Công đoàn Workers First Union cho biết họ đã phải đấu tranh với nhiều chuỗi cửa hàng bán lẻ về quyền của nhân viên được mang theo chai nước khi làm việc — và nếu các thu ngân siêu thị cũng bị cấm, họ sẽ tiếp tục lên tiếng về vấn đề này.
Ảnh tư liệu. Ảnh: RNZMột bài đăng trên Reddit cuối tuần qua tuyên bố rằng nhân viên thu ngân của siêu thị New World không được phép mang chai nước khi làm việc.
Tập đoàn Foodstuffs, đơn vị điều hành chuỗi New World và Pak’nSave, đã được liên hệ để phản hồi.
Các siêu thị thuộc chuỗi này đều do các chủ sở hữu độc lập quản lý.
Ông Rudd Hughes, Phó Thư ký của Workers First Union, cho biết mô hình hoạt động của Foodstuffs cho phép từng siêu thị tự xây dựng chính sách lao động riêng, dẫn đến việc không có tiêu chuẩn thống nhất trên toàn quốc về việc cho phép nhân viên uống nước.
“Được tiếp cận nước uống tại nơi làm việc là một quyền cơ bản về sức khỏe và an toàn lao động, và công đoàn chúng tôi sẽ theo đuổi mọi trường hợp vi phạm tiêu chuẩn này với các quản lý cửa hàng thuộc Foodstuffs, để bảo vệ quyền lợi cho thành viên,” ông nói.
“Đây là vấn đề mà công đoàn đã từng giải quyết ở nhiều chuỗi bán lẻ khác, và chúng tôi đã thành công trong việc chứng minh rằng việc từ chối quyền cơ bản như uống nước tại nơi làm việc là điều không hợp lý, không khả thi và cũng không thể thực thi.”
Ông nói thêm rằng nhân viên bán lẻ thường làm việc trong các cửa hàng thiếu người, nên không thể rời vị trí để đi uống nước do khối lượng công việc cao hoặc phải phục vụ khách hàng liên tục.
“Các chủ cửa hàng cần đảm bảo rằng nhân viên được phép mang chai nước khi làm việc tại quầy, và nếu không thể, thì phải tạo điều kiện để họ có thể rời vị trí nhanh chóng để uống nước khi cần thiết.
Bất kỳ điều gì kém hơn tiêu chuẩn này đều không thể chấp nhận được.”
Ông cũng cho biết, Woolworths hiện không gặp vấn đề tương tự.
Bà Alison Maelzer, chuyên gia luật lao động tại Hesketh Henry, cho rằng việc người sử dụng lao động có thể cấm mang chai nước hay không phụ thuộc vào nội dung hợp đồng lao động hoặc chính sách công ty.
“Hợp đồng lao động có thể bao gồm điều khoản cấm mang theo đồ dùng cá nhân, trong đó bao gồm cả chai nước, tại quầy thu ngân.
Nếu có điều khoản như vậy, việc thay đổi chỉ có thể thực hiện khi có sự đồng ý của nhân viên.
Ngược lại, nếu điều khoản đó không được quy định trong hợp đồng hoặc chính sách, thì hợp đồng thường sẽ nêu rõ cách thức thay đổi hoặc ban hành chính sách mới, ví dụ: cần sự đồng thuận bằng văn bản hoặc chỉ cần tham vấn với nhân viên.”
Bà cho biết nếu người sử dụng lao động tuân thủ đúng hợp đồng và chính sách hiện hành thì không có vấn đề gì. Nhưng nếu tự ý áp đặt điều khoản mới mà đáng lẽ phải có sự đồng ý của nhân viên, họ có thể vi phạm hợp đồng lao động hoặc chính chính sách nội bộ của mình.
“Điểm mấu chốt trong việc đánh giá mức độ hợp lý của quy định này sẽ thể hiện rõ nhất nếu nhân viên vi phạm và người sử dụng lao động áp dụng kỷ luật,” bà nói.
Bà Maelzer nhấn mạnh, tính hợp lý của quy định ban đầu là yếu tố quan trọng khi xem xét việc nhân viên có nên bị cảnh cáo chính thức hay không.
“Việc xem xét sẽ dựa trên cách quy định được ban hành, lý do của người sử dụng lao động, và các yếu tố liên quan khác, chẳng hạn như tình trạng sức khỏe hoặc nhu cầu cá nhân đặc biệt khiến nhân viên cần được tiếp cận nước uống thường xuyên.
Nếu quy định này là không hợp lý, thì mọi hình thức kỷ luật vì vi phạm quy định đó cũng sẽ trở nên vô lý.
“Nhân viên thậm chí có thể nộp đơn khiếu nại, cho rằng quy định này đã gây bất lợi không hợp lý cho họ, chẳng hạn vì không đảm bảo quyền về sức khỏe và an toàn lao động.”
Theo rnz.co.nz - Hani Dang