Khi thị trường lao động trầm lắng và mức lương có xu hướng giậm chân tại chỗ, việc chủ động làm chủ sự nghiệp là chìa khóa giúp bạn duy trì công việc và bứt phá về thu nhập.
Khi thời thế khó khăn, người khôn ngoan sẽ chọn đi đúng chiến lược. (Nguồn: istock.com)Trong bối cảnh kinh tế hiện tại, việc "làm việc ở chế độ thong dong" – bao gồm cả chuyện đàm phán lương thưởng – không còn là lựa chọn khôn ngoan.
Triết lý "không hỏi thì không có" chưa bao giờ đúng đến thế. Thậm chí trong bối cảnh hiện tại, nhiều người còn cay đắng nhận ra thực tế tiêu cực hơn: "hỏi rồi vẫn chẳng nhận được gì".
Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) vừa công bố báo cáo cho thấy New Zealand là quốc gia có tốc độ tăng lương kém nhất trong khối các nước phát triển suốt 5 năm qua. Cùng thời điểm, tỷ lệ thất nghiệp tại đây đã chạm mốc 5,3%, trong đó nhóm lao động trẻ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất.
Dù thực tế đầy thách thức, một sự thật chối bỏ là: Khi hệ thống không thể tự đẩy thu nhập của bạn lên, người duy nhất làm được điều đó chính là bạn. Những người vẫn tăng lương thành công trong thời điểm này là những người biết đi đúng chiến lược.
1. Bắt đầu đúng cách: Lợi thế từ bước khởi đầu
Dù có sự khác biệt giữa các ngành nghề, các con số thống kê đều chỉ ra rằng: Bạn sẽ có mức thu nhập cao hơn hẳn khi chuyển sang một công ty mới thay vì ngồi chờ tăng lương ở vị trí hiện tại.
• Theo Thước đo Tăng trưởng Lương của Ngân hàng Dự trữ Liên bang Atlanta, người nhảy việc có thể đạt mức lương cao hơn bình thường trung bình 8,4%.
• Ngân hàng Bank of America cũng ghi nhận mức tăng trung bình 6,6% cho nhóm nhân sự chuyển việc.
"Nhưng tôi xứng đáng với mức lương cao hơn." (Nguồn: istock.com)Nói một cách đơn giản, thời điểm bạn nhận được lời mời làm việc chính là lúc bạn có thế đàm phán mạnh nhất.
Do đó, hãy dành thời gian thương lượng thu nhập cho vị trí mới. Đừng ngần ngại đề xuất mức lương tương xứng với năng lực chuyên môn và mặt bằng chung của thị trường. Việc đòi hỏi quyền lợi có thể khiến bạn e ngại khi đang ở thế "mới tinh" và muốn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, các dữ liệu thực tế cho thấy một khi đã nhận việc, lương của bạn rất khó tăng vọt mỗi năm — thậm chí đôi khi còn không đuổi kịp tốc độ lạm phát.
Lời khuyên: Chốt một mức lương đầu vào tốt ngay từ đầu sẽ giúp bạn đỡ chạnh lòng trước những đợt tăng lương nhỏ giọt sau này.
"Cảm ơn sếp đã tăng lương, nhưng 0,05% thì tôi biết làm gì đây?" (Nguồn: istock.com)2. Thu nhập không chỉ nằm ở tiền lương
Nếu doanh nghiệp thực sự không đủ ngân sách tăng lương và bạn chưa tìm được cơ hội phù hợp khác, vẫn có nhiều cách giúp bạn tối ưu hóa tài chính vào cuối tuần.
Thực tế, các phúc lợi phi tiền tệ đôi khi lại mang lại giá trị thực tế cao hơn bạn nghĩ. Theo Báo cáo Lương New Zealand 2026 của Robert Walters:
• 80% người lao động ưu tiên chế độ làm việc linh hoạt.
• 43% muốn có thêm ngày nghỉ phép.
• 39% quan tâm đến các lợi ích tài chính khác như thưởng và cổ phiếu ưu đãi.
Mục tiêu cốt lõi là tìm ra giải pháp giúp tăng số dư thực tế trong túi bạn mà không làm phát sinh quá nhiều chi phí cho doanh nghiệp:
• Thời gian làm việc linh hoạt: Giúp giảm chi phí di chuyển giờ cao điểm hoặc chi phí gửi trẻ.
• Làm việc từ xa (WFH): Tiết kiệm một khoản tiền đáng kể cho xăng xe và phí gửi xe.
• Chính sách ưu đãi nội bộ: Giảm giá dịch vụ, sản phẩm của công ty giúp tối ưu hóa ngân sách sinh hoạt hàng ngày.
Nếu cấp trên từ chối đề xuất tăng lương trực tiếp, hãy chủ động đề xuất các phương án linh hoạt thay thế.
Làm việc tại nhà có thể giúp bạn tiết kiệm hàng nghìn đô-la tiền thuế mỗi năm từ các khoản phí gửi xe, xăng xe và cà phê mang đi. (Nguồn: istock.com)3. Nâng cấp kỹ năng để gia tăng giá trị bản thân
Trong một thị trường lao động biến động nhanh, việc chậm cập nhật kỹ năng sẽ khiến bạn nhanh chóng mất đi lợi thế cạnh tranh.
Thay vì chỉ chờ đợi đàm phán lương, hãy hướng tới một đợt thăng tiến hoặc chuyển dịch ngang sang các bộ phận có mặt bằng thu nhập cao hơn. Điều này đồng nghĩa với việc bạn phải chủ động mở rộng bộ kỹ năng của mình.
Thay vì thụ động chờ đợi công ty đào tạo, bạn có thể tự trang bị kiến thức thông qua các nền tảng trực tuyến như LinkedIn Learning (có thể truy cập miễn phí qua thẻ thư viện), Coursera, hoặc các khóa học ngắn hạn.
Xu hướng kỹ năng nổi bật:
• Kỹ năng AI: Báo cáo Global AI Jobs Barometer 2026 của PwC chỉ ra rằng các vị trí yêu cầu kỹ năng AI có tốc độ tăng trưởng nhanh gấp 8 lần so với thị trường chung. Nhân sự sở hữu kỹ năng này đang nhận mức lương cao hơn tới 60%.
• Kỹ năng mềm: Báo cáo Tương lai Tóm tắt Việc làm 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) khẳng định tư duy phân tích, năng lực lãnh đạo, khả năng thích ứng và óc sáng tạo vẫn là những yếu tố được tìm kiếm hàng đầu.Trí tuệ nhân tạo không làm giảm giá trị của con người, mà ngược lại, đang nâng cao tầm quan trọng của sự đánh giá và định hướng từ con người.
4. Chủ động xây dựng "Độ hiện diện" tại nơi làm việc
Một sai lầm phổ biến của người đi làm là tin rằng chỉ cần chăm chỉ làm tốt công việc thì tự khắc sẽ được ghi nhận. Trên thực tế, bạn cần chủ động truyền thông về giá trị và kết quả công việc của mình tới đồng nghiệp, khách hàng và đặc biệt là cấp trên.
Nếu không tự "bán" năng lực của mình, bạn rất dễ bị lấn lướt bởi những đồng nghiệp giao tiếp tốt hơn, dù chuyên môn của họ có thể không bằng bạn.
Mẹo hay: Đừng "biến hóa" bản thân thành một kẻ rảnh rỗi nơi công sở. (Nguồn: istock.com)Các hành động thiết thực:
• Gửi email tổng kết hàng tuần hoặc hàng tuần/hai tuần cho sếp, nêu rõ các nhiệm vụ đã hoàn thành và những kết quả nổi bật.
• Tận dụng các nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn hoặc Instagram để chia sẻ kiến thức, góc nhìn chuyên môn. Việc duy trì sự xuất hiện thường xuyên sẽ giúp bạn là cái tên đầu tiên được nhớ đến khi có cơ hội mới.
Theo 1news.co.nz – Lani Hoang