Các chủ sở hữu của một công ty đang đối mặt với tình trạng kinh doanh sa sút ngay sau khi tiếp quản, đã cố gắng cắt giảm chi phí bằng cách giảm giờ làm và yêu cầu nhân viên đến một địa điểm khác ở khá xa.
Hiện tại, công ty kiểm định xe này đã phải nhận án phạt gần 50.000 NZD, bao gồm tiền bồi thường và truy lĩnh lương cho người lao động mà họ đã sa thải sau cuộc tranh chấp kéo dài.
Lệnh phạt bao gồm khoản tiền phạt 2.000 NZD cho những vi phạm của công ty đối với luật tiền lương.
Công ty Canterbury Vehicle Compliance Limited (CVC) đã phủ nhận trách nhiệm đối với bất kỳ vấn đề nào trong quan hệ lao động do Wendy Darrell, một trợ lý kỹ thuật ô tô, người đã làm việc cho chủ sở hữu trước đó trước khi CVC tiếp quản doanh nghiệp vào tháng 8 năm 2024, nêu ra.
Bà đã bị sa thải năm tuần sau đó, theo quyết định của Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA) được công bố vào tuần trước.
Sự sụt giảm đột ngột
Quyết định nêu rõ CVC vận hành một số địa điểm đăng kiểm xe tại Canterbury và đã tiếp quản một doanh nghiệp hiện có đang hoạt động tại một địa điểm ở Wigram, Christchurch, nơi Darrell vốn đang làm việc.
Trong ba tuần đầu tiên, tình hình kinh doanh thấp hơn dự kiến và CVC đã "ngay lập tức lo ngại về khả năng tồn tại của mảng kinh doanh đăng kiểm", cơ quan này cho biết.
Cổ đông kiêm giám đốc Florin Orlandea đã thảo luận vấn đề này với Darrell, và đề cập đến khả năng cắt giảm nhân sự hoặc cho nghỉ việc không lương.
Trong tuần thứ tư, Darrell bị cho về nhà sớm 4 tiếng vì thiếu việc làm, và sau đó phát hiện ra bà không được trả lương cho những giờ không làm việc đó.
Nhân viên bị điều chuyển sang các địa điểm khác
Thành viên ERA Peter van Keulen cho biết, tuần tiếp theo, CVC đã tổ chức một cuộc họp ban quản lý, trong đó các cổ đông Florin và Mihaela Orlandea quyết định điều chuyển nhân viên đến các địa điểm bận rộn hơn khi khối lượng công việc thấp, và nhân viên sẽ được đề nghị nghỉ không lương khi không có việc.
Darrell được điều sang địa điểm Belfast, cách Wigram khoảng 20km, để hỗ trợ nhân viên văn phòng tại đó.
Vì không có xe nào được đặt lịch kiểm định trong tuần bắt đầu từ ngày 23 tháng 9, Darrell được thông báo không cần đến làm việc, ông van Keulen nói.
Bà đã thảo luận về việc công việc bị đình trệ với Florin Orlandea, và rằng điều này không có gì lạ đối với thời điểm này trong năm và có khả năng sẽ khởi sắc trở lại.
Bà cũng giải thích rằng mình có việc phải làm là cập nhật hồ sơ và tìm hiểu hệ thống mới được đưa vào vận hành.
Đồng ý về nguyên tắc
Khi vấn đề làm việc tại một địa điểm thay thế của CVC được đưa ra với Darrell, bà đã đồng ý, nhưng hy vọng CVC sẽ trả cho bà thêm thời gian và chi phí xăng xe đi lại.
Bà tin rằng đây là quyền lợi trong hợp đồng lao động của mình, ERA cho biết.
Darrell sau đó nhận được một email từ Mihaela Orlandea, nói rằng doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động theo cách họ thấy phù hợp nhất cho đến khi số lượng xe tăng trở lại.
Bà được thông báo rằng mình đã được điều chuyển đến trạm kiểm định Belfast trong tuần và sẽ không có phụ cấp nhiên liệu vì mức lương của bà đã bao gồm khoản đó.
"Trong trường hợp bà không sẵn sàng thích nghi, chúng tôi cũng tôn trọng điều đó và những thay đổi sẽ được thực hiện tương ứng," email viết.
Đáp lại, Darrell đã gửi khiếu nại cá nhân tới CVC, dẫn chứng những lo ngại rằng họ đang "đòi hỏi và đe dọa", và bà cảm thấy bị họ bắt nạt.
Bà lo ngại rằng mình bị yêu cầu làm việc tại một địa điểm khác mà không có sự tham vấn hay cơ hội thương lượng, bà không được bồi thường cho thời gian và việc đi lại bổ sung đến địa điểm Belfast, và bà đang bị đe dọa cắt giảm nhân sự, từ đó tạo ra một môi trường làm việc thù địch.
Darrell đưa ra một giải pháp và nói rằng bà sẽ tiếp tục làm việc tại địa điểm Wigram cho đến khi khiếu nại của bà được giải quyết.
Người lao động bị cho là 'vô lý'
CVC cảm thấy Darrell đang vô lý. Công ty cho biết không có việc làm tại địa điểm Wigram và công ty không sẵn lòng trả tiền cho Darrell "để không làm gì cả".
Bà có thể chọn nghỉ việc không lương, làm việc tại một địa điểm thay thế hoặc bị cắt giảm nhân sự, ERA cho biết.
Một bản ghi nhớ do nhà Orlandea lập vào ngày 24 tháng 9 năm 2024, cho biết công việc trợ lý của Darrell là không cần thiết, vị trí này tùy thuộc vào sự đánh giá và phê duyệt của ban quản lý, và việc bà "thiếu các bằng cấp cần thiết" khiến dịch vụ của bà trở nên dư thừa.
Họ nói rằng lựa chọn địa điểm làm việc không thuộc quyền của Darrell, việc cắt giảm nhân sự đã bị hiểu sai là một lời đe dọa trong khi đó là một lựa chọn xác đáng, và đã có sự tham vấn chính thức về việc cắt giảm, bao gồm cả việc tái bố trí công tác mà bà không chấp nhận, vì vậy Darrell "đã tự chọn việc bị cắt giảm".
Cơ quan chức năng cho biết CVC đã gửi email cho Darrell vào ngày 25 tháng 9 năm 2024, ghi nhận những khiếu nại của bà và nói rằng họ sẽ xem xét những gì có thể làm để giải quyết mọi bất đồng.
Một email tiếp theo nói rằng quyết định không làm việc tại địa điểm Belfast của Darrell là sự khước từ chỉ đạo của ban quản lý và là "sự bỏ việc".
Bà bị yêu cầu mô tả "khẩn cấp" công việc bà đã thực hiện ngày hôm trước và kế hoạch của bà cho ngày hiện tại, vì bà "được kỳ vọng sẽ tạo ra thu nhập cho công ty", email viết.
Darrell nhắc lại lập trường trước đó của mình, rằng CVC không thể thay đổi các điều khoản lao động của bà mà không có sự tham vấn và đồng ý, và bà không hề bỏ việc vì bà vẫn đang có mặt tại địa điểm Wigram.
Sa thải không bồi thường mất việc
Một loạt các trao đổi qua email diễn ra sau đó, cho đến sáng ngày 26 tháng 9 năm 2024, khi CVC sa thải Darrell bằng cách gửi thông báo cắt giảm nhân sự có hiệu lực ngay lập tức, nêu rõ rằng sẽ không có khoản thanh toán bồi thường mất việc nào.
Ông Van Keulen nhận thấy CVC đã không phối hợp đúng mức với Darrell về khiếu nại cá nhân của bà, điều này càng trở nên trầm trọng hơn do công ty cố tình theo đuổi vấn đề cắt giảm nhân sự.
Ông nói CVC đã có cơ hội để sửa chữa những sai sót trong việc tham vấn cắt giảm nhân sự, nhưng họ đã không làm.
Về sau, CVC đã gửi những "thông điệp rất mâu thuẫn", khiến Darrell khó biết phải làm gì, ông van Keulen nói.
Ông ghi nhận bà đã cố gắng xoa dịu tình hình, nhưng CVC chỉ làm mọi chuyện tệ hơn.
Cơ quan chức năng kết luận nhìn chung các hành động của CVC không phải là điều mà một người sử dụng lao động công bằng và hợp lý có thể làm trong hoàn cảnh đó, và do đó các hành động gây bất lợi cho công việc của Darrell là không chính đáng và việc sa thải bà là không chính đáng.
Darrell được bồi thường 27.000 NZD cho những mất mát và tổn thương gây ra, 15.600 NZD tiền lương bị mất và 5.184 NZD tiền lương còn nợ, bao gồm cả bốn tuần báo trước mà bà được hưởng theo luật định.
CVC cũng bị buộc phải nộp phạt 2.000 NZD vì vi phạm Đạo luật Bảo vệ Tiền lương trong sáu lần, ba lần trong số đó đã được khắc phục.
Michaela Orlandea nói với NZME rằng họ vẫn đang cân nhắc liệu việc kháng cáo quyết định này có giá trị gì hay không.
Darrell đã được liên hệ để đưa ra bình luận thông qua luật sư của mình.
Theo rnz.co.nz - Hani Dang