Hughes, thư ký ngành bán lẻ của Công đoàn Workers First, cho biết lời đề nghị của Ikea là một lời đề nghị tốt.
Công đoàn dự kiến sẽ bắt đầu thương lượng tập thể cho các nhân viên tại Ikea vào tuần tới.
Nhưng ông cho biết công đoàn đã thảo luận với Ikea ngay từ trước khi cửa hàng mở cửa.
"Họ đã nêu rất rõ ràng rằng mức lương của họ sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương đủ sống (living wage). Và vì vậy, mặc dù họ không bắt đầu với mức lương đủ sống, nhưng giờ đây họ đã tiến tới mức đó… chúng tôi sẽ tìm cách cải thiện điều đó, không chỉ về tiền lương mà còn cả các điều kiện khác."
Ông cho biết Costco và Kmart cũng đưa ra mức lương đủ sống hoặc cao hơn.
"Các thương hiệu khác có trụ sở tại New Zealand hoặc Úc như Woolworths, Foodstuffs, Briscoes, Warehouse, tất cả đều đang tụt hậu và tụt hậu đáng kể."
"Các doanh nghiệp Kiwi thực sự cần phải nâng tầm mình lên theo thị trường và trả cho công nhân những gì họ thực sự cần để sinh sống trong xã hội."
Ông nói rằng việc tuyển dụng của Ikea sẽ có tác động đến các nhà bán lẻ khác.
"Đây là một đơn vị có tầm ảnh hưởng đáng kể trong nền kinh tế, tôi chắc chắn rằng họ cũng có thể sẽ mở rộng thêm các chi nhánh. Chúng tôi hoan nghênh điều đó. Chúng tôi cũng hoan nghênh cách họ làm việc cùng chúng tôi để xây dựng mối quan hệ với công đoàn, một điều vốn không quá phổ biến."
Ông cho biết công đoàn sẽ sử dụng các ví dụ như Ikea làm tiêu chuẩn trong việc thương lượng với các đơn vị sử dụng lao động khác.
"Mức lương đủ sống nên là mức tối thiểu cho bất kỳ người lao động nào ở đất nước này, đặc biệt là nhân viên bán lẻ. Chúng ta có một số lượng lớn nhân viên bán lẻ tại quốc gia này."
"Tại sao họ lại không được hưởng mức lương đủ sống để họ có thể tham gia vào xã hội, trở thành một phần của xã hội mà không phải dè xẻn và thắt lưng buộc bụng?"
Theo rnz.co.nz - Hani Dang