Một nhân viên kinh doanh vừa được hội đồng trọng tài tuyên thắng kiện với số tiền bồi thường, lương thất thoát và hoàn trả thu nhập lên tới hơn 24.000 NZD, sau khi bị công ty sa thải đột ngột trong thời gian điều trị chứng đau nửa đầu nghiêm trọng.
Cơ quan Quan hệ Việc làm (ERA) phán quyết rằng công ty Friendly Loans Limited đã không tiến hành điều tra công bằng hoặc lắng nghe nhân viên Filisi Beswick trước khi chấm dứt hợp đồng lao động 9 năm của cô với lý do mất khả năng lao động vì sức khỏe. Ảnh: Lawrence Smith/StuffCơ quan Quan hệ Việc làm (ERA) phán quyết rằng công ty Friendly Loans Limited đã vi phạm quy trình khi không tiến hành điều tra công bằng, đồng thời từ chối lắng nghe nhân viên Filisi Beswick trước khi chấm dứt hợp đồng lao động 9 năm của cô với lý do mất khả năng lao động vì sức khỏe.
Trước đó vào tháng 10/2024, cô Beswick phải nhập viện khẩn cấp do lên cơn đau nửa đầu dữ dội và bị mờ mắt. Cô đã cung cấp đầy đủ giấy chứng nhận y tế từ bác sĩ xác nhận không đủ điều kiện làm việc, kèm theo khuyến cáo không được lái xe trong vòng một tháng.
Trong thời gian Beswick đang nghỉ phép năm, ông John Pritchard - Giám đốc công ty Friendly Loans - đã yêu cầu cô phải xuất trình giấy chứng nhận sức khỏe chính thức, kết quả xét nghiệm Covid-19 âm tính và bằng lái xe còn hiệu lực thì mới được quay lại văn phòng làm việc.
Ngay sau đó, Beswick đã gửi email phản hồi để xác nhận cô đã cập nhật giấy chứng nhận y tế, có kết quả âm tính với Covid-19, bằng lái xe vẫn còn hạn và đã được bác sĩ cho phép lái xe trở lại. Cô cũng chủ động đề xuất một buổi gặp mặt trực tiếp để bàn giao giấy tờ, đồng thời thảo luận về đề xuất làm việc tại nhà từng được đưa ra trước đó.
Tuy nhiên, thay vì sắp xếp một cuộc hẹn, ông Pritchard lại lập tức gửi email sa thải cô, lấy lý do dựa trên điều khoản chấm dứt hợp đồng vì nguyên nhân y tế.
Thành viên hội đồng ERA, ông Simon Greening, nhận định quyết định sa thải này là hoàn toàn bất hợp lý. Ông khẳng định một người sử dụng lao động công bằng và sáng suốt không thể tự ý kết luận rằng Beswick không còn khả năng tiếp tục công việc của mình.
"Friendly Loans Limited đã đưa ra một quyết định thiếu căn cứ vì họ hoàn toàn không ghi nhận ý kiến từ phía người lao động trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng," ông Greening nhấn mạnh.
Cơ quan này cũng chỉ ra rằng Beswick mới chỉ nghỉ việc hơn ba tuần, và một phần thời gian đó thuộc chế độ nghỉ phép năm của cô. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đã không cho nhân viên đủ thời gian để phục hồi sức khỏe. Bên cạnh đó, Friendly Loans cũng ngó lơ các giải pháp thay thế sa thải, ví dụ như cho phép cô làm việc từ xa.
Hội đồng trọng tài đã bác bỏ lập luận từ phía công ty khi họ đòi giảm tiền bồi thường với lý do Beswick phản hồi chậm 2 ngày vào cuối kỳ nghỉ. ERA khẳng định sự chậm trễ ngắn ngủi này không hề ảnh hưởng đến bản chất của vụ việc.
Mặc dù các chứng từ y tế cho thấy Beswick tiếp tục không đủ sức khỏe để làm việc trong 3 tháng sau khi bị sa thải, ông Greening phán quyết rằng việc cô chưa tìm kiếm việc làm mới trong thời gian này là hoàn toàn hợp lý. Lý do là bởi cô phải chịu cú sốc tâm lý nặng nề trước quyết định đuổi việc quá chớp nhoáng của công ty.
Cuối cùng, tòa án phán quyết Beswick được nhận 12.000 NZD tiền bồi thường tổn thất tinh thần, tổn thương và hạ thấp danh dự, cùng 9.997 NZD cho 3 tháng lương bị mất.
Chưa dừng lại ở đó, ERA kết luận Friendly Loans đã vi phạm pháp luật khi tự ý khấu trừ 2.439 NZD từ khoản lương cuối cùng của Beswick để cấn trừ vào một khoản vay cá nhân nội bộ. Ông Greening làm rõ rằng điều khoản khấu trừ chung trong hợp đồng lao động không được áp dụng cho một khoản vay thương mại riêng biệt, và công ty đã không hề tham vấn ý kiến của Beswick trước khi trừ tiền. Do đó, Friendly Loans buộc phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền này.
Theo stuff.co.nz – Lani Hoang