Làm việc từ xa (remote work) và lối sống “digital nomad” đã trở thành xu hướng phổ biến trong những năm gần đây, khi ngày càng nhiều người tìm kiếm sự linh hoạt trong sự nghiệp. Tuy nhiên, một gia đình người New Zealand đã đưa khái niệm này lên một tầm cao mới: vừa làm việc toàn thời gian cho doanh nghiệp trong nước, vừa chu du khắp thế giới suốt ba năm qua.
Jen Hughes cùng con trai Will và chồng Brendon giữa những cây thùa (agave) tại Destiladora Puntual, một nhà máy chưng cất boutique ở Tequila, Mexico.Làm việc từ xa giữa “đội quân khỉ” ở Indonesia
Với Jen Hughes, chuyên viên phân tích kinh doanh cấp cao của công ty môi giới bảo hiểm quốc gia Rothbury có trụ sở chính tại Auckland, việc “bị khỉ quấy phá” không còn là chuyện lạ.
Trong thời gian sống tại đảo Lombok (Indonesia), gia đình cô thường xuyên chứng kiến những đàn khỉ tụ tập trên cây lớn ngay ngoài cửa sổ. “Thỉnh thoảng có ‘cuộc xâm lăng của khỉ’. Chúng khá ồn ào”, Hughes chia sẻ.
Dù làm việc toàn thời gian cho công ty tại New Zealand, Hughes đã sống ở nước ngoài suốt ba năm cùng chồng Brendon và con trai Will (11 tuổi). Lấy Mexico làm “căn cứ chính”, gia đình cô lần lượt lưu trú vài tháng tại Brazil, Indonesia, Mỹ, Singapore, châu Âu và Anh.
Jen Hughes làm việc trên bãi biển ở Cumbuco, một làng chài ven biển phía đông bắc Brazil.Làm việc theo múi giờ New Zealand từ bên kia bán cầu
Để đảm bảo trực tuyến trong giờ hành chính New Zealand, Hughes phải bắt đầu công việc từ 5h30 sáng khi ở Đông Nam Á, đổi lại cô có cả buổi chiều và tối để khám phá địa phương. Ở Mexico – nơi gia đình có quyền cư trú tạm thời – cô làm việc từ chiều đến khuya.
Chỉ cần kết nối Wi-Fi, thậm chí phát hotspot từ điện thoại, cô vẫn duy trì hiệu suất công việc. Tuy nhiên, chênh lệch múi giờ đôi khi là thách thức lớn, đặc biệt tại Anh và châu Âu khi thay đổi giờ mùa hè khiến “khung giờ làm việc gần như biến mất”.
Will làm quen với một con kỳ đà tại Yelapa, thị trấn biển nhỏ ở Mexico.Sống tối giản, trải nghiệm tối đa
Phần lớn thời gian, gia đình Hughes di chuyển bằng visa du lịch, mang theo cuộc sống gói gọn trong vài vali – trong đó có một túi lớn đựng bộ sưu tập Lego của con trai. Tại Brazil, họ tham gia lớp học gốm hàng tuần và thậm chí phải mua thêm vali để đựng sản phẩm tự làm.
Brendon – từng là kỹ thuật viên phòng thí nghiệm tại New Zealand – hiện đảm nhận vai trò chăm sóc con nhiều hơn và phát triển công việc kinh doanh trực tuyến riêng. Ở những quốc gia như Mexico, chi phí sinh hoạt đủ để gia đình sống bằng một nguồn thu nhập.
“Có lẽ chúng tôi sẽ ‘sốc’ khi quay lại New Zealand vì chi phí sinh hoạt”, Hughes nói.
Gia đình tại Mérida, thủ phủ bang Yucatán của Mexico – nơi nổi tiếng với di sản văn hóa Maya phong phú.Hành trình chuẩn bị cho cuộc sống không văn phòng
Hughes gia nhập Rothbury từ năm 19 tuổi khi công ty chỉ có 8 nhân viên. Hiện nay, doanh nghiệp đã có gần 500 nhân sự trên toàn quốc. Người phỏng vấn cô ngày đó – Giám đốc điều hành Roger Abel – đến nay vẫn là cấp trên trực tiếp của cô.
Trong hơn 25 năm, Hughes từng đảm nhiệm nhiều vai trò: từ trợ lý điều hành, công nghệ thông tin, thẩm định, tài chính đến mua bán – sáp nhập. Nhờ sự tin tưởng và đồng bộ trong cách làm việc với lãnh đạo, cô được phép làm việc từ xa dài hạn ở nước ngoài – điều hiếm thấy với nhân sự biên chế toàn thời gian.
Xu hướng làm việc linh hoạt của cô bắt đầu từ năm 2008 khi chuyển ra vùng ngoại ô phía bắc Auckland và áp dụng mô hình hybrid. Sau đại dịch Covid-19, cô hoàn toàn làm việc từ xa và đề xuất thử nghiệm sống ở nước ngoài trong một năm. Ba năm trôi qua, lợi ích vượt xa khó khăn.
Jen và Will tại Foz de Lumbier, hẻm núi hẹp ở Tây Ban Nha, nằm dưới chân dãy Pyrenees.Giáo dục linh hoạt cho con giữa thế giới
Con trai Will từng theo học tại các trường địa phương hoặc tham gia nhóm homeschool. Tại Oaxaca – một trong những bang đa dạng sinh học nhất Mexico – cậu bé từng học tại “forest school”.
Tuy nhiên, khi bước vào tuổi thiếu niên, Will bắt đầu mong muốn có môi trường ổn định hơn. Dù vậy, gia đình chưa có kế hoạch trở về New Zealand.
“Tôi không muốn làm việc cả đời chỉ để chờ đến lúc nghỉ hưu rồi mới sống. Hãy sống hết mình ngay khi có thể”, Hughes chia sẻ.
Amy McWhannell (người Auckland) tại Buenos Aires cùng bà ngoại người Argentina, Marti.Doanh nghiệp New Zealand ngày càng linh hoạt sau Covid-19
Câu chuyện của Hughes là trường hợp hiếm, nhưng ngày càng nhiều tổ chức tại New Zealand áp dụng chính sách làm việc linh hoạt.
Amy McWhannell – Giám đốc khách hàng tại công ty truyền thông Wright Communications – gần đây làm việc hai tuần từ Buenos Aires để chăm sóc bà ngoại gần 90 tuổi.
Khi công ty mở cửa lúc 8h sáng tại Auckland, đồng hồ ở Argentina là 16h. Cô làm việc đến 1h sáng nhưng cho biết nhịp sống Buenos Aires phù hợp với lịch trình này.
Sau đại dịch, McWhannell chuyển về Bay of Plenty và hiện sở hữu nhà tại Pāpāmoa. Cô vẫn làm việc toàn thời gian, di chuyển đến Auckland mỗi tuần một lần và làm việc từ xa vào các ngày còn lại.
Theo khảo sát 200 quản lý cấp cao cuối năm ngoái, 55% doanh nghiệp vận hành theo mô hình hybrid – giảm so với 63% năm trước đó.
Tại Unilever, nhân viên New Zealand và Australia có thể xin làm việc từ nước ngoài tối đa 20 ngày mỗi năm, với các điểm đến như Ấn Độ, Argentina và Indonesia.
McWhannell (bên trái) và chị gái Ashley chụp cùng người em họ Vicente tại một trận bóng đá khi hai chị em sang Argentina thăm gia đình.Rủi ro pháp lý khi làm việc từ xa xuyên biên giới
Không phải mọi trường hợp đều suôn sẻ. Lara Markstein – cựu trợ lý giám đốc Trung tâm Truyền thông Mới thuộc University of California, Berkeley – đã bị chấm dứt hợp đồng sau khi làm việc từ New Zealand suốt 5 năm.
Do quy định “at-will employment” phổ biến tại Mỹ, cô có thể bị sa thải bất cứ lúc nào mà không cần báo trước. Khi bộ phận pháp lý phát hiện cô cư trú lâu dài ở nước ngoài, Markstein buộc phải quay lại Mỹ trong hai tuần nếu muốn giữ việc. Cô từ chối và mất công việc đã gắn bó 16 năm.
Theo Markstein, các vấn đề pháp lý và thuế khi làm việc xuyên biên giới rất phức tạp, đặc biệt với công dân Mỹ – những người phải đóng thuế toàn cầu bất kể nơi cư trú.
Dù vậy, cô không hối tiếc khi chọn ở lại New Zealand. “Nơi chúng tôi sống là một vùng đất tuyệt đẹp và kỳ diệu.”
Lara Markstein đã làm việc 5 năm cho Đại học California từ ngôi nhà của cô ở Đảo Nam New Zealand trước khi được yêu cầu quay lại Mỹ hoặc chấp nhận mất việc. Ảnh: Anthony Phelps.Làm việc từ xa: Xu hướng tất yếu nhưng cần hiểu rõ luật chơi
Sự bùng nổ của làm việc từ xa hậu Covid-19 đã mở ra cơ hội chưa từng có cho người lao động toàn cầu. Tuy nhiên, bên cạnh lợi ích về tự do địa lý và cân bằng cuộc sống – công việc, người lao động và doanh nghiệp cần hiểu rõ các yếu tố pháp lý, thuế và quy định lao động trước khi quyết định “xê dịch” dài hạn.
Câu chuyện của gia đình Hughes cho thấy: với niềm tin từ doanh nghiệp, kỹ năng chuyên môn vững vàng và kế hoạch tài chính hợp lý, làm việc từ xa toàn thời gian khi du lịch khắp thế giới không còn là điều bất khả thi.
Theo nzherald.co.nz – Noo Thuyen