Cục Thuế Nội địa New Zealand vừa bị Cơ quan Quan hệ Lao động phán quyết sa thải nhân viên bất hợp pháp. Tuy nhiên, cơ quan này từ chối bồi thường toàn bộ số tiền do lỗi một phần thuộc về người lao động.
Cơ quan Quan hệ Lao động vừa đưa ra phán quyết khẳng định Cục Thuế Nội địa New Zealand đã sa thải một nhân viên một cách không chính đáng.Chỉ làm việc một ngày sau 29 tuần nghỉ ốm
Một quản lý ca làm việc tại trung tâm cuộc gọi của Cục Thuế Nội địa New Zealand đã phải nghỉ việc 29 tuần liên tục do gặp khủng hoảng trầm cảm nghiêm trọng và mắc bệnh mãn tính. Khi trở lại làm việc theo lộ trình tái hòa nhập, nhân viên này chỉ làm được duy nhất một ngày trọn vẹn trước khi bị Cục Thuế Nội địa New Zealand chấm dứt hợp đồng lao động với lý do sức khỏe.
Nhân viên này sau đó đã kiện Cục Thuế Nội địa New Zealand lên ERA vì hành vi sa thải vô lý. Theo phán quyết mới nhất, thành viên Cơ quan Quan hệ Lao động Peter Fuiava xác định quyết định sa thải của Cục Thuế là không chính đáng. Dù vậy, ông đã giảm mức bồi thường từ 25.000 NZD xuống còn 18.750 NZD. Lý do là người lao động đã tự ý đi làm sớm hơn mốc thời gian bác sĩ tâm thần khuyến nghị.
Một nhân viên của Cục Thuế Nội địa từng phải đối mặt với hội chứng trầm cảm nghiêm trọng cũng như tình trạng kiệt sức. Ảnh / 123rfÔng Fuiava nhận định: “Việc quay lại làm việc vào tháng 10/2024 là quyết định chủ quan của nhân viên, dẫn đến việc tái phát bệnh trầm cảm nghiêm trọng hơn. Cục Thuế Nội địa New Zealand không phải chịu trách nhiệm cho việc này.” Việc giảm tiền bồi thường này căn cứ theo các thay đổi mới trong luật lao động, đòi hỏi phải xem xét kỹ lưỡng hơn hành vi của người lao động khi xét duyệt bồi thường.
Nộp 10 giấy chứng nhận y tế trước khi bị đuổi việc
Người lao động trong vụ việc (được bảo mật danh tính) đã cống hiến cho Cục Thuế Nội địa New Zealand hơn một thập kỷ ở vị trí giám sát viên tại trung tâm cuộc gọi. Vào năm 2024, người này rơi vào trạng thái trầm cảm nặng, đồng thời được chẩn đoán mắc hội chứng đau xơ cơ sau nhiều năm không tìm ra bệnh.
Từ tháng 3 đến tháng 9/2024, nhân viên này đã nộp 8 giấy chứng nhận y tế chứng minh tình trạng kiệt sức và trầm cảm nghiêm trọng. Đến tháng 10, bác sĩ tâm thần khuyến nghị một lộ trình đi làm lại từ từ: bắt đầu bằng một vài buổi nửa ngày, tăng dần tần suất, rồi mới trở lại toàn thời gian.
Tuy nhiên, người này đã bỏ qua giai đoạn đệm và tự ý chuyển sang làm toàn thời gian từ ngày 29/10, nhưng ngay hôm sau đã phải xin nghỉ ốm. Đến ngày 1/11, Cục Thuế Nội địa New Zealand nhận được giấy chứng nhận y tế thứ 9 yêu cầu cho nhân viên nghỉ hết tháng 11 do tái phát bệnh. Một tuần sau, giấy chứng nhận thứ 10 đề xuất hoãn ngày trở lại đến tháng 1/2025. Dù vậy, vào ngày 29/11, Cục Thuế Nội địa New Zealand thông báo xem xét sa thải nhân viên này.
Quy trình sa thải thiếu công bằng
Tại cuộc họp ngày 4/12 giữa Cục Thuế Nội địa New Zealand, công đoàn và người lao động, đại diện Cục Thuế đã đề xuất phương án "nghỉ hưu vì lý do y tế". Nhân viên bày tỏ sự thông cảm với áp lực của công ty, đồng thời giải thích bản thân đang chịu tác dụng phụ của thuốc (sương mù não, mất khả năng quyết đoán) và biến cố gia đình.
Đến ngày 16/12, Cục Thuế Nội địa New Zealand chính thức ra quyết định sa thải. Đáng chú ý, thư sa thải của Cục Thuế Nội địa lại đề cập đến các rắc rối trong đời sống gia đình của nhân viên. Người này kịch liệt phủ nhận và chỉ trích những lời lẽ đó là "xúc phạm nặng nề và vô cảm".
Cơ quan Quan hệ Lao động đồng tình với người lao động và kết luận rằng, dù Cục Thuế Nội địa New Zealand đã làm đúng quy trình hướng dẫn phục hồi sức khỏe, nhưng quy trình sa thải lại hoàn toàn thiếu công bằng. Một người sử dụng lao động hợp lý lẽ ra phải cho nhân viên cơ hội phản hồi trước khi ra quyết định cuối cùng. Do đó, Cơ quan Quan hệ Lao động tuyên bố lệnh sa thải là vô lý nhưng bác bỏ yêu cầu được trở lại làm việc của nhân viên vì các rủi ro sức khỏe.
Theo nzherald.co.nz – Lani Hoang