Một doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng và đồ ăn mang đi cùng chủ sở hữu đã bị yêu cầu nộp phạt tổng cộng 130.000 NZD vì hành vi bóc lột 5 người lao động được mô tả là “kéo dài và đặc biệt nghiêm trọng”.
Sau cuộc điều tra của Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA), SSM Investments Limited bị yêu cầu nộp phạt 90.000 NZD, trong khi chủ doanh nghiệp Shazneen Shariza Khan phải nộp phạt 40.000 NZD.
Doanh nghiệp này từng hoạt động dưới tên Souvlaki & Kebab Grill tại Cromwell và Chicken Bites tại Auckland. Trước đó, doanh nghiệp cũng đã bị yêu cầu thanh toán 147.001 NZD tiền lương còn nợ cho 5 cựu nhân viên.
Thành viên ERA Philip Cheyne cho biết hành vi này “làm suy yếu nghĩa vụ về sự tin tưởng và tín nhiệm vốn có cũng như các yêu cầu về thiện chí theo luật định”, đồng thời “cho thấy sự bất bình đẳng quyền lực vốn tồn tại trong mối quan hệ lao động và làm suy yếu các tiêu chuẩn việc làm”.
Cheyne xác định doanh nghiệp đã vi phạm nhiều tiêu chuẩn lao động, bao gồm không trả mức lương tối thiểu cho 5 người lao động, không lưu giữ chính xác hồ sơ tiền lương và thời gian làm việc, không lưu giữ hồ sơ về ngày nghỉ và nghỉ phép, không thanh toán tiền nghỉ ốm, tiền nghỉ phép và tiền lương ngày lễ, đồng thời thực hiện các khoản khấu trừ trái phép vào tiền lương của nhân viên.
Cheyne cũng xác định Khan trực tiếp tham gia vào các hành vi vi phạm và do đó phải chịu trách nhiệm nộp phạt.
Taahera Begum, Giám đốc Điều tra của Thanh tra Lao động phụ trách khu vực miền Trung và miền Nam, cho biết mặc dù doanh nghiệp và Khan đã thừa nhận hành vi sai trái, những vi phạm này vẫn rất nghiêm trọng và gây tổn hại cho những người lao động liên quan.
“Các mức phạt này sẽ gửi đi một thông điệp rõ ràng tới người sử dụng lao động rằng việc bóc lột những người lao động dễ bị tổn thương sẽ dẫn đến những hậu quả tài chính đáng kể.”
“Những người lao động này phụ thuộc vào chủ sử dụng lao động trong việc đảm bảo các tiêu chuẩn việc làm tối thiểu cơ bản. Thay vào đó, họ bị trả lương thấp hơn quy định, bị khấu trừ tiền lương trái phép và không được hưởng các quyền nghỉ phép hợp pháp.”
Begum cho biết mức độ và thời gian kéo dài của những vi phạm này đã gây ra căng thẳng và khó khăn không đáng có cho các nhân viên bị ảnh hưởng.
“Đây là hành vi bóc lột kéo dài và đặc biệt nghiêm trọng, trong đó một nhân viên bị nợ hơn 78.500 NZD, bao gồm 49.000 NZD tiền lương chưa được thanh toán và thêm 11.000 NZD bị khấu trừ trái phép cho tiền thuê nhà, các khoản vay và những khoản khác.”
“ERA đã ghi nhận sự chênh lệch quyền lực đáng kể tồn tại trong mối quan hệ lao động này. Những người sử dụng lao động bóc lột người lao động dễ bị tổn thương và phớt lờ các tiêu chuẩn việc làm tối thiểu có thể phải đối mặt với các biện pháp xử lý từ Thanh tra Lao động.”
Theo 1news.co.nz - Hani Dang