Theo chính sách mới dành cho doanh nghiệp nhỏ được ACT công bố hôm nay, mức lương tối thiểu sẽ được giữ nguyên trong ba năm, một mức lương đào tạo dành cho người lao động dưới 20 tuổi sẽ được áp dụng, đồng thời các quy định về khiếu nại cá nhân trong quan hệ lao động cũng sẽ được siết chặt.
ACT cho biết việc đóng băng mức lương tối thiểu nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ, giúp họ không phải lo ngại về việc chi phí tiền lương tăng lên cũng như những khó khăn trong tuyển dụng.
Một mức lương đào tạo cũng sẽ được áp dụng đối với người lao động dưới 20 tuổi. Theo đó, doanh nghiệp sẽ có quyền lựa chọn trả cho những nhân viên này mức lương bằng 60% lương tối thiểu trong thời gian tối đa một năm.
Người phát ngôn của ACT về doanh nghiệp nhỏ, Laura McClure, cho biết những thay đổi được đề xuất sẽ giúp giảm bớt áp lực đối với các nhà tuyển dụng.
ACT cho biết: “Việc bắt buộc tăng lương tối thiểu hằng năm đã diễn ra với tốc độ nhanh hơn mức tăng năng suất lao động.”
“Đối với một doanh nghiệp nhỏ hoạt động với biên lợi nhuận eo hẹp, điều này có thể dẫn đến việc tăng giá, cắt giảm giờ làm, hạn chế tuyển dụng, giảm đầu tư hoặc thậm chí quyết định không tạo thêm việc làm ngay từ đầu.”
Mức lương tối thiểu hiện nay là 23,95 đô la. Theo quy định pháp luật, Bộ trưởng Quan hệ Lao động và An toàn Lao động phải xem xét lại mức lương tối thiểu hằng năm.
McClure cho rằng các luật được xây dựng nhằm cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc “đã không mang lại hiệu quả như mong muốn”.
“Muốn tiền lương thực sự tăng cao hơn, doanh nghiệp phải có khả năng phát triển. Các chính sách của ACT sẽ thúc đẩy năng suất, qua đó giúp người lao động thực sự có thể mang về nhiều tiền hơn vào cuối mỗi tuần.”
“Trong một thời gian quá dài, chính trường New Zealand đã bị mắc kẹt trong tư duy được mất. Khi một doanh nghiệp thành công, người ta cho rằng chắc chắn phải có một bên khác chịu thiệt. Khi một công ty có lợi nhuận, các chính trị gia lại tìm cách đánh thuế, áp thêm quy định, chia tách hoặc kìm hãm doanh nghiệp đó.”
Các quy định về khiếu nại cá nhân trong quan hệ lao động cũng nằm trong nhóm nội dung mà ACT đề xuất sửa đổi, trong đó có việc rút ngắn thời hạn để các vụ khiếu nại cá nhân được nộp lên Cơ quan Quan hệ Lao động.
Theo 1news.co.nz - Hani Dang