Lau dọn bếp nướng và chuẩn bị sẵn dép xỏ ngón — kỳ nghỉ lễ Labour Day (Ngày Quốc tế Lao động) cuối tuần này chính là cột mốc khởi đầu cho những tháng ngày ấm áp và là cánh cửa đón chào mùa hè.
Kỳ nghỉ cuối tuần Labour Day đánh dấu sự bắt đầu của những tháng ngày ấm áp. Nhiều cửa hàng, siêu thị và quán cà phê vẫn mở cửa vào ngày Thứ Hai, dù một số nơi có thể tính thêm phí phụ thu ngày lễ. (Nguồn: istock.com)Bài viết bởi Nik Dirga | Theo RNZ
Đây cũng là kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài 3 ngày cuối cùng của New Zealand trước kỳ nghỉ lễ Giáng sinh.
Labour Day là ngày lễ công cộng diễn ra vào ngày Thứ Hai tuần thứ tư của tháng 10, nhằm tôn vinh phong trào ngày làm việc 8 giờ.
Không giống như Giáng sinh, Phục sinh hay lễ Anzac, các cửa hàng không bắt buộc phải đóng cửa trong ngày này. Tuy nhiên, luật lao động quy định người đi làm vào ngày lễ phải được bồi thường tương xứng.
Năm nay, ngày Thứ Hai của kỳ nghỉ Labour Day cũng đánh dấu thời điểm chính thức bắt đầu đợt bỏ phiếu sớm cho kỳ bầu cử. Dù vậy, chỉ có một số địa điểm bỏ phiếu thực sự mở cửa trong ngày nghỉ này.
Tình hình hoạt động của các cửa hàng, siêu thị và nhà hàng
• Chuỗi cửa hàng lớn: Hầu hết đều mở cửa vào dịp Labour Day tại New Zealand, nhiều nơi còn tranh thủ tổ chức các chương trình khuyến mãi lớn cuối tuần.
• Siêu thị: Đa số các siêu thị vẫn hoạt động bình thường, tuy nhiên giờ mở cửa có thể thay đổi. Người dân nên chủ động kiểm tra thông tin với từng chi nhánh.
• Nhà hàng và quán cà phê: Thường mở cửa đón khách nhưng một số nơi sẽ tính thêm phí phụ thu. Cần lưu ý rằng nhiều nhà hàng vốn đã đóng cửa cố định vào Thứ Hai hằng tuần. Vì vậy, thực khách nên gọi điện hoặc kiểm tra trang mạng xã hội của quán trước khi đến.
• Cơ quan nhà nước: Tất cả các cơ quan chính phủ như Cơ quan Thuế hay Cơ quan An sinh Xã hội đều đóng cửa. Đại diện Cơ quan An sinh Xã hội cho biết những ai thường nhận trợ cấp vào ngày 27/10 sẽ được thanh toán sớm vào ngày 24/10.
Nhiều cửa hàng tổ chức các chương trình khuyến mại lớn nhân dịp lễ Labour Day. (Nguồn: istock.com)Quy định về phí phụ thu vào ngày lễ
Khi một ngày lễ công cộng rơi vào ngày làm việc bình thường, người lao động sẽ được trả 150% lương (lương gấp rưỡi) và được hưởng thêm một ngày nghỉ có hưởng lương khác.
Thực khách có thể phải trả thêm phí phụ thu khi đi ăn ngoài vào ngày Labour Day; các cơ sở kinh doanh có nghĩa vụ phải thông báo trước cho khách hàng về khoản phí này. (Nguồn: istock.com)Để bù đắp chi phí nhân công tăng cao, các doanh nghiệp dịch vụ như nhà hàng, quán bar và quán cà phê được phép thu thêm phí dịch vụ từ khách hàng.
• Mức phí phổ biến: Theo Hiệp hội Nhà hàng New Zealand, mức phụ thu thông thường là 15%.
• Quy định pháp lý: Đơn vị bảo vệ người tiêu dùng Consumer NZ cho biết doanh nghiệp có quyền tự ấn định mức phụ thu, miễn là thông báo công khai và minh bạch lý do cho khách hàng.
• Hình thức thông báo: Doanh nghiệp có thể niêm yết bảng thông báo, đăng trên website hoặc thông báo trực tiếp bằng lời nói trước khi khách đặt món/thanh toán.
• Khiếu nại: Nếu cho rằng doanh nghiệp cố tình gian lận hoặc mập mờ về phí phụ thu, người tiêu dùng có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Thương mại.
Nguồn gốc ngày lễ Labour Day tại New Zealand
Kỳ nghỉ Labour Day được kỷ niệm tại nhiều quốc gia để tôn vinh ý tưởng ngày làm việc 8 giờ. Tại New Zealand, người đi đầu cho phong trào này là thợ mộc Samuel Parnell sống tại Wellington.
Samuel Parnell kiên quyết từ chối làm việc quá 8 giờ một ngày. (Nguồn: Được cung cấp)Vào năm 1840, Parnell đã kiên quyết từ chối làm việc quá 8 giờ mỗi ngày. Câu nói nổi tiếng của ông với một khách hàng tiềm năng đã đi vào lịch sử New Zealand:
"Mỗi ngày chúng ta có 24 giờ: 8 giờ để làm việc, 8 giờ để ngủ và 8 giờ còn lại dành cho giải trí cùng những công việc cá nhân. Tôi sẵn sàng bắt đầu làm việc vào 8 giờ sáng mai, nhưng phải theo đúng những điều kiện này, bằng không thì không gì cả."
Vào ngày 28/10/1890, Parnell đã dẫn đầu đoàn diễu hành gồm 1.500 người nhân dịp kỷ niệm dấu mốc thiết lập ngày làm việc 8 giờ, đồng thời kêu gọi các ngành nghề khác cùng hưởng ứng.
Theo trang thông tin của Quốc hội New Zealand, chính phủ đã trải qua nhiều giai đoạn để đưa ngày làm việc 8 giờ vào luật pháp:
• Đạo luật Nữ công nhân 1873: Cấm sử dụng lao động nữ quá 8 giờ/ngày.
• Các luật sửa đổi sau đó: Mở rộng quy định áp dụng cho trẻ em và thanh thiếu niên.
Mặc dù ngày làm việc 8 giờ hiện không được quy định trực tiếp trong một điều luật riêng biệt, nhưng nó được ngầm hiểu thông qua Đạo luật Lương Tối thiểu 1893, trong đó quy định chuẩn mực cho hợp đồng lao động là tối đa 40 giờ/tuần và 5 ngày/tuần.
Đạo luật Labour Day 1899 chính thức thiết lập đây là ngày lễ công cộng và đến nay được ấn định vào ngày Thứ Hai tuần thứ tư của tháng 10.
Theo 1news.co.nz – Lani Hoang