Một nhân viên cảnh sát đã bị phát hiện khai gian hàng nghìn đô la tiền làm thêm giờ mà anh ta không hề làm, sau khi nộp một bảng chấm công giả mạo vi phạm quy định về khoảng nghỉ 9 tiếng giữa các ca làm việc.
Bởi Sam Sherwood của RNZ
Riki Toby, người đã được trả gần 30.000 đô la cho số giờ làm thêm không có thực, cho biết hành vi vi phạm bắt đầu sau khi anh trải qua một cuộc chia tay, điều này đã gây ra "áp lực tài chính thêm" cho anh.
Cuối cùng anh ta đã bị bắt và bị buộc tội lừa đảo để chiếm đoạt tài sản và sẽ bị tuyên án vào cuối tháng này.
RNZ đã sử dụng Đạo luật Thông tin Chính thức để hỏi về những việc cảnh sát đã làm để ngăn chặn những vi phạm tương tự tái diễn, và cách thức hành vi của Toby bị phát hiện.
Trả lời vấn đề này, Thanh tra Anthony Tebbutt, Quản lý cấp cao về đạo đức nghề nghiệp, cho biết sự việc được xác định khi Toby, một Sĩ quan được ủy quyền, nộp bảng chấm công cho một ca làm việc trong giai đoạn năm mới 2024-2025.
"Bảng chấm công đã nộp liên quan đến một ca làm việc mà cựu nhân viên này không có tên trong danh sách phân công, cộng dồn số giờ nghỉ lễ theo quy định, và cấu thành hành vi vi phạm quy tắc 9 giờ (nghỉ ít hơn 9 tiếng giữa các ca làm việc)."
"Kết quả là, bảng chấm công đã bị Đội Quản lý Nhân lực truy vấn. Điều đó dẫn đến việc xem xét lại các yêu cầu thanh toán 'làm thêm giờ' gần đây do cựu nhân viên này nộp, những yêu cầu này có vẻ đã bị làm giả vì không có bằng chứng cho thấy cựu nhân viên này thực sự đã làm việc."
Tebbutt cho biết những cuộc truy vấn đó đã dẫn đến một cuộc điều tra hình sự.
Ông nói rằng trong quá trình điều tra, cơ quan chức năng nhận thấy việc xem xét và phê duyệt bảng chấm công cho Toby là "dưới mức tiêu chuẩn".
"Vấn đề này đã được giải quyết với nhóm công tác liên quan và các kỳ vọng rõ ràng đã được thiết lập."
"Với sự kết hợp của các giám sát viên mới và giảm bớt sự phụ thuộc vào các Sĩ quan được ủy quyền thời vụ, sự giám sát đã được tăng cường và nguy cơ lặp lại các tình huống này trong tương lai đã được giảm thiểu. Như một biện pháp bổ sung, việc kiểm tra bảng chấm công của các Sĩ quan được ủy quyền sẽ được thực hiện trong tương lai."
Hành vi vi phạm
Các tài liệu tòa án được công bố cho RNZ trước đó tiết lộ rằng Toby đang làm việc với tư cách là Sĩ quan được ủy quyền tại Đồn Cảnh sát Kaitaia.
Công việc chính của người đàn ông 32 tuổi này bao gồm xử lý và chăm sóc những người đang bị cảnh sát tạm giữ tại khu vực trực ban hoặc khu vực buồng giam tại đồn.
Toby làm việc theo lịch trình toàn thời gian 10 ngày, bao gồm làm việc sáu ngày liên tục sau đó nghỉ bốn ngày.
Từ ngày 3 tháng 8 năm 2024 đến ngày 22 tháng 12 năm 2025, anh ta đã nộp 42 bảng chấm công khai gian cho những ngày làm thêm mà anh ta không hề làm việc.
"Anh ta thực hiện việc này bằng cách đăng nhập vào hệ thống của Cảnh sát có tên 'My Police' và tự nhập thủ công ca làm việc mà anh ta muốn ra vẻ là mình đã làm."
"Những bảng chấm công này đã được Trung sĩ phụ trách khu vực tạm giữ phê duyệt, người không hề hay biết rằng những ngày đó anh ta không hề làm việc."
Tổng cộng, Toby đã được trả thêm 29.000 đô la cho 42 ngày đó.
"Việc này cuối cùng đã bị phát hiện bởi người Trung sĩ phê duyệt bảng chấm công của bị cáo và một cuộc điều tra đã được bắt đầu."
Khi bị thẩm vấn, Toby cho biết ban đầu anh ta chỉ khai gian một ca làm thêm mà mình không làm và không được trả tiền.
"Anh ta nói rằng sau đó anh ta bắt đầu khai gian cho các ca làm việc mình không làm một cách thường xuyên cho đến khi việc này bị người Trung sĩ phê duyệt bảng chấm công phát hiện và từ chối."
Cảnh sát đã yêu cầu bồi thường số tiền đã chiếm đoạt.
Cơ quan Khiếu nại Cảnh sát Độc lập (IPCA) trước đó đã công bố một bản tóm tắt về cuộc điều tra đối với Toby.
IPCA cho biết viên trung sĩ chịu trách nhiệm kiểm tra bảng chấm công đã không hề hay biết về việc các ngày đó không được làm việc cho đến khi họ trở nên nghi ngờ về khối lượng thời gian làm thêm giờ được yêu cầu.
"Cảnh sát đã điều tra và tìm thấy đủ bằng chứng cho thấy sĩ quan được ủy quyền đã không làm việc số giờ như đã khai trong khoảng 40 bảng chấm công đã nộp."
Anh ta đã từ chức trước khi cảnh sát bắt đầu quy trình xử lý kỷ luật lao động.
"Cảnh sát cũng đã điều tra quy trình phê duyệt bảng chấm công và xác định các vấn đề chung trong quy trình xem xét và phê duyệt. Cảnh sát đã thực hiện một số điều chỉnh đối với các thủ tục và mức độ nhân sự để giảm nguy cơ điều này xảy ra lần nữa."
IPCA cho biết họ "hài lòng với các cuộc điều tra kỹ lưỡng của cảnh sát" và đồng ý với các kết quả đưa ra.
Chỉ huy Đặc khu Northland, Giám đốc Matt Srhoj trước đó đã nói rằng hành vi của Toby là "hoàn toàn không thể chấp nhận được".
Theo 1news.co.nz - Hani Dang