Số liệu mới công bố cho thấy hơn 30 nhân viên cảnh sát đang bị điều tra liên quan đến các cáo buộc về hành vi sai trái tình dục.
Tác giả: Sam Sherwood từ RNZ
Sáu trong số các cuộc điều tra đã kéo dài hơn 500 ngày.
Phía cảnh sát cho biết số lượng nhân viên này chỉ chiếm một "tỷ lệ rất nhỏ" trong lực lượng, và không cho rằng những số liệu này phản ánh một vấn đề diện rộng trong toàn tổ chức.
Trước đó, RNZ đã yêu cầu cung cấp tổng số nhân viên cảnh sát đang bị điều tra, bao gồm cả về mặt hình sự lẫn nội bộ lao động, cũng như thời gian họ bị điều tra theo Luật Thông tin Chính thức.
Số liệu do Cảnh sát New Zealand công bố cho thấy tính đến ngày 18 tháng 6, có 271 cuộc điều tra đang mở liên quan đến 325 nhân viên cảnh sát. Trong đó, 109 trường hợp chỉ xử lý theo quy trình nội bộ, số còn lại liên quan đến cả vấn đề hình sự và nội bộ.
Bảy cuộc điều tra đã kéo dài hơn 1000 ngày, bao gồm hai nhân viên đã bị điều tra suốt 1542 ngày. Gần 30 cuộc điều tra đã kéo dài hơn 500 ngày.
Các cáo buộc bao gồm khai gián, sử dụng vũ lực bằng tay như đấm, đá hoặc khống chế, xung đột lợi ích, liên quan đến ma túy/rượu và hành vi đáng hãi hùng.
Có 33 nhân viên đang bị điều tra về hành vi sai trái tình dục. Sáu trường hợp trong số đó đã kéo dài hơn 500 ngày.
Chỉ có duy nhất một cuộc điều tra bị ẩn thông tin cáo buộc trong bản cung cấp theo Luật Thông tin Chính thức. Cảnh sát cho biết mã cáo buộc "mang tính cụ thể đến mức nếu tiết lộ có thể dẫn đến việc nhận diện cá nhân liên quan".
Các cuộc điều tra được phân loại thành quy trình nội bộ, quy trình kép (bao gồm cả hình sự và nội bộ) và chưa phân loại (chờ xác định).
Trả lời các câu hỏi về những con số này, Quyền Giám đốc Báo cáo Cảnh sát New Zealand, bà Leigh MacDonald, khẳng định các cáo buộc về hành vi sai trái tình dục đều được xử lý nghiêm túc, không phân biệt người liên quan là ai.
"Thông điệp rất rõ ràng - không ai đứng trên pháp luật hay các chuẩn mực được kỳ vọng ở nhân viên Cảnh sát.
"Mỗi thành viên trong số hơn 16.000 nhân viên cảnh sát đều được yêu cầu phải hành động với sự liêm chính, chuyên nghiệp và sẽ bị truy cứu trách nhiệm nếu xác định có hành vi sai trái."
Bà MacDonald cho biết cảnh sát không cho rằng những con số này phản ánh một vấn đề mang tính hệ thống trong toàn bộ lực lượng.
"Số lượng nhân viên liên quan đến các cáo buộc này chỉ chiếm một tỷ lệ rất nhỏ trong lực lượng cảnh sát. Đồng thời, điều quan trọng là mọi người cảm thấy có thể phản ánh các lo ngại, và những phản ánh đó được lắng nghe, đánh giá hoặc điều tra một cách thích đáng."
Bà MacDonald nói thêm một số cuộc điều tra có thể dẫn đến các biện pháp xử lý, trong khi những vụ khác kết luận không có hành vi sai trái nào xảy ra.
Tư lệnh Cảnh sát Richard Chambers trước đó đã chia sẻ với RNZ rằng ông đã bày tỏ sự quan ngại về việc các vụ việc liên quan đến nhân viên kéo dài quá lâu. Ông đưa ra kỳ vọng các cuộc điều tra nội bộ phải được giải quyết trong vòng 60 ngày, còn các cuộc điều tra hình sự liên quan đến nhân viên có thể kéo dài hơn một chút.
RNZ trước đó đã tiết lộ một cuộc điều tra đang được tiến hành liên quan đến các đơn tố cáo hướng vào ông Chambers.
Theo tìm hiểu của RNZ, các tố cáo liên quan đến hành vi bị cáo buộc đối với phụ nữ. Hiện tại, các cáo buộc này được hiểu là chưa có đủ căn cứ xác minh.
Bà MacDonald cho biết mục tiêu đặt ra là nhằm đảm bảo các vụ việc được quản lý và xử lý một cách chủ động.
"Tuy nhiên, một số vụ việc sẽ mất nhiều thời gian hơn vì tính chất phức tạp, liên quan đến điều tra hình sự, sự giám sát từ bên ngoài, thủ tục tố tụng pháp lý, nhiều nhân chứng, khối lượng tài liệu lớn hoặc các yêu cầu quy trình bắt buộc phải tuân thủ. Trọng tâm là giải quyết các vụ việc nhanh chóng hơn nhưng vẫn đảm bảo sự công bằng, công lý tự nhiên và tính liêm chính của quy trình.
"Cảnh sát đã triển khai một chương trình làm việc quan trọng nhằm cải thiện tiến độ giải quyết các vấn đề kỷ luật và hành vi sai trái, bao gồm việc đầu tư thêm nguồn lực cho Đơn vị Liêm chính Quốc gia. Chúng tôi đã thấy những cải thiện trong tiến trình xử lý và tỷ lệ giải quyết vụ việc, nhưng vẫn còn nhiều việc phải làm."
Theo 1news.co.nz - Hani Dang