Chủ sở hữu của một công ty xây dựng đang bên bờ vực thanh lý tài sản cho biết "không còn tiền" để chi trả khoản tiền hơn 300.000 NZD cho hai cựu nhân viên.
Công ty Longevity Construction của nhà phát triển bất động sản Auckland - Anthony Corin, đã bị Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA) yêu cầu bồi thường và trả lương còn thiếu cho hai công nhân sau khi họ bị sa thải bất hợp lý vào năm 2024.
Hiện tại, Diederik van Heerden và Robert Williams đã nộp đơn yêu cầu lệnh tuân thủ đối với chủ cũ sau khi họ vẫn chưa nhận được tiền bồi thường dù phán quyết đã đưa ra từ tháng 4 năm 2025, tức gần một năm trước.
“Ở đó chẳng còn đồng nào cả,” Corin nói với NZME.
“Nền kinh tế sụt giảm 35% đã phá hủy các công ty của tôi,” ông nói.
“Tôi chỉ là một nạn nhân của sự sụt giảm thị trường.”
Longevity và trường hợp của Diederik van Heerden
Diederik đã đưa vụ việc sa thải bất hợp lý của mình ra ERA vào năm 2024.
Ban đầu ông làm việc với tư cách là nhà thầu độc lập vào năm 2021 nhưng trở thành nhân viên chính thức từ tháng 5 năm 2023 với vai trò quản lý vận hành xây dựng. Nhưng vào tháng 1 năm 2024, ông được gọi đến một cuộc họp và bị thông báo sa thải vì mảng cải tạo của doanh nghiệp đã đóng cửa.
Ông chưa bao giờ nhận được tiền công cho công việc đã hoàn thành vào tháng 2 năm 2024, điều mà thành viên cơ quan Rachel Larmer cho rằng Longevity đã hành động theo cách “phi pháp”.
Longevity bị yêu cầu trả cho van Heerden 206.138,47 NZD, bao gồm 166.153,85 NZD tiền thù lao bị mất, 4.984,62 NZD tiền đóng góp KiwiSaver bắt buộc của chủ lao động và 35.000 NZD tiền bồi thường tổn thất tinh thần cho việc sa thải bất hợp lý.
Khi khoản tiền đó không được thanh toán, công ty bị yêu cầu trả tổng cộng 207.408,59 NZD, bao gồm 500 NZD tiền phạt vì vi phạm luật lao động và 770,12 NZD tiền lương nợ cho số giờ ông đã làm việc vào ngày 28 tháng 2 năm 2024 nhưng không được trả lương.
Công ty cũng bị yêu cầu trả lãi cho bất kỳ phần nào trong khoản 207.408,59 NZD chưa thanh toán cho van Heerden tính từ ngày 15 tháng 5 năm 2025 cho đến khi trả hết.
Longevity sau đó đã trả cho van Heerden 770,12 NZD tiền lương nợ, khiến số tiền Longevity còn nợ là 206.638,47 NZD.
Vợ của Van Heerden, Elsje, cũng làm việc cho công ty và bị sa thải cùng thời điểm. Trường hợp của bà đã được dàn xếp trước khi đưa ra ERA.
Vào tháng 5 năm ngoái, cặp đôi nói với NZME rằng việc bị sa thải giống như “bị cắt cổ” vậy.
Longevity và trường hợp của Robert Williams
Williams ban đầu bắt đầu làm việc với Longevity với tư cách nhà thầu độc lập vào tháng 7 năm 2023 cho đến khi trở thành quản lý vận hành xây dựng toàn thời gian vào cuối năm đó.
Williams là quản lý công trường cho dự án phát triển Three Kings mà Longevity đang thực hiện.
Corin đã gửi email cho Williams vào tháng 3 năm 2024, bày tỏ lo ngại về việc chi phí vượt mức xảy ra ở tầng hai của dự án xây dựng tại Three Kings.
Corin thông báo cho Williams rằng giải pháp cho việc vượt chi phí là chuyển sang hợp đồng giá cố định cho phần còn lại của công trình.
Điều này đồng nghĩa với việc Corin sẽ “loại bỏ tất cả những công nhân chỉ thuê nhân công [14 người] và lấy báo giá cố định từ một đơn vị xây dựng bao gồm cả quản lý công trường” trước khi ông báo với Williams rằng ông đã bị dư thừa nhân sự.
Longevity ban đầu tuyên bố rằng Williams đã từ chức hoặc tự ý bỏ việc trước khi thừa nhận rằng việc làm của ông đã bị chấm dứt thông qua một email do Corin gửi.
Cơ quan thẩm quyền đã ra phán quyết nội dung vào ngày 26 tháng 4 năm 2025, rằng Longevity phải trả cho Williams 67.958,67 NZD, bao gồm tiền lương thông báo chưa trả và lãi suất, thù lao bị mất (bao gồm đóng góp KiwiSaver), tiền lương kỳ nghỉ và bồi thường tổn thất tinh thần cho việc sa thải bất hợp lý.
Longevity đang tìm cách kháng cáo phán quyết về việc liệu Williams có bị sa thải bất hợp lý hay không sau khi ông cho thôi việc vào năm 2024.
Cuộc chiến pháp lý kéo dài
Trong một cuộc chiến pháp lý kéo dài, Longevity đã kháng cáo quyết định nội dung của cơ quan thẩm quyền tại Tòa án Lao động cho cả trường hợp của Van Heerden và Williams, dù không tranh chấp về khoản chi phí được tuyên.
Cả van Heerden và Williams đều nộp đơn xin bác bỏ kháng cáo đó hoặc áp đặt các điều kiện kèm theo, và ngược lại, Longevity đã tìm cách tạm đình chỉ thi hành phán quyết của cơ quan thẩm quyền.
Tòa án đã xem xét cả hai đơn cùng lúc và vào ngày 5 tháng 12 năm 2025, đã từ chối bác bỏ kháng cáo nhưng chấp thuận tạm đình chỉ có điều kiện, yêu cầu Longevity phải nộp số tiền bồi thường vào tòa án trong vòng 28 ngày để giữ tính lãi.
Longevity đã không nộp các số tiền theo yêu cầu vào tòa án, và cả Williams lẫn van Heerden đều chưa nhận được tiền.
Longevity đối mặt với việc bị thanh lý tài sản vào tháng Tư
Vào tháng 4 năm 2025, một chủ nợ bị nợ 40.000 NZD đã nộp đơn lên Tòa án Tối cao để thanh lý tài sản của Longevity, với số nợ hiện đã lên tới 60.000 NZD. Đáp lại, Corin đã đề xuất một thỏa thuận hòa giải với các chủ nợ để tránh việc thanh lý.
Đề xuất này đã được tất cả các chủ nợ chấp thuận, ngoại trừ van Heerden và Williams. Mặc dù cả hai đều được liệt kê là “chủ nợ tiềm tàng”, đề xuất này đã không ghi nhận số tiền lớn mà họ đã được cơ quan thẩm quyền tuyên bồi thường.
Kết quả là, các chủ nợ tham gia bỏ phiếu đã không được thông báo về các nghĩa vụ nợ này khi thông qua thỏa thuận hòa giải vào tháng 6 năm 2025. Trong khi các yêu cầu bồi thường của các chủ nợ khác vượt quá 752.500 NZD, nếu tính cả các khoản của hai nhân viên, tổng số nợ của Longevity vượt quá 1,1 triệu NZD.
Đơn xin thanh lý tài sản ban đầu dự kiến sẽ quay trở lại Tòa án Tối cao vào ngày 20 tháng 4 năm nay.
Corin cho biết Longevity không thể trả cho van Heerden và Williams số tiền mà công ty bị buộc phải trả, vì vậy họ sẽ không thực hiện việc đó.
Ông nói rằng có nguy cơ Longevity sẽ bị đưa vào diện thanh lý tài sản tại phiên tòa ở Tòa án Tối cao, và ông đang tích cực làm việc để tránh điều đó.
Ông không xác định được nguồn tiền để trả cho các chủ nợ của Longevity sẽ đến từ đâu.
Thắng lợi của các cựu nhân viên
Cả Williams và van Heerden đều đã thành công trong vụ kiện của mình.
Cơ quan thẩm quyền phán quyết rằng trong vòng 28 ngày, Longevity phải trả 221.660 NZD cho van Heerden, trong khi Corin bị yêu cầu cá nhân phải trả cho van Heerden 8.436 NZD, bao gồm cả đóng góp vào chi phí pháp lý của ông.
Longevity bị yêu cầu trả 78.013 NZD cho Williams, trong khi Corin bị yêu cầu trả 18.401 NZD, bao gồm hơn 10.000 NZD tiền lương nợ mà Longevity đã trốn tránh không trả, và 1.000 NZD chi phí pháp lý.
Nhưng Corin nói với NZME rằng ông sẽ kháng cáo các quyết định này, cho rằng ERA đã không xem xét tất cả các bằng chứng.
“Sẽ có một đợt kháng cáo cho quyết định này, vì ERA đã không cho phép các bằng chứng quan trọng được đưa vào phiên điều trần, những thứ vốn chứng minh tôi đúng, chỉ vì có quá nhiều bằng chứng.”
Ông cáo buộc cả Williams và van Heerden đều biết về việc sắp cắt giảm nhân sự và họ không hề bị sa thải bất hợp lý.
“Về cơ bản có 20.000 trang biên bản cho thấy tất cả nhân viên đều biết về những gì đang xảy ra trong suốt một năm trước khi việc sa thải diễn ra, vậy mà họ có thể đưa ra tuyên bố và nói rằng họ chưa bao giờ biết gì về điều đó. Và điều đó lại được tin tưởng.”
Đại diện pháp lý lao động Nita Sadie, người đại diện cho van Heerden và Williams, nói với NZME rằng những người đàn ông này chỉ đang tìm kiếm những gì mà cơ quan thẩm quyền đã xác định là nợ họ một cách hợp pháp.
“Họ vẫn hy vọng rằng việc tuân thủ cuối cùng sẽ đạt được.”
Theo nzherald.co.nz premium - Hani Dang