Một nhà thầu lâm nghiệp tại Dannevirke đã bị tòa án yêu cầu bồi thường và nộp phạt tổng cộng hơn 260.000 NZD sau khi một công nhân rơi xuống vực tử vong trong lúc tự đốn hạ cây một mình mà không có sự giám sát.
Trevor Beale đã bị tuyên phạt phải nộp số tiền hơn 260.000 NZD sau khi anh Tejay Alan Debenham bị một cành cây rơi trúng và ngã xuống vực tử vong trong lúc đang làm việc đơn độc và không có sự giám sát. (Nguồn: istock.com)Trevor Beale đã bị cơ quan quản lý an toàn lao động WorkSafe NZ khởi tố sau cái chết của người lao động Tejay Alan Debenham. Nạn nhân bị một cành cây gãy văng trúng và ngã từ trên vách đá xuống tại một khu đất nông thôn trên đường Weber vào ngày 17 tháng 11 năm 2023.
Thời điểm xảy ra tai nạn, Debenham đang làm việc đơn độc, không có người giám sát tại một khu vực tồn tại hàng loạt mối nguy hiểm độ rủi ro cao. Các mối nguy này bao gồm các cây lớn bị ảnh hưởng bởi gió, cành cây bị treo gãy vướng vào nhau, lối thoát hiểm bị hạn chế và cây mọc sát mép vách đá đang bị sạt lở.
Tại phiên tòa ở Tòa án Quận Dannevirke diễn ra vào thứ Hai, Beale đã bị tuyên phạt phải bồi thường 254.740 NZD cho gia đình nạn nhân Debenham, cùng 1.000 NZD án phí và phạt tiền 5.000 NZD.
Giám đốc khu vực miền Trung của WorkSafe, ông Nigel Formosa, nhận định vụ việc này là bài học cảnh tỉnh sâu sắc cho toàn ngành lâm nghiệp.
"Đốn hạ cây là công việc mang tính rủi ro rất cao. Trước khi bắt đầu, các doanh nghiệp phải xác định rõ ai đủ năng lực thực hiện, mức độ giám sát cần thiết và phương án kiểm soát các nguy hiểm tại hiện trường. Việc chỉ nghe qua lời khai về đào tạo hay kinh nghiệm của ai đó là hoàn toàn không đủ," ông Formosa nhấn mạnh.
Ông cho biết thêm, quy trình hướng dẫn ban đầu cần vượt khỏi quy mô một cuộc trò chuyện thông thường: "Quy trình này phải được cấu trúc rõ ràng, lập thành văn bản và kiểm tra độ hiểu biết, đồng thời giới hạn phạm vi nhiệm vụ cùng các biện pháp kiểm soát phải được củng cố liên tục trong suốt quá trình làm việc."
Đại diện WorkSafe khẳng định các lao động chưa có kinh nghiệm bắt buộc phải được giám sát chặt chẽ, và những công việc rủi ro cao tuyệt đối không được tự ý tiến hành chỉ vì quản lý trực tiếp vắng mặt.
"Đối với những người làm việc đơn lẻ hoặc tại vùng sâu vùng xa, doanh nghiệp cần thiết lập hệ thống điểm danh (check-in/check-out) đáng tin cậy, phù hợp với mức độ rủi ro, phân công rõ người theo dõi và có phương án xử lý ngay khi mất liên lạc. Các thỏa thuận này phải được xác nhận thực tế chứ không thể suy đoán," ông Formosa chia sẻ.
Cơ quan tố tụng xác định Beale đã bỏ qua 4 bước thực tiễn hợp lý bao gồm: không xác minh kinh nghiệm, đào tạo và bằng cấp của Debenham; không thực hiện quy trình hướng dẫn ban đầu đầy đủ; không đảm bảo sự giám sát phù hợp; và không áp dụng quy trình điểm danh báo cáo an toàn hiệu quả.
Beale bị cáo buộc theo các Điều 36(1)(a), 48(1) và 48(2)(b) thuộc Luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 2015, liên quan đến hành vi không thực hiện nghĩa vụ đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động trong phạm vi thực tiễn hợp lý, dẫn đến việc đẩy người lao động vào nguy cơ tử vong hoặc thương tật nghiêm trọng.
Theo 1news.co.nz – Lani Hoang