Sinh viên đại học đang tìm kiếm việc làm thêm trong kỳ nghỉ hè được khuyên nên chủ động nộp hồ sơ sớm — và có thể xem xét ngành nông nghiệp như một điểm đến tiềm năng.
Patrick Malley, Tổng Giám đốc Maungatapere Berries. Nguồn ảnh: Maungatapere BerriesÔng Mike Jones, Chuyên gia kinh tế trưởng tại ngân hàng BNZ, nhận định triển vọng dành cho người tìm việc mùa hè sắp tới sẽ có sự phân hóa rõ rệt, phản ánh bức tranh kinh tế "hai tốc độ" hiện nay. Trong đó, ngành sản xuất nông - lâm - thủy sản nói chung đạt mức tăng trưởng vững chắc hơn so với phần còn lại của nền kinh tế.
"Chúng tôi nhận thấy số lượng việc làm trong ngành nông nghiệp đang tăng trưởng mạnh nhờ các điều kiện thuận lợi. Trái lại, tốc độ tăng trưởng việc làm ở khu vực bán lẻ có phần hụt hơi. Do áp lực chi tiêu tiêu dùng gia tăng, các nhà bán lẻ tỏ ra khá thận trọng trong việc tuyển thêm nhân sự. Tỷ lệ hồ sơ ứng tuyển trên mỗi tin tuyển dụng gia tăng gần đây theo dữ liệu từ Seek cũng phản ánh mức độ cạnh tranh vô cùng gay gắt." — Chuyên gia Mike Jones chia sẻ.
Nền tảng tuyển dụng Seek cho biết, các tin tuyển dụng thời vụ và nhân viên bán thời gian dịp Giáng sinh đã bắt đầu xuất hiện từ tháng 7 và dự kiến đạt đỉnh vào tháng này. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng trong ngành Nhà hàng - Khách sạn và Du lịch tăng 3,2% so với tháng trước, tổng số lượng hồ sơ ứng tuyển lại ghi nhận mức tăng nhanh nhất kể từ tháng 4 năm 2024.
Ông David Swift, Giám đốc Kinh doanh của Seek New Zealand, khuyến nghị người tìm việc nên hành động càng sớm càng tốt: "Đến tháng 9, các nhà tuyển dụng trong các ngành bán lẻ, dịch vụ lưu trú - ăn uống và logistics đã bắt đầu mở rộng lực lượng lao động để chuẩn bị cho đợt cao điểm mua sắm Black Friday, Giáng sinh và kỳ nghỉ hè."
Chuyên gia kinh tế Shamubeel Eaqub đánh giá, nhà hàng - khách sạn cùng với sản xuất và chế biến nông sản vẫn là các ngành tuyển dụng lao động thời vụ chủ lực. "Ngành chế biến nông sản chắc chắn sẽ duy trì đà tuyển dụng. Trong khi đó, mảng nhà hàng - khách sạn có thể sẽ phát triển không đồng đều do mức tiêu dùng nội địa và du lịch trong nước vẫn bị thắt chặt."
Bà Cat Peters, đại diện công ty cung ứng nhân lực Hirestaff, nhấn mạnh thị trường việc làm phổ thông hiện tại cạnh tranh rất khốc liệt. Sinh viên không chỉ cạnh tranh với nhau mà còn phải đối đầu với nhiều ứng viên đã có kinh nghiệm. Thậm chí, công ty bà nhận được hàng trăm hồ sơ mỗi ngày và buộc phải từ chối phần lớn ứng viên.
Tuy nhiên, cơ hội việc làm ngắn hạn sẽ xuất hiện nhiều hơn vào mùa hè ở các lĩnh vực như logistics và chế biến thực phẩm. Bà Peters đưa ra lời khuyên:
• Linh hoạt: Cởi mở về loại hình công việc, thời gian làm việc và địa điểm.
• Chủ động: Đăng ký hồ sơ tại nhiều công ty môi giới việc làm.
• Tối ưu CV: Trình bày hồ sơ xin việc ngắn gọn, rõ ràng.
• Chú ý điện thoại: Nhanh chóng nghe máy từ các số lạ, tránh bỏ lỡ cuộc gọi phỏng vấn từ nhà tuyển dụng.
Ở góc độ doanh nghiệp, ông Patrick Malley, Tổng Giám đốc Maungatapere Berries, cho biết ngành trồng trọt đang sẵn sàng nguồn việc làm thời vụ phong phú nhờ thời tiết thuận lợi. Điểm khác biệt năm nay là rất nhiều sinh viên và lao động cũ đã chủ động liên hệ đặt chỗ từ trước, thay vì thụ động chờ tin tuyển dụng như mọi năm.
Đồng tình với nhận định trên, bà Nicola Waldren, Giám đốc Hiệp hội Nhà hàng, chia sẻ: "Các nhà hàng và quán cà phê đang rà soát nhân sự cẩn trọng hơn, nhưng họ cũng đã bắt đầu rục rịch chuẩn bị lực lượng cho mùa hè. Việc tuyển dụng năm nay khởi động sớm hơn, quay trở lại nhịp độ tuyển dụng bình thường vốn có."
Theo rnz.co.nz – Lani Hoang