Các công ty luật ở Tauranga đang phải vật lộn với áp lực tuyển dụng kéo dài trong một thị trường đầy tính cạnh tranh.
Những chuyên gia giàu kinh nghiệm đang "rời tổ" để tìm kiếm công việc ở nước ngoài và mức lương cao hơn.
Tuy nhiên, các luật sư địa phương và quản lý tuyển dụng cho biết thành phố này vẫn mang lại những dự án phức tạp và lợi thế về lối sống.
Các công ty địa phương gồm Cooney Lees Morgan, Holland Beckett và Sharp Tudhope đã hợp tác với Priority One trong chiến dịch tiếp thị mang tên "Định nghĩa lại ngành Luật" nhằm thu hút nhân tài pháp lý đến Vịnh Plenty.
Quản lý dự án Meg Davis cho biết những báo cáo về việc nhân tài luân chuyển giữa các công ty đã dẫn đến ý tưởng hình thành chiến dịch này.
“Vai trò của chúng tôi là kết nối các nhà tuyển dụng lại với nhau và kể một câu chuyện khu vực mạnh mẽ hơn về những cơ hội sẵn có tại đây.”
Bà cho biết việc thu hút nhân tài đến Vịnh Plenty sẽ nâng cao năng suất, giảm bớt tình trạng thiếu hụt năng lực, hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh và tăng cường khả năng giữ chân nhân sự của khu vực.
Cả ba công ty luật đều báo cáo một hiểu lầm phổ biến về công việc ngành luật tại Tauranga: đó là sự thiếu hụt các dự án chất lượng.
Tuy nhiên, các nhân viên cho biết những công ty luật ở Tauranga cung cấp các tiêu chuẩn dự án có thể sánh ngang với các thành phố lớn hoặc ở nước ngoài.
Luật sư cộng sự Jasmine Daroch, 33 tuổi, thuộc công ty Cooney Lees Morgan, cho biết chất lượng công việc của công ty đã thu hút được khách hàng từ Auckland và cả nước ngoài.
Các thành viên góp vốn tại công ty từng có thời gian làm việc ở nước ngoài, và “khách hàng đã theo chân họ quay trở lại Tauranga”.
Daroch từng làm luật sư cấp cao tại một công ty ở Auckland trước khi gia nhập Cooney Lees Morgan vào năm 2024. Cô chuyển đến Tauranga vì lý do gia đình và lối sống.
“Chuyển đến đây là một quyết định dễ dàng,” cô nói.
Cô cho biết mọi người thường mặc định rằng rời Auckland đồng nghĩa với việc bị giảm lương, nhưng theo kinh nghiệm của cô, các công ty luật ở Tauranga sẵn sàng trả mức lương tương đương với Auckland.
Luật sư cấp cao Georgia Thompson, 28 tuổi, từng làm việc tại Sydney trước khi gia nhập Cooney Lees Morgan vào cuối năm 2024.
Cô cho biết các công ty luật ở Tauranga khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, so với số giờ làm việc dài hơn mà cô từng trải qua ở Sydney.
Tauranga mang lại chất lượng công việc tương đương như ở Sydney, cô chia sẻ.
“Mọi người không nhận ra Tauranga thực sự là một trung tâm lớn đến mức nào.”
Thompson cho biết ngành làm vườn ở phía Tây Vịnh Plenty đã tạo ra một khối lượng công việc thương mại khổng lồ.
Các luật sư cấp cao tại công ty cũng thu hút được những dự án giúp nâng cao kinh nghiệm của nhân viên, cô nói.
“Bạn có cơ hội tận hưởng những công việc phức tạp ngay cả ở cấp độ nhân viên trẻ.”
Quản lý nhân sự Danielle Brownlie của Holland Beckett cho biết nhu cầu cao đối với các luật sư dày dặn kinh nghiệm và nguồn nhân tài địa phương hạn chế đã tạo ra một thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh.
Bà cho biết công ty đã thành công trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và luật sư trẻ.
Các vị trí cấp trung đến cấp cao khó tuyển dụng hơn, mặc dù công ty đã đưa ra mức lương cạnh tranh.
“Khi mọi người đạt đến ngưỡng kinh nghiệm đó, họ bắt đầu nghĩ đến việc dành thời gian làm việc tại nước ngoài.”
Bà cho biết với tư cách là một công ty luật đa năng, Holland Beckett cung cấp cơ hội trong nhiều lĩnh vực pháp lý khác nhau.
Họ thậm chí còn có một đội ngũ chuyên trách về hàng không phục vụ cho các khách hàng nước ngoài.
Quản lý nhân sự Grant Davidson của Sharp Tudhope cho biết các luật sư có từ hai năm kinh nghiệm trở lên đang chuyển sang Úc hoặc Vương quốc Anh.
Ông cho biết một số người New Zealand đã quay trở về nhà vào năm 2022 và 2023 sau đại dịch Covid-19.
Con số đó hiện đã chững lại, và các vị trí dành cho luật sư có từ năm năm kinh nghiệm trở lên đang mất nhiều thời gian hơn để lấp đầy.
Các yếu tố thúc đẩy ứng viên là lối sống và các mối liên kết sẵn có tại Tauranga.
“Có lẽ cha mẹ họ sống ở đây, và luật sư đó đã kết hôn, có con nhỏ và muốn chuyển đến gần ông bà hơn.”
Các công ty luật ở Tauranga cũng mang lại nhiều cơ hội tương tác với khách hàng hơn so với những gì có thể có tại các công ty toàn cầu, ông nói.
Giám đốc điều hành kiêm nhà kinh tế trưởng của Infometrics, Brad Olsen, cho biết tính đến tháng 3 năm 2025, có khoảng 1.095 việc làm trong ngành dịch vụ pháp lý tại Vịnh Plenty, và khoảng 21.300 việc làm trên khắp New Zealand.
Dữ liệu từ Seek cho thấy các quảng cáo tuyển dụng dịch vụ pháp lý ở Đảo Bắc (ngoại trừ Auckland và Wellington) đã tăng 20,4% từ tháng 2 năm 2025 đến tháng 2 năm 2026.
Giám đốc điều hành Hiệp hội Luật pháp New Zealand Katie Rusbatch cho biết tất cả 13 chi nhánh của hiệp hội đều báo cáo về những thách thức trong tuyển dụng.
Khoảng 450 chứng chỉ hành nghề đã được cấp cho các luật sư mới từ ngày 1 tháng 7 năm 2025 đến giữa tháng 2 năm 2026, và chỉ 7,2% trong số đó làm việc tại các khu vực ngoài trung tâm của New Zealand.
“Sự cạnh tranh cho những nhân tài đó không chỉ đến từ các thành phố lớn mà còn từ nước ngoài,” bà Rusbatch nói.
Bà cho biết các luật sư mới vào nghề đã báo cáo về những lợi ích khi làm việc tại các khu vực địa phương.
“Thường thì họ sẽ được ra tòa sớm hơn nhiều so với các đồng nghiệp ở thành phố và sẽ tích lũy được nhiều kinh nghiệm đa dạng với tốc độ nhanh chóng.
“Giá nhà ở phải chăng hơn và có những lợi thế rõ rệt về lối sống.”
Giảng viên luật Tiến sĩ Rachel Tan và giảng viên cao cấp Tiến sĩ Amanda Turnbull từ Đại học Waikato cho biết trong một tuyên bố chung rằng việc giữ chân nhân sự dài hạn có thể rất khó khăn.
Họ đã quan sát thấy sự sụt giảm nhân sự ở giai đoạn cấp trung.
“Các luật sư đã tích lũy được vài năm kinh nghiệm và có động lực tìm kiếm mức lương cao hơn, công việc chuyên môn hóa hơn hoặc các cơ hội quốc tế.”
Kate Williams, quản lý cấp cao mảng pháp lý của Robert Walters, cho biết các mô hình thị trường chỉ ra rằng Tauranga thường trả lương thấp hơn từ 10% đến 15% so với mức của Auckland.
“Ngay cả với sự chênh lệch về lương này, Tauranga vẫn là một điểm đến hấp dẫn đối với nhiều luật sư.”
Lợi thế về lối sống, đầu tư khu vực ngày càng tăng và hình thức làm việc kết hợp (hybrid) đã thu hút các chuyên gia pháp lý rời khỏi các trung tâm chính, bà nói.
Tuy nhiên, bà cho biết khoảng cách tiền lương kéo dài giữa New Zealand và các thị trường quốc tế đồng nghĩa với việc các luật sư trẻ đang hướng sang Úc với tỷ lệ chưa từng thấy trước đây.
Khó khăn trong tuyển dụng đang được cảm nhận trên toàn quốc.
Williams cho biết tình trạng thiếu hụt nhân tài của New Zealand đồng nghĩa với việc các công ty ở đô thị và khu vực đang cạnh tranh cho cùng một nguồn ứng viên hạn chế.
Mức lương trung bình ngành luật năm 2026
Tại các văn phòng luật tư nhân
Luật sư (2-4 năm kinh nghiệm sau tốt nghiệp)
• Auckland: 102.500 NZD
• Vịnh Plenty: 90.000 NZD
Luật sư cấp cao/Luật sư cộng sự (4-8 năm kinh nghiệm)
• Auckland: 140.000 NZD
• Vịnh Plenty: 122.500 NZD
Luật sư nội bộ doanh nghiệp (In-house legal)
Cố vấn pháp lý
• Auckland: 120.000 NZD
• Vịnh Plenty: 105.000 NZD
Cố vấn pháp lý cao cấp
• Auckland: 200.000 NZD
• Vịnh Plenty: 175.000 NZD
Theo rnz.co.nz - Hani Dang