Thị trường lao động suy yếu đồng nghĩa với việc nhiều người chỉ được tăng lương rất ít – hoặc không được tăng chút nào trong năm qua.
Thực hiện bởi Susan Edmunds, phóng viên đài RNZ
Liên đoàn Lao động (CTU) cho biết, 70% người lao động nhận được mức tăng lương thấp hơn tỷ lệ lạm phát vào năm ngoái, và 44% không hề được tăng lương.
Tuy nhiên, một số người vẫn nhận được những khoản tăng lương đáng kể, nếu dựa trên dữ liệu từ nền tảng tuyển dụng Seek.
Báo cáo cho biết, dựa trên mức lương trung bình được quảng cáo từ tháng 9 đến tháng 12 năm 2024 so với cùng kỳ năm trước, nhân viên bốc xếp trong ngành sản xuất, vận tải và hậu cần có mức tăng lớn nhất, đạt 15,5% lên mức trung bình 58.240 NZD.
Kỹ sư hệ thống có mức tăng 12,8%, lên tới 118.608 NZD.
Nhóm nhân viên giáo dục (một nhóm rộng hơn so với giáo viên đứng lớp) có mức tăng 12%, đạt trung bình 72.010 NZD.
Cả kỹ thuật viên bảo trì và nhân viên vận hành quy trình đều tăng hơn 1%.
Quản lý bất động sản tăng 10,8% và nhân viên quy hoạch tăng 9,6%.
Các chuyên gia cải thiện sức khỏe, kỹ thuật viên y tế, chuyên gia tiếp thị, phân tích hỗ trợ công nghệ thông tin (ICT), nhân viên điều phối sản xuất, vận tải và hậu cần, bác sĩ đa khoa (GP) và trợ lý cung cấp suất ăn cũng ghi nhận mức tăng gấp đôi tỷ lệ lạm phát.
Bác sĩ đa khoa có mức lương tổng thể cao nhất trong danh sách các vị trí được nêu, ở mức trung bình 220.935 NZD.
Blair Chapman, nhà kinh tế học cao cấp tại Seek, cho biết sự tăng trưởng ở các vị trí như trợ lý bếp và cung cấp suất ăn được thúc đẩy bởi sự phục hồi liên tục của ngành du lịch.
"Sự tăng trưởng du lịch năm 2025, cùng với sự tăng trưởng xuất khẩu, có khả năng đã hỗ trợ mức tăng lương quảng cáo nhanh hơn trong ngành sản xuất, vận tải và hậu cần, với các vị trí như nhân viên bốc xếp và vận hành quy trình có mức tăng trưởng lương đáng kể.
"Ngành chăm sóc sức khỏe và y tế ghi nhận nhu cầu tăng trưởng ổn định vào năm 2025, phục hồi từ mức thấp sau đại dịch Covid vào tháng 12 năm 2024.
"Cùng với tỷ lệ người dân New Zealand lớn tuổi ngày càng tăng – nhóm đối tượng sẽ thúc đẩy nhu cầu chăm sóc sức khỏe – điều này đã dẫn đến mức tăng lương quảng cáo tương đối nhanh cho các vị trí như chuyên gia cải thiện sức khỏe."
Seek cho biết số lượng quảng cáo tuyển dụng trong ngành xây dựng đã tăng 20,1% so với cùng kỳ năm trước vào tháng Giêng, và tăng 16,5% đối với các vị trí trong ngành công nghiệp.
Các công ty báo cáo tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề
Nhà kinh tế trưởng của ngân hàng BNZ, Mike Jones, cho biết sự tăng trưởng tiền lương ở các lĩnh vực nêu trên có thể là do sự chênh lệch giữa các kỹ năng được yêu cầu và kỹ năng thực tế của những người tìm việc.
"Các doanh nghiệp đã báo cáo về việc khó tìm kiếm lao động lành nghề hơn, điều này có vẻ hơi sớm khi quá trình phục hồi kinh tế chỉ mới bắt đầu.
"Rõ ràng là thị trường lao động nói chung vẫn còn yếu, với mức tăng trưởng tiền lương có khả năng sẽ tiếp tục bị kìm hãm trong một thời gian tới. Nhưng chắc chắn có sự thiếu hụt kỹ năng ở một số nơi, tạo ra áp lực đẩy lương tăng lên trong các lĩnh vực nhất định.
"Đây có vẻ là câu chuyện về nguồn cung lao động hạn chế – một phần do mức di cư ròng thấp trong nhiều năm – hơn là sự gia tăng đột ngột của nhu cầu lao động."
Nhà kinh tế trưởng của Westpac, Kelly Eckhold, cho biết ông thường xuyên nghe các doanh nghiệp chia sẻ về việc khó tiếp cận các kỹ năng chuyên biệt.
"Các cuộc khảo sát tổng hợp chỉ ra rằng, trong khi lao động phổ thông đang rất dồi dào, thì thị trường lao động lành nghề đang thắt chặt một chút. Việc người nước ngoài tiếp tục nhập cư vào New Zealand đã minh chứng cho nhu cầu chưa được đáp ứng đó."
Theo 1news.co.nz - Hani Dang