Khi Monique Di Liberto bắt đầu tìm kiếm một công việc có trả lương sau thời gian tạm dừng sự nghiệp để làm mẹ toàn thời gian, cô cảm thấy bị tê liệt bởi sự tự ti.
“Bạn nghĩ mình là ai mà lại cố gắng làm điều này sau 17 năm?", Di Liberto nhớ lại câu hỏi tự vấn bản thân.
"Bạn không có phận sự gì ở đây cả.”
Nỗi sợ hãi và sự bấp bênh mà cô cảm nhận được cũng là điều quen thuộc với nhiều người đang tìm việc sau một thời gian vắng bóng trên thị trường lao động.
Cho dù họ bị mất việc do công ty tái cấu trúc hay phải nghỉ việc để chăm sóc người thân bị bệnh, các ứng viên đều có thể lường trước việc những câu hỏi về khoảng thời gian gián đoạn công việc sẽ xuất hiện trong các vòng sàng lọc và phỏng vấn.
“Bạn phải đối mặt với nó một cách trung thực và trực tiếp”, Andy Decker, Giám đốc điều hành của Goodwin Recruiting, một công ty tuyển dụng và sắp xếp nhân sự cho biết.
“Hãy đảm bảo rằng bạn đã đưa vào tất cả những gì mình đã làm trong thời gian đó. Bạn có lấy thêm chứng chỉ nào không? Bạn có tham gia hoạt động tình nguyện không?”
Decker cho biết những khoảng thời gian kéo dài giữa các công việc đã trở nên phổ biến hơn nhiều và ít bị định kiến hơn so với trước đây, thời điểm trước khi nhiều người làm việc tại nhà hoặc xin nghỉ việc trong đại dịch Covid 19 để chăm sóc con cái hoặc người thân.
Một số người ghi chú những giai đoạn này trong sơ yếu lý lịch của họ là “tạm nghỉ sự nghiệp” hoặc “trách nhiệm gia đình”, ông nói.
Dưới đây là những chiến lược được gợi ý từ một nhà tuyển dụng và những người lao động từng trải qua hoàn cảnh này để xử lý khoảng trống sự nghiệp.
Nổi bật các kỹ năng sống có thể chuyển đổi sang công việc
Các nhà tuyển dụng tập trung nhiều hơn vào kỹ năng hoặc kết quả đạt được thay vì một lộ trình sự nghiệp hoàn hảo, và việc tình nguyện tại một tổ chức từ thiện hoặc nhóm phi lợi nhuận là một cách tốt để giữ cho những kỹ năng đó luôn mới mẻ, Decker nói.
Di Liberto, 57 tuổi, từng là một ca sĩ opera được đào tạo bài bản trước khi kết hôn và làm mẹ. Trong khi chồng cô xây dựng phòng khám chuyên khoa trị liệu thần kinh cột sống, cô đã gác lại tham vọng sự nghiệp âm nhạc của mình để nuôi dạy các con.
Khi quyết định tái hòa nhập vào thị trường lao động, Di Liberto không có kinh nghiệm làm việc hành chính tám tiếng mỗi ngày để đưa vào sơ yếu lý lịch. Thay vào đó, cô đã rà soát lại các hoạt động ngoài cuộc sống gia đình để tìm kiếm những kỹ năng có thể áp dụng vào môi trường làm việc.
Ví dụ, việc đảm nhận vai trò chủ tịch hội phụ huynh học sinh tại trường của các con đòi hỏi cô phải quản lý ngân sách và trình bày các kế hoạch dự án trước hội đồng nhà trường.
Cô cũng hỗ trợ quản lý ngân sách, triển khai phần mềm và tuyển dụng cho doanh nghiệp của chồng.
Mặc dù vậy, cô liên tục nhận được phản hồi rằng mình không đủ tiêu chuẩn khi nộp đơn vào các vị trí hỗ trợ hành chính.
Thế nhưng, một người phỏng vấn Di Liberto đã cảm thấy tò mò và nói rằng: “Sơ yếu lý lịch này quá khác biệt so với bất kỳ thứ gì tôi từng thấy trước đây. Tôi cần phải gặp người đã tạo ra nó."
Với quyết tâm không ra về tay trắng, Di Liberto đã đề xuất một đợt làm thử kéo dài một tháng ở vị trí trợ lý hành chính.
Lời thuyết phục của cô là: “Tôi biết rằng ông có thể đang nhận được hồ sơ của những người có trình độ chuyên môn cao hơn tôi rất nhiều, nhưng tôi dám thách thức rằng họ không kiên trì và có động lực như tôi. Nếu ông cho tôi 30 ngày, tôi sẽ chứng minh cho ông thấy tôi có thể học hỏi và làm tốt công việc này.”
Công ty đã tuyển dụng cô.
Trong thập kỷ tiếp theo, cô liên tục được thăng chức và được các nhà tuyển dụng khác săn đón, rồi thăng tiến lên vị trí trưởng bộ phận dịch vụ khách hàng tại một công ty trí tuệ nhân tạo. Di Liberto cho biết cô đều bị hỏi về khoảng thời gian gián đoạn công việc mỗi khi phỏng vấn cho một vị trí mới.
“Tôi đã may mắn khi được ở nhà trong 17 năm và nuôi dạy những đứa trẻ tuyệt vời”, cô chia sẻ với các nhà tuyển dụng tiềm năng. "And tôi đã nỗ lực từ những bước thấp nhất để có được vị trí như ngày hôm nay."
Laura Sandvik, người đã rời bỏ công việc tiếp thị để chăm sóc mẹ và sau đó là các con của mình, đã làm nổi bật trên hồ sơ LinkedIn những kỹ năng mềm mà cô có được từ những trải nghiệm của mình.
“Tôi không hối hận về những lựa chọn đó. Chúng giúp tôi tăng cường sự kiên nhẫn, góc nhìn cuộc sống và tinh thần trách nhiệm. Khi quay trở lại với các vai trò chính thức, tôi đã thực hiện điều đó một cách có chủ đích”, cô viết.
Luyện tập cách kể câu chuyện bị cắt giảm nhân sự
Nếu bạn mất việc do công ty tái cấu trúc hoặc cắt giảm nhân sự, bạn không cần phải tự nguyện đưa thông tin đó vào sơ yếu lý lịch nhưng hãy trung thực nếu người phỏng vấn hỏi lý do bạn rời đi, Decker nói.
“Tôi sẽ đơn giản nói rằng, ‘Tôi là một trong số 270 người nằm trong diện cắt giảm nhân sự này’, hoặc nếu bạn đã vượt qua được vài vòng cắt giảm, hãy nói, ‘Trong hai năm qua, công ty chúng tôi có năm đợt cắt giảm nhân sự, tôi đã vượt qua bốn đợt và rơi vào đợt thứ năm’," Decker gợi ý.
Hãy luyện tập câu trả lời của bạn trước buổi phỏng vấn và tránh những điều tiêu cực như đổ lỗi cho người sử dụng lao động. “Hãy thẳng thắn thừa nhận, chấp nhận nó và bước tiếp”, Decker nói.
Baura Zia, 35 tuổi, bị mất việc vào năm 2022 không lâu sau khi trở lại sau kỳ nghỉ thai sản.
Ban đầu cô rất buồn nhưng cô nói rằng việc mất việc “thực sự là một phước lành ẩn giấu" vì cô đã dành ba năm tiếp theo để nuôi dạy hai đứa con toàn thời gian.
Trong sơ yếu lý lịch của mình, Zia mô tả những năm tháng đó là “khoảng trống nuôi dạy con cái”, và nói thêm rằng cô cũng đã chuyển nhà khắp nước Mỹ trong thời gian đó.
Khi quyết định tìm một công việc bán thời gian sau sinh nhật đầu tiên của con trai, cô đã giải thích trong các buổi phỏng vấn rằng tổ chức trước đây cô làm việc không sa thải cô vì vấn đề hiệu suất mà vì họ bị mất hợp đồng của dự án cô đang làm việc.
“Việc bao dung với chính mình là điều thực sự quan trọng," Zia nói.
"Có một khoảng trống sự nghiệp không phải là một khuyết điểm. Ngược lại, bạn đã trưởng thành hơn rất nhiều từ điều đó.”
Trong quá trình tìm việc, Zia đôi khi gửi tin nhắn cho những người cô tìm thấy trên mạng để hỏi về trải nghiệm làm việc của họ tại công ty mà cô đã nộp đơn.
Nhiều người không trả lời, nhưng một số người thì có. Cô cũng liên lạc với các mối quan hệ từ một nhóm mạng lưới dành cho phụ nữ trong ngành quan hệ công chúng mà cô đã tham gia từ nhiều năm trước.
“Khi tôi sẵn sàng trở lại nơi làm việc, mọi chuyện không khó khăn như tôi nghĩ, chỉ là vì tôi có mạng lưới mối quan hệ của mình để khai thác,” Zia nói.
Theo 1news.co.nz - Hani Dang