Viết CV luôn đòi hỏi những quyết định quan trọng: nên đưa gì vào, nên bỏ gì ra – và mức độ trung thực đến đâu mới là hợp lý?
Một phụ nữ trẻ đang tìm kiếm một công việc mới (Nguồn: istock.com)Một trong những tình huống khó xử nhất mà ứng viên có thể gặp phải là có nên tiết lộ những điểm yếu trong hồ sơ hay im lặng. Thông thường, không ai khuyên bạn “tự phơi bày khuyết điểm”, nhưng nếu bỏ sót những thông tin mà nhà tuyển dụng mong đợi thì sao? Liệu điều đó có khiến bạn bị nghi ngờ?
Nghiên cứu mới của giảng viên kinh tế Tom Lane (Anh) cho thấy: nếu điểm số của bạn thấp, tốt hơn hết đừng đưa vào CV.
Thành thật tuyệt đối chưa chắc đã có lợi
Tại Anh, bằng đại học thường được xếp loại: Xuất sắc (First), Khá giỏi (Upper second – 2:1), Khá (Lower second – 2:2) và Trung bình (Third). Trong khi First và 2:1 được xem là thành tích tốt, các bậc thấp hơn lại ít được coi trọng.
Người mới tốt nghiệp với điểm thấp có vài lựa chọn: công khai trên CV, chỉ ghi chung “tốt nghiệp” mà không đề cập xếp loại, hoặc tệ hơn – khai gian (một việc dễ bị phát hiện khi nhà tuyển dụng yêu cầu bằng gốc).
Theo lý thuyết kinh tế truyền thống, che giấu thông tin có thể bị coi là “có gì đó để giấu”. Nhà tuyển dụng có thể mặc định ứng viên im lặng chính là người có kết quả tệ nhất. Do đó, lý thuyết này khuyên rằng ứng viên từ 2:2 trở lên nên công khai xếp loại.
Thực tế: giấu thông tin có khi lại tốt hơn
Tuy nhiên, nghiên cứu thực tế từ hơn 12.000 CV gửi tới các nhà tuyển dụng lại cho kết quả khác.
• Ứng viên có bằng First vẫn có tỷ lệ được mời phỏng vấn cao nhất.
• Những người không ghi xếp loại bằng đạt kết quả tốt hơn so với nhóm công khai 2:2.
• Ứng viên ghi rõ bằng Third là nhóm ít được phản hồi nhất.
Điều này chứng tỏ: trung thực hoàn toàn có thể gây bất lợi.
Trong môi trường tuyển dụng nhiều cạnh tranh, nhà tuyển dụng thường không đủ thời gian soi kỹ từng chi tiết. Nếu điểm số không được nêu, họ có thể lướt qua và chú ý nhiều hơn đến các điểm mạnh khác trong hồ sơ. Khi đến vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ có cơ hội dùng kỹ năng, kinh nghiệm và phong thái để thuyết phục.
Bài học rút ra
• Nếu bạn có thành tích học tập xuất sắc: hãy tự tin ghi rõ.
• Nếu kết quả thấp: bỏ qua chi tiết xếp loại bằng, bạn không có nghĩa vụ phải đưa vào CV.
Thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt, nhưng nghiên cứu chỉ ra rằng: điểm số thấp không phải là dấu chấm hết, nếu bạn biết cách trình bày chiến lược. Đôi khi, giữ lại một số thông tin sẽ giúp tạo lợi thế, thay vì tự “bắn vào chân mình”.
Theo 1news.co.nz – Khoa Tran