Y tế New Zealand vừa xác nhận sẽ bổ sung 380 vị trí điều dưỡng và hỗ trợ tuyến đầu, đồng thời tiến hành đánh giá khả năng áp dụng tỷ lệ điều dưỡng trên bệnh nhân trên toàn hệ thống.
Điều dưỡng trưởng toàn quốc của Y tế New Zealand Nadine Gray và Bác sĩ Vanessa Thornton. (Nguồn: 1News)Cơ quan này đang xây dựng một đề án kinh doanh nhằm đánh giá phương án triển khai tỷ lệ định mức nhân sự cùng các mô hình định biên khác. Bằng chứng quốc tế cho thấy việc quy định tỷ lệ điều dưỡng chuẩn giúp nâng cao an toàn cho người bệnh, cải thiện chất lượng chăm sóc và đảm bảo sức khỏe cho nhân viên y tế.
Bộ trưởng Y tế Simeon Brown hoan nghênh việc bổ sung nhân sự và xem xét lại các mô hình định biên. Trong khi đó, người phát ngôn về y tế của Đảng Lao động, bà Ayesha Verrall, lên tiếng chỉ trích con số 380 vị trí là "quá ít" và "quá muộn".
Phát biểu tại Bệnh viện North Shore (Auckland), Bà Nadine Gray, Điều dưỡng trưởng toàn quốc của Y tế New Zealand, cho biết lực lượng điều dưỡng đã liên tục đề xuất sự thay đổi.
"Nằm trong thỏa thuận gần đây với các đối tác ngành điều dưỡng, chúng tôi cam kết cùng nhau nghiên cứu giải pháp này và hiện đang triển khai," bà Gray nói.
Hiện chưa có quyết định chính thức về việc áp dụng tỷ lệ cố định. Đề án kinh doanh dự kiến hoàn thành vào năm tới và sẽ làm cơ sở cho các quyết định thực thi tiếp theo.
Bộ trưởng Brown đánh giá cao bước đi này: "Đây là giải pháp dựa trên cơ sở khoa học nhằm đảm bảo bệnh nhân nhận được dịch vụ chăm sóc chất lượng, đồng thời hỗ trợ các điều dưỡng hoàn thành tốt nhiệm vụ."
"Phương pháp tính toán nhân sự điều dưỡng hiện tại đã tồn tại 20 năm, không còn phù hợp với nhu cầu thực tế của bệnh nhân cũng như áp lực tại các khoa phòng và cộng đồng."
Áp lực mùa đông
Trong năm tài chính này, Y tế New Zealand sẽ bổ sung 380 vị trí quy đổi toàn thời gian (FTE) gồm điều dưỡng, nữ hộ sinh và trợ lý chăm sóc y tế. Phân bổ cụ thể: Đảo Nam nhận 149 FTE, vùng Phía Bắc nhận 120 FTE, vùng Miền Trung nhận 76 FTE và vùng Midland nhận 32 FTE.
"Các bệnh viện đã trải qua đợt cao điểm tải lực lượng trong mùa đông, đặc biệt là áp lực kéo dài tại các khoa cấp cứu và nội trú," bà Gray cho biết. "Chính vì vậy, chúng tôi đầu tư 94 vị trí bổ sung cho các khoa cấp cứu, phần lớn là điều dưỡng."
Các vị trí mới này được xác định dựa trên hệ thống Quản lý Năng lực Chăm sóc và Nhu cầu (CCDM) – công cụ tính toán nhân sự được sử dụng 20 năm qua.
Phản ứng từ phe đối lập: "Quá ít, quá muộn"
Bà Ayesha Verrall, người phát ngôn Y tế của Đảng Lao động, nhận định số lượng nhân sự mới là "nhỏ giọt".
Người phát ngôn về y tế của Đảng Lao động, bà Ayesha Verrall. (Nguồn: 1News)"Ban đầu Chính phủ phủ nhận việc đóng băng tuyển dụng. Sau đó Bộ trưởng Simeon Brown hứa tuyển 2.300 điều dưỡng trước Giáng sinh. Nhưng giờ đây con số thực tế chỉ là 380 vị trí," bà Verrall chỉ ra.
"Vùng Midland chỉ nhận 32 nhân sự mới trong khi nhân viên ED Bệnh viện Tauranga đã phải tuyên bố tình trạng khẩn cấp, bệnh nhân tử vong vì chờ đợi tại ED Waikato thiếu nhân lực trầm trọng, và ED Gisborne cũng rơi vào tình trạng tương tự."
Bà Verrall cho rằng Bộ trưởng Brown chỉ đang "làm cho có" sau nhiều tháng nhận cảnh báo từ lực lượng y bác sĩ.
Đánh giá lại hệ thống hiện hành
Một báo cáo độc lập đầu năm nay đã chỉ ra nhiều bất cập về tính nhất quán, chất lượng và độ tin cậy của dữ liệu CCDM. Mô hình này không còn phù hợp với mọi môi trường chăm sóc, đặc biệt là điều dưỡng khu vực, sức khỏe tâm thần cộng đồng và dịch vụ ngoại trú đều thiếu phương pháp tính toán chuẩn quốc gia.
Một đợt đánh giá độc lập đầu năm nay đã chỉ ra các bất cập về tính nhất quán, chất lượng và độ tin cậy của dữ liệu dùng trong hệ thống CCDM. (Nguồn: istock.com)Y tế New Zealand đã thống nhất với Hiệp hội Điều dưỡng New Zealand (NZNO) và Hiệp hội Dịch vụ Công (PSA) để đánh giá phương pháp tính toán nhân sự tối ưu cho từng phân khoa.
Bên cạnh mô hình tỷ lệ cố định (như 1 điều dưỡng : 4 bệnh nhân), Y tế New Zealand cũng xem xét các mô hình tính theo số giờ chăm sóc trên mỗi bệnh nhân hằng ngày và theo mức độ nặng của bệnh nhân.
Theo 1news.co.nz – Lani Hoang