Kỳ nghỉ học sắp kết thúc, nhiều phụ huynh thở phào nhẹ nhõm sau chuỗi ngày phải loay hoay với các chương trình trông trẻ hoặc thuê người giữ trẻ.
Tuy nhiên, tại một số nơi làm việc, cha mẹ không cần phải quá lo lắng: họ có thể chỉ làm việc trong kỳ học, hoặc thậm chí được doanh nghiệp hỗ trợ chi phí chương trình nghỉ lễ cho con.
Xu hướng việc làm linh hoạt cho phụ huynh
Bà Mela Lush, sáng lập Jobs for Mums, cho biết khoảng 20% công việc đăng tuyển trên nền tảng của bà cho phép nhân viên chỉ làm việc theo kỳ học.
“Một năm có khoảng 3 tháng nghỉ học nhưng cha mẹ chỉ có 4 tuần nghỉ phép. Nếu nghỉ tách biệt, các cặp vợ chồng vẫn thiếu 4 tuần để chăm con. Chương trình trông trẻ và dịch vụ sau giờ học lại rất tốn kém,” Lush chia sẻ.
Bà cho rằng nhiều ứng viên sẵn sàng chấp nhận giảm lương để đổi lấy thời gian chất lượng bên gia đình.
Doanh nghiệp EY là một trong những đơn vị áp dụng mô hình này, cho phép nhân viên mua thêm 9–12 tuần nghỉ phép để dành thời gian cho con trong kỳ nghỉ.
Doanh nghiệp chi tiền cho chương trình nghỉ lễ
Một số tổ chức, đặc biệt là chính quyền địa phương, còn hỗ trợ chi phí chương trình nghỉ lễ vì họ trực tiếp quản lý trung tâm thể thao và hồ bơi.
Công ty Tax Traders thậm chí tổ chức chương trình nghỉ lễ miễn phí cho con em nhân viên.
• Trẻ được chia nhóm theo độ tuổi, mỗi bảo mẫu phụ trách tối đa 4 trẻ.
• Hoạt động đa dạng: tham quan Weta Workshop, trượt băng, leo núi trong nhà, đi sở thú, xem phim…
• Công ty chi khoảng 0,16% ngân sách cho hoạt động này.
Nhân viên Carla Haugh đánh giá đây là “trải nghiệm thay đổi cuộc sống” và cho rằng nhiều công ty khác nên học hỏi.
Linh hoạt giúp tăng năng suất và thu hẹp khoảng cách giới
Bà Joanne Mutter, giảng viên Đại học Auckland, cho rằng linh hoạt trong công việc không chỉ giúp phụ huynh mà còn tăng năng suất và góp phần thu hẹp khoảng cách lương theo giới.
“Nếu chúng ta bình thường hóa khái niệm làm việc linh hoạt, phụ nữ sẽ không còn phải ‘trả giá’ cho sự linh hoạt này,” bà nói.
Chuyên gia luật lao động Alison Maelzer cảnh báo doanh nghiệp cần cân nhắc tránh phân biệt đối xử dựa trên tình trạng gia đình, bằng cách cung cấp lợi ích tương đương cho nhân viên không có con nhỏ.
Theo rnz.co.nz – Noo Thuyen