Các chuyên gia pháp lý và nhân sự lên tiếng cảnh báo chủ doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm ngặt quy định về nghỉ phép, trong bối cảnh số ca mắc Covid-19 tại New Zealand tăng cao và khả năng miễn dịch cộng đồng đang suy giảm.
Khả năng miễn dịch cộng đồng đối với Covid-19 đang có dấu hiệu suy giảm. Ảnh: AFPSố ngày nghỉ bệnh cao kỷ lục
Theo số liệu mới nhất từ Health New Zealand, tuần qua đã ghi nhận 50 ca nhập viện và 19 ca tử vong liên quan đến virus. Phân tích nước thải từ PHF Science cho thấy tỷ lệ lây nhiễm hiện đang ở mức cao nhất trong hơn 6 tháng qua.
Nghiên cứu của Southern Cross và Business NZ chỉ ra rằng trung bình mỗi nhân viên nghỉ 6,7 ngày bệnh trong năm 2024, tăng so với mức 5,5 ngày năm 2022. Đáng chú ý, lao động chân tay có số ngày nghỉ trung bình cao hơn (7,5 ngày) so với lao động gián tiếp (5,9 ngày).
Rủi ro pháp lý khi "siết chặt" quy định
Simon Schofield, giảng viên Luật tại Đại học Auckland, cho biết nhiều doanh nghiệp đang có xu hướng khắt khe quá mức với việc nghỉ bệnh. Ông dẫn chứng một vụ kiện năm ngoái: Một nhân viên đã thắng kiện vì bị từ chối quyền nghỉ bệnh khi không có giấy chứng nhận y tế cho kỳ nghỉ ngắn ngày.
"Theo Đạo luật Nghỉ lễ, người sử dụng lao động chỉ có quyền yêu cầu nhân viên tự trả chi phí lấy giấy khám bệnh nếu họ nghỉ từ 3 ngày liên tiếp trở lên," ông Schofield nhấn mạnh.
Việc gây áp lực quá lớn buộc nhân viên phải có mặt tại văn phòng trong bối cảnh kinh tế khó khăn có thể dẫn đến các sai lầm trong xử lý tình sự nhân sự, đặc biệt là với những trường hợp liên quan đến khuyết tật hoặc bệnh lý dài hạn.
Những lỗ hổng trong chính sách hiện tại
PGS. Paula O'Kane từ Đại học Otago cho rằng các quy định hiện hành đang trở nên lạc hậu. Việc giới hạn tích lũy tối đa 20 ngày nghỉ bệnh khiến những người mắc bệnh hiểm nghèo (như ung thư) trở nên cực kỳ yếu thế.
Bên cạnh đó, Chính phủ New Zealand đang đề xuất thay đổi cách tính ngày nghỉ dựa trên số giờ làm việc thực tế thay vì định mức cố định. Bộ trưởng Quan hệ Nơi làm việc Brooke van Velden cho rằng điều này sẽ công bằng hơn cho lao động bán thời gian, nhưng các chuyên gia lo ngại nó có thể làm giảm quyền lợi của nhóm đối tượng dễ bị tổn thương nhất—thường là phụ nữ, những người vừa làm bán thời gian vừa phải gánh vác trách nhiệm chăm sóc gia đình.
Theo rnz.co.nz – Noo Thuyen