"Lời khuyên số một tôi dành cho bạn là: Đừng nói với ai cả."
Bạn đã bao giờ thoáng có ý định nhảy việc hay chuyển hướng sự nghiệp?
Vừa làm việc cũ vừa tìm cơ hội mới là một "bài toán" hóc búa. Bạn phải cân bằng giữa việc giữ bí mật kế hoạch cá nhân và mong muốn rời đi trong êm đẹp.
Theo các chuyên gia nhân sự và pháp lý, dưới đây là những lưu ý quan trọng về cách ứng xử và thời điểm trao đổi phù hợp khi cơ hội tốt gõ cửa.
Các chuyên gia khuyến cáo người lao động nên rà soát lại hợp đồng hoặc thỏa thuận lao động trước khi bắt đầu tìm kiếm công việc mới. Ảnh: Unsplash1. Thận trọng ngay từ bước đầu tiên
Nếu bạn đã tải ứng dụng tuyển dụng hay bắt đầu lướt website của các doanh nghiệp yêu thích, "bạn hoàn toàn không làm gì sai cả", Tiến sĩ Ryan Gould, Giảng viên cao cấp Khoa Quản trị kinh doanh thuộc Đại học Griffith (Úc), khẳng định.
"Hành động đó không phạm pháp, không vi phạm cam kết bảo mật và là một bước đi hoàn toàn chính đáng. Nhiều phán quyết của tòa án đã chỉ ra rằng việc tìm kiếm công việc khác là quyền lợi hợp pháp và không gây hại cho công ty hiện tại. Tuy nhiên, cách bạn thực hiện điều đó mới là yếu tố quyết định."
Để an toàn, Tiến sĩ Gould khuyến cáo bạn chỉ nên tìm việc vào thời gian rảnh và luôn dùng thiết bị, email cá nhân thay vì công cụ do công ty cung cấp.
Bà Roxanne Hart, chuyên gia luật lao động tại Melbourne, cũng nhấn mạnh: "Lời khuyên hàng đầu của tôi là hãy giữ kín như một bí mật." Đồng nghiệp cũ dù thân thiết cũng có thể chịu áp lực phải báo cáo lại với cấp trên. Nếu rò rỉ thông tin, môi trường làm việc của bạn rất dễ trở nên ngột ngạt.
2. Nắm rõ trách nhiệm và hợp đồng lao động
Trước khi nộp hồ sơ, các chuyên gia khuyên bạn nên đọc kỹ hợp đồng lao động.
• Thời hạn thông báo nghỉ việc: Thông thường, thời gian báo trước sẽ dao động từ 1 đến 4 tuần tùy thuộc vào thâm niên và quy định ngành.
• Các điều khoản ràng buộc: Hãy chú ý đến điều khoản chống cạnh tranh (hạn chế sang làm cho đối thủ), điều khoản không lôi kéo khách hàng hoặc không chèo kéo đồng nghiệp cũ.
• Bảo mật thông tin: Luật pháp nghiêm cấm người lao động sử dụng thông tin nội bộ của công ty cũ để trục lợi cho bản thân hoặc cho đối thủ.
3. Ứng xử tinh tế khi xin Giấy tham chiếu và Phỏng vấn
Giai đoạn cung cấp thông tin người tham chiếu và sắp xếp lịch phỏng vấn thường dễ làm lộ kế hoạch nhất.
• Người tham chiếu: Hãy luôn xin phép trước khi điền tên ai đó vào hồ sơ. Không nhất thiết phải là sếp trực tiếp, bạn có thể chọn một quản lý ở bộ phận khác hiểu rõ năng lực của bạn. Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng mới chỉ liên hệ người tham chiếu khi bạn đã lọt vào danh sách ứng viên sáng giá nhất.
• Thời gian phỏng vấn: Tuyệt đối không phỏng vấn trong giờ làm việc có trả lương. Bạn nên xin nghỉ phép hàng năm hoặc xin phép nghỉ riêng 1-2 tiếng và đăng ký làm bù vào cuối ngày.
4. Trả lời khéo léo với nhà tuyển dụng mới
Bà Karen Gately, chuyên gia tư vấn HR, khuyên ứng viên tuyệt đối không nói xấu công ty cũ.
Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn là một phần của rắc rối nếu bạn chỉ biết phàn nàn. Thay vào đó, hãy tập trung vào định hướng phát triển: cơ hội học hỏi kỹ năng mới, mở rộng trải nghiệm hoặc sự hấp dẫn từ văn hóa của doanh nghiệp mới.
5. Văn hóa xin nghỉ việc chuyên nghiệp
Bà Hart đưa ra lời khuyên xương máu: Chỉ đưa thư xin nghỉ việc khi đã cầm trong tay hợp đồng chính thức có chữ ký của công ty mới.
Đã có nhiều trường hợp lời mời nhận việc bị hủy phút chót do cắt giảm ngân sách hoặc thay đổi nhân sự. Khi nghỉ việc, hãy gửi văn bản chính thức nhưng nên ưu tiên một cuộc trò chuyện trực tiếp, thẳng thắn với sếp. Giữ gìn mối quan hệ chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tránh những rắc rối không đáng có trong tương lai.
Theo rnz.co.nz – Lani Hoang