Các nhân viên của BNZ cho biết các phúc lợi của họ đang bị cắt giảm và công đoàn của họ nhận định đây là một phần của xu hướng chung trong toàn ngành.
Theo Susan Edmunds từ RNZ
Vào hôm Thứ Sáu, Công đoàn Workers First cho biết các thành viên tại BNZ đang rất thất vọng trước việc cắt giảm các quyền lợi của họ.
Điều phối viên tài chính quốc gia Callum Francis cho biết nhân viên đang mất đi các đặc quyền như quyền được miễn trừ khoản phí bảo hiểm vốn chủ sở hữu thấp vốn thường áp dụng cho các khoản vay mua nhà khi người vay có khoản tiền đặt cọc nhỏ hơn, cùng với một số loại phí tài khoản và phí nộp hồ sơ.
BNZ đã không phản hồi yêu cầu bình luận từ RNZ, nhưng Giám đốc Nhân sự Matt Cullum đã chia sẻ với NZME rằng các phúc lợi khác vẫn được giữ nguyên.
"Giống như nhiều tổ chức lớn khác, BNZ cung cấp một loạt các phúc lợi cho nhân viên," tờ báo dẫn lời ông Cullum. "Các phúc lợi này bao gồm sáu tuần nghỉ phép hàng năm, trợ cấp bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ, cũng như một loạt các lợi ích tùy chọn đối với các sản phẩm ngân hàng.
"Vào ngày 30 tháng 6, chúng tôi đã thay đổi một số lợi ích ngân hàng này, nhưng những phúc lợi phổ biến nhất của chúng tôi vẫn không thay đổi."
Ông Francis cho biết những lợi ích này là điều mà nhiều nhân viên dựa vào và một số người đã gia nhập ngân hàng chính là để có được chúng.
"Nhiều thành viên của chúng tôi trên thực tế đã tính toán dựa trên việc có được và có thể tiếp cận những quyền lợi kiểu này, vậy mà chúng lại vừa biến mất mà không hề có sự tham vấn trước."
Ông cho biết đây là một phần của một xu hướng rộng lớn hơn.
"Các ngân hàng và đặc biệt là BNZ, trong vòng 5 đến 10 năm qua, đã liên tục làm xói mòn các phúc lợi và một vài thứ mà mọi người luôn mặc định là sẽ nhận được khi làm việc cho một ngân hàng, chẳng hạn như giảm lãi suất tiền vay.
"Họ đã dần cắt xén những phúc lợi nhỏ không tốn của họ bao nhiêu chi phí này để chuyển dịch dòng tiền từ người lao động và người dân ở New Zealand sang cho các nhà quản lý cấp cao và các cổ đông."
Ông cho biết tất cả các ngân hàng đều có các gói phúc lợi cho nhân viên hoặc các tuyên bố giá trị dành cho nhân viên, nhưng nhiều gói phúc lợi ở các nơi khác cũng đã bị cắt giảm.
Ngân hàng ASB cho biết họ cung cấp các lựa chọn nghỉ phép, bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm thu nhập, các lựa chọn chăm sóc sức khỏe, các lợi ích ngân hàng và quỹ hưu trí KiwiSaver.
"Ghi nhận nhu cầu của nhân viên là khác nhau tùy thuộc vào những yếu tố như giai đoạn cuộc đời, chúng tôi cũng cung cấp một phần lựa chọn độc đáo trong gói phúc lợi cho nhân viên, nơi nhân viên có thể chọn một phúc lợi hàng năm phù hợp nhất với nhu cầu cá nhân, tập trung vào sức khỏe và sự tiến triển về tài chính."
Ngân hàng Westpac cho biết họ cung cấp các phúc lợi ngân hàng và hưu bổng cá nhân hóa cho nhân viên, đồng thời nhân viên được hưởng năm ngày nghỉ phép chăm sóc sức khỏe, bên cạnh bốn tuần nghỉ phép hàng năm và hai ngày nghỉ phép làm tình nguyện.
Họ cũng có thể mua thêm ngày nghỉ phép và nhận khoản trợ cấp trong kỳ nghỉ học của con cái.
"Chúng tôi là ngân hàng New Zealand đầu tiên trở thành nhà tuyển dụng được công nhận trả mức lương đủ sống (Living Wage), và chúng tôi cũng cung cấp chế độ nghỉ phép cha mẹ có lương cho người chăm sóc chính và người hỗ trợ, cũng như các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP), hỗ trợ khó khăn và an sinh tài chính nhằm giúp đỡ đội ngũ của chúng tôi vượt qua các giai đoạn khác nhau của cuộc sống."
Theo 1news.co.nz - Hani Dang