Thêm ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương khi con bị ốm, hay bảo mẫu riêng ngay tại văn phòng để bố mẹ yên tâm vừa đi làm vừa chăm con?
Nguồn: RNZ / Nick MonroVới nhiều bậc phụ huynh đang chật vật cân bằng giữa công việc và gia đình, đây có thể giống như một ước mơ xa xỉ. Tuy nhiên, theo bà Stephanie Pow — người sáng lập tổ chức Crayon, đơn vị vận hành Danh mục Báo cáo Nghỉ thai sản tại New Zealand — một số doanh nghiệp tại quốc gia này đang biến các phúc lợi trên thành hiện thực.
Dữ liệu cập nhật mới nhất cho thấy chính sách chi tiết của 370 doanh nghiệp — đại diện cho khoảng 1/6 lực lượng lao động tại New Zealand:
• 92% doanh nghiệp đưa ra chính sách ưu đãi hơn mức tối thiểu do pháp luật quy định (mức luật định là 52 tuần nghỉ dành cho nhân viên làm việc tối thiểu 10 giờ/tuần trong năm trước đó).
• 26 tuần là thời gian Chính phủ hỗ trợ trả trợ cấp thai sản với mức 811,05 NZD/tuần.
• Khai thác khoảng 50% doanh nghiệp trên hệ thống thực hiện bù thêm tiền vào khoản trợ cấp này; trong đó 38% sẵn sàng trả đủ 100% lương cho nhân viên.
Bà Pow cho biết, trong 12 tháng qua, 20 doanh nghiệp đã ban hành chính sách mới và 29 đơn vị nâng cấp phúc lợi. 13 doanh nghiệp bắt đầu áp dụng từ 2 đến 4 tuần nghỉ hưởng lương cho người cha/bạn đời. Kiwibank cũng trở thành ngân hàng đầu tiên phê duyệt chính sách nghỉ phép riêng dành cho các trường hợp dị tật thai nhi và trầm cảm sau sinh.
Chỉ có 8 doanh nghiệp cắt giảm bớt phúc lợi. "Đây là tín hiệu rất khả quan trong bối cảnh kinh tế hiện tại. Số lượng doanh nghiệp cải thiện chính sách cao gấp 6 lần số đơn vị thắt chặt," bà Pow nhận định.
New Zealand là 1 trong 3 quốc gia phát triển chưa có quy định pháp lý về kỳ nghỉ thai sản bắt buộc dành cho người cha. Do đó, sự chủ động của các người sử dụng lao động đóng vai trò vô cùng thiết yếu.
Các gói phúc lợi hiện đại không chỉ dừng lại ở nghỉ phép có lương mà còn đồng hành cùng nhân sự trước, trong và sau thai sản: hỗ trợ thụ tinh, sẩy thai, điều chỉnh phép năm, tư vấn tâm lý và tái hòa nhập công sở. Một số công ty còn cấp thêm ngày nghỉ ốm chuyên biệt để bố mẹ chăm con nhỏ.
Ngoài ra:
• 16 doanh nghiệp hỗ trợ trực tiếp chi phí gửi trẻ.
• 12% doanh nghiệp cho phép nhân sự quay lại làm việc từ 50% - 80% số giờ tiêu chuẩn nhưng vẫn nhận đủ 100% lương trong giai đoạn chuyển tiếp (từ 1 đến 6 tháng).
Chị Amelia Hooper, Giám đốc Marketing tại Tax Traders, chia sẻ chị có thể mang con đến văn phòng 2 ngày/tuần nhờ dịch vụ bảo mẫu tại chỗ của công ty. Ngoài ra, chị được hưởng 6 tháng nhận nguyên lương khi nghỉ sinh và chỉ cần làm 30 giờ/tuần nhưng vẫn nhận đủ lương 40 giờ.
"Chính sách này giúp tôi sớm trở lại với công việc mà không phải đánh đổi giữa sự nghiệp và thiênchức làm mẹ. Công ty giữ được nhân sự, còn tôi tiếp tục phát triển sự nghiệp," chị Hooper bộc bạch.
Theo rnz.co.nz – Lani Hoang