Fire and Emergency New Zealand (FENZ) đã bị phát hiện vi phạm Đạo luật Quyền riêng tư khi truy cập trái phép tài khoản ngân hàng cá nhân của một lính cứu hỏa và sử dụng thông tin đó để khởi động quy trình kỷ luật.
Fire and Emergency New Zealand đã bị kẹt trong cuộc chiến việc làm với một trong những lính cứu hỏa của mình về vấn đề liên quan đến trợ cấp ăn uống. Ảnh / Được cung cấpVụ việc xoay quanh lính cứu hỏa Joshua Strauss, người đã mở một tài khoản ngân hàng để tập hợp tiền phụ cấp ăn uống của đồng nghiệp thuộc đội Wigram Blue Watch, tại trạm cứu hỏa Wigram ở Christchurch. Số tiền này được dùng để mua thực phẩm và nấu ăn chung trong ca trực – một thói quen lâu đời tại nhiều trạm cứu hỏa New Zealand.
Tuy nhiên, khi Strauss chuyển sang đơn vị khác và chuyển lại số dư tài khoản cho các thành viên mới, một lính cứu hỏa mới đã phát hiện điều mà anh ta cho là “bất thường” trong giao dịch. Vụ việc được báo cáo lên quản lý, người sau đó đã tiếp quản tài khoản, thay đổi mật khẩu và báo cáo lên cấp cao hơn.
FENZ sau đó cáo buộc Strauss sử dụng sai mục đích số tiền và mở quy trình kỷ luật với lý do "hành vi nghiêm trọng có thể dẫn đến sa thải".
Strauss, thông qua Công đoàn Lính cứu hỏa Chuyên nghiệp New Zealand, đã phản đối và nộp đơn khiếu nại, khẳng định FENZ đã xâm phạm trái phép tài khoản ngân hàng cá nhân của anh. Anh cũng đe dọa sẽ khiếu nại lên Ủy ban Khiếu nại Dịch vụ Tài chính và Ủy viên Quyền riêng tư.
Joshua Strauss đã làm việc tại Trạm cứu hỏa Wigram. Ảnh / David Baird PhotographyQuyết định của Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA)
Theo phán quyết vừa được công bố, Cơ quan Quan hệ Lao động (ERA) đã ra lệnh chấm dứt mọi hành động kỷ luật đối với Strauss. Thẩm phán Peter van Keulen nhận định rằng FENZ không có quyền kiểm soát hay truy cập vào tài khoản cá nhân của Strauss – dù tài khoản này có chứa tiền từ phụ cấp của cơ quan.
Ông ví hành động của FENZ như việc “một nhà tuyển dụng chiếm quyền điều khiển điện thoại cá nhân của nhân viên chỉ vì điện thoại đó từng được dùng để truy cập email công việc”.
Van Keulen khẳng định rằng hành vi của FENZ đã phá vỡ nguyên tắc thiện chí và không phù hợp với chuẩn mực hành xử hợp lý của một nhà tuyển dụng. Việc dùng thông tin lấy được một cách trái phép để mở quy trình điều tra và kỷ luật là không thể biện minh được.
Cơ quan Quan hệ Lao động đã ban hành phán quyết về trường hợp của Joshua Strauss trong tuần này. Ảnh / TệpPhản hồi từ công đoàn và FENZ
Ông Joe Stanley, Chủ tịch công đoàn lính cứu hỏa chuyên nghiệp, cho biết: “Chúng tôi đã nhiều lần đề nghị FENZ dừng lại để đối thoại và làm rõ vấn đề, nhưng họ vẫn kiên quyết theo đuổi hướng kỷ luật.”
FENZ hiện đang “xem xét kỹ lưỡng” phán quyết và từ chối bình luận thêm, viện lý do đây là vấn đề lao động và vẫn đang được tòa xem xét.
Theo nzherald.co.nz – Noo Thuyen