Một nhóm vận động tăng trưởng đang đề xuất cho phép tối đa 300 "nhân tài kiệt xuất" mỗi năm định cư tại New Zealand mà không yêu cầu phải có sẵn lời mời làm việc.
Hồ sơ xin thị thực làm việc. (Ảnh tư liệu) Ảnh: RNZ / Yiting LinTổ chức Growth New Zealand đang đưa ra ý tưởng về loại thị thực mang tên "Catalyst Visa" (Thị thực Hạt nhân). Khác với các lựa chọn hiện hành, người xin cấp thị thực này sẽ không cần bảo lãnh hay có sẵn công việc trước khi đến New Zealand.
Ứng viên phải chứng minh mình là nhân tài hàng đầu trong lĩnh vực hoạt động, có thành tích "đạt tầm cỡ xuất sắc quốc tế". Người sở hữu thị thực thành công cần bắt đầu "công việc phù hợp" trong vòng 12 tháng kể từ khi nhập cảnh. Sau 3 năm, họ sẽ đủ điều kiện nộp đơn xin thường trú nếu vẫn tiếp tục làm công việc đáp ứng yêu cầu.
Trả lời chương trình Checkpoint, bà Maya Pan, đồng sáng lập Growth NZ, cho biết dù New Zealand đã có những nhân tài "rất giỏi", quốc gia này vẫn đang thiếu hụt một số năng lực chuyên môn cụ thể.
"Những người từng phát triển quy mô các công ty toàn cầu, gọi vốn lớn ở nước ngoài, thương mại hóa các ý tưởng đột phá từ phòng thí nghiệm hoặc xây dựng các đội ngũ kỹ thuật hiệu quả cao... số lượng người như vậy ở một quốc gia nhỏ là không nhiều," bà Pan chia sẻ.
Bà Pan chỉ ra nhiều lĩnh vực đang rất cần các kỹ năng đặc thù: "Ngay cả tại các tập đoàn lớn hiện nay ở New Zealand, nhu cầu về các chuyên gia ở tầm chiến lược cũng bắt đầu xuất hiện."
Bà cho biết hàng chục doanh nghiệp đã phản ánh rằng quản trị sản phẩm (product management) là một trong những lĩnh vực cốt lõi đang thiếu nhân sự chuyên sâu. "Đây là một lĩnh vực tương đối mới tại New Zealand. Chúng ta chưa có nhiều quản lý sản phẩm chiến lược ở các mảng kỹ thuật — những người thực sự có khả năng định hình tầm nhìn cho cả một mảng sản phẩm."
Theo bà Pan, một hội đồng độc lập sẽ chịu trách nhiệm xây dựng tiêu chí cụ thể cho ứng viên, trong khi một bộ phận chuyên trách thuộc Cục Báo chí & Nhập cảnh New Zealand sẽ đánh giá từng hồ sơ.
Mặc dù New Zealand đã có các lộ trình thị thực khác, bà Pan khẳng định Catalyst Visa mang đến những điều kiện mà chưa loại thị thực nào hiện nay đáp ứng được: "Một lợi thế mà các lộ trình hiện tại chưa cung cấp là khả năng tự làm chủ, thành lập doanh nghiệp riêng hoặc đảm nhận nhiều vai trò cố vấn cho các công ty khác nhau."
"Họ có thể tìm ra lộ trình thông qua Thị thực Làm việc Doanh nghiệp Uy tín (AEWV). Tuy nhiên, rào cản là bạn phải có sẵn lời mời làm việc. Điều này tạo ra áp lực lớn cho cả hai bên trong việc cam kết, từ việc đảm bảo mức độ phù hợp, phạm vi công việc cho đến trải nghiệm sống tại New Zealand."
Từng sống tại Thung lũng Silicon suốt 13 năm, bà Pan cho biết bản thân trực tiếp chứng kiến mong muốn chuyển đến New Zealand của nhiều người: "Tuần nào tôi cũng nhận được tin nhắn từ bạn bè, đồng nghiệp cũ tại đó... Họ nói rằng họ thực sự hứng thú và đang nghiêm túc tìm hiểu cơ hội chuyển sang New Zealand."
"Xem xét bối cảnh địa chính trị, môi trường sống an toàn, thiên nhiên ưu đãi cùng những lợi ích khi nuôi dạy con cái tại đây, New Zealand chưa bao giờ hấp dẫn đến thế."
Bà Pan cho biết con số 300 là "mức trần ban đầu tương đối khiêm tốn", thấp hơn nhiều so với các quốc gia đang áp dụng chương trình tương tự. "Anh, Singapore, Úc hay Mỹ đều có loại thị thực dành cho nhân tài kiệt xuất mà không cần lời mời làm việc. Nếu áp dụng cùng tỷ lệ như Mỹ hoặc Anh, số lượng chuyên gia xuất sắc này ở New Zealand có thể lên tới 900 người mỗi năm."
"Đây không phải là làn sóng nhập cư diện rộng. Chúng ta phát hành 40.000 đến 50.000 thị thực AEWV mỗi năm, nên con số này thực sự chỉ như 'muối bỏ bể'," bà nói thêm.
Cuối cùng, bà Pan khẳng định nhân tài là yếu tố "sống còn" giúp các doanh nghiệp nội địa đổi mới sáng tạo, đưa sản phẩm và dịch vụ vươn tầm thị trường toàn cầu.
Theo rnz.co.nz – Lani Hoang