Trang trại Southland và chủ bị phạt tổng cộng 230.000 đô vì bóc lột lao động và cản trở điều tra.
Một trang trại bình thường ở New Zealand. (Nguồn: istock.com)Phạt thêm 15.000 đô vì cản trở điều tra
Vào tháng 7 năm nay, doanh nghiệp này cùng chủ trang trại Reza Abdul-Jabbar còn bị phạt thêm 15.000 đô vì hành vi cản trở quá trình điều tra của cơ quan chức năng.
Cuộc điều tra ban đầu được mở vào tháng 12/2020 sau khi một công nhân người Indonesia tố cáo không được trả lương đúng theo hợp đồng và không được nghỉ phép theo quy định. Người này cũng cho biết chủ trại giữ hộ chiếu và giấy tờ tùy thân của anh dù anh đã nhiều lần yêu cầu trả lại.
Hàng loạt vi phạm tiêu chuẩn lao động
Kết quả điều tra cho thấy từ tháng 12/2017 đến tháng 2/2022, Abdul-Jabbar và công ty Rural Practice Limited đã vi phạm nhiều quy định lao động cơ bản, gồm:
• Không trả mức lương tối thiểu;
• Không thanh toán tiền nghỉ phép, ngày lễ đúng luật;
• Thực hiện khấu trừ trái phép từ lương;
• Bắt công nhân phải trả thêm phí môi giới;
• Không lưu giữ hồ sơ lao động chính xác.
Thanh tra lao động cũng phát hiện mỗi nhân viên bị yêu cầu ký hai hợp đồng lao động khác nhau: một bản có mức lương cao dùng để nộp cho Cục Di trú New Zealand (INZ) khi xin visa, còn bản kia có mức lương thấp hơn để đối phó với thanh tra. Tuy nhiên, cả hai mức lương đều không được chi trả đầy đủ.
Ngoài ra, một công nhân còn bị trừ lương với lý do để trả phí cho công ty tuyển dụng tại Indonesia.
Đáng chú ý, Abdul-Jabbar còn là imam trong cộng đồng, đồng thời giữ vai trò cố vấn tôn giáo cho ít nhất một trong số những lao động bị bóc lột.
Kháng cáo bất thành
Trong đơn kháng cáo, Abdul-Jabbar lập luận rằng:
• Mức độ dễ bị tổn thương của lao động bị thổi phồng;
• Một số vi phạm không gây thiệt hại tài chính;
• Ông đã hỗ trợ chỗ ở và thủ tục nhập cư cho công nhân;
• Các khoản phạt là quá nặng, nhất là trong bối cảnh khó khăn tài chính.
Tuy nhiên, Thẩm phán Joanna Holden bác bỏ các lập luận này, khẳng định:
• Công nhân là nhóm dễ bị tổn thương do là người nhập cư mới, thiếu hiểu biết về pháp luật lao động tại New Zealand;
• Các hành vi vi phạm mang tính có hệ thống, cố ý và nhiều lần;
• Hỗ trợ chỗ ở hay visa không phải tình tiết giảm nhẹ;
• Mức phạt mà ERA đưa ra là tương xứng với thiệt hại.
Thông điệp răn đe cho giới chủ lao động
Ông Brendon Strieker, Giám đốc tuân thủ Thanh tra Lao động khu vực phía Nam, hoan nghênh phán quyết:
“Phán quyết này khẳng định rằng người sử dụng lao động không thể né tránh trách nhiệm bằng sự phức tạp hay viện cớ thiện chí khi vi phạm nghĩa vụ cơ bản.”
Ông nhấn mạnh các khoản phạt phản ánh tính chất nghiêm trọng của vụ việc và gửi đi thông điệp rõ ràng:
“Bất kỳ ai chọn bóc lột lao động vì lợi ích tài chính sẽ phải đối mặt với hậu quả pháp lý.”
Theo 1news.co.nz – Khoa Tran